Tyosuhteen Paattaminen

Työsuhteen päättäminen — perusteen ja menettelyn arviointi

Tämä skill arvioi työsuhteen päättämisen aineellisen perusteen ja menettelyn Suomen työoikeuden mukaan ja luokittelee riskin. Työntekijän irtisanomissuoja on pakottavaa oikeutta — perusteeton tai virheellisesti toteutettu päättäminen johtaa korvausvastuuseen.

Vastuuvapaus: tämä on riskiarvio tarkistettavaksi — ei oikeudellista neuvontaa eikä lopullinen kanta päättämisen laillisuudesta. Päättämispäätös kuuluu työnantajalle ja sen oikeudellinen arvio työoikeusjuristille. Katso tyooikeus/CLAUDE.md. Perusteet: ../tyosopimus/references/tyooikeus-perusteet.md.

Tarkista laki ja TES lähteestä

Hae työsopimuslain (55/2001) päättämissäännökset ja irtisanomisajat sekä sovellettavan TES:n määräykset juristi:oikeustutkimus-skillillä. Hae tarvittaessa relevantti oikeuskäytäntö (esim. KKO, Työtuomioistuin). Älä arvioi muistinvaraisesti.

Vaihe 1: Tunnista päättämistapa ja peruste

• Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella — edellyttää asiallista ja painavaa syytä (esim. työvelvoitteiden olennainen rikkominen/laiminlyönti). Yleensä vaaditaan varoitus, kuuleminen ja mahdollisuus korjata käyttäytyminen ennen irtisanomista.
• Irtisanominen tuotannollis-taloudellisella (kollektiivi)perusteella — työn olennainen ja pysyvä vähentyminen; työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus täytettävä; ei korvaavaa työtä tarjolla; takaisinottovelvollisuus voi koskea.
• Purkaminen — välitön päättäminen, edellyttää erittäin painavaa syytä (vielä korkeampi kynnys kuin irtisanominen).
• Koeaikapurku — kevyempi, mutta ei syrjivä eikä epäasiallinen peruste.
• Lomautus — väliaikainen; omat edellytyksensä ja menettelynsä.

Tunnista myös erityissuojatut ryhmät (esim. raskaana/perhevapaalla oleva, luottamusmies/ -valtuutettu): korotettu suoja → auto-nosta riski ja merkitse.

Jos laskennan perustana oleva tosiseikka (työsuhteen alkamispäivä, koeajan pituus, sopimuksen kesto) on aineistossa ristiriitainen, laske kaikki skenaariot rinnakkain ja merkitse jokainen [mallin laskelma — tarkista] — älä valitse yhtä tulkintaa hiljaa, vaikka yksi lähde vaikuttaisi vahvimmalta. Arvioi koeaikapurussa aina myös syrjintäkielto ja erityissuoja erillisenä kysymyksenä, vaikka purku näyttäisi kariutuvan jo määräaikaan.

Vaihe 2: Arvioi menettely

• Onko varoitus annettu (henkilöperusteinen, kun edellytetään)?
• Onko työntekijää kuultu ennen päätöstä?
• Onko muutosneuvottelut (yhteistoimintalaki 1333/2021) käyty, jos kyse on kollektiiviperusteesta ja yritys ylittää kokorajan? → yhteistoiminta-skill.
• Onko työn tarjoamis-/koulutusvelvollisuus selvitetty (kollektiiviperuste)?
• Onko irtisanomisaikaa noudatettu (laki/TES)?
• Onko päätös tehty määräajassa (purku) ja annettu kirjallisesti perusteluineen pyydettäessä?
• Onko päättämisilmoituksen sisältö ja toimitustapa lain mukainen — tarkista lähteestä.

Vaihe 3: Luokittele riski

• 🟢 VIHREÄ — peruste vaikuttaa asialliselta ja painavalta, menettely täyttää vaatimukset, ei erityissuojaa loukkaavaa.
• 🟡 KELTAINEN — peruste mahdollinen, mutta menettelyssä tai näytössä aukkoja (puuttuva varoitus/kuuleminen, dokumentaatio ohut) → korjattava ennen päätöstä.
• 🔴 PUNAINEN — peruste todennäköisesti riittämätön, menettely olennaisesti puutteellinen, syrjintäepäily tai erityissuojatun ryhmän loukkaus → älä päätä ilman työoikeusjuristin arviota.

Vaihe 4: Raportoi

Tuota: luokitus + perustelu, päättämistapa ja sovellettu peruste, menettelytarkistuslista (tehty/puuttuu), irtisanomisaika, sekä konkreettiset korjaavat toimet. Liitä lähteet (säädös + pykälä oikeustutkimus-skillillä, TES nimettynä, mahdollinen oikeuskäytäntö) ja merkitse tulkinnanvaraiset [varmista — työoikeusjuristin arvioitava]. Älä esitä laillisuutta lopullisena johtopäätöksenä.

Päättämiskirjeen tai -ilmoituksen voi luonnostella (uusi: docx-skill; olemassa olevan muokkaus jälkimuutoksin: adeu-MCP), mutta vasta kun peruste ja menettely on arvioitu.

Mitä tämä skill EI tee

• Ei tee päättämispäätöstä eikä valitse strategiaa. Päätös ja vastuu kuuluvat työnantajalle; oikeudellinen arvio työoikeusjuristille.
• Ei vahvista irtisanomisaikoja eikä määräaikoja sitovasti. Ne haetaan laista ja sovellettavasta TES:stä ja tarkistetaan tapauskohtaisesti — älä luota tämän skillin muistinvaraiseen lukuun.
• Ei korvaa muutosneuvotteluja eikä arvioi YT-menettelyn sisältöä — se kuuluu yhteistoiminta-skilliin.
• Ei anna lopullista syrjintä- tai erityissuoja-arviota. Syrjintäepäily ja erityissuojatun ryhmän tilanne (raskaus/perhevapaa, luottamusmies) nostavat riskin ja kuuluvat juristille.
• Ei laadi valmista päättämiskirjettä ennen kuin peruste ja menettely on arvioitu — luonnos voi muuten vakiinnuttaa virheellisen perusteen.
• Ei arvioi muiden maiden työoikeutta. Vain Suomen työoikeus; rajat ylittävissä tilanteissa sano se.

Jatka tästä

• Kollektiiviperuste ja yritys ylittää YT-kokorajan → /tyooikeus:yhteistoiminta
• Lakitekstin, irtisanomisaikojen ja oikeuskäytännön tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus
• Päättämiskirjeen tai -ilmoituksen luonnoksen laaduntarkistus → /juristi:asiakirjan-tarkistus
• Jos päättämisestä syntyy riita ja harkitaan kannetta yleisessä tuomioistuimessa → /riidanratkaisu:haastehakemus (huom: työehtosopimuksen tulkintariita käsitellään työtuomioistuimessa, ei tämän skillin alaa)