amlei job-market-research
输入
- 求职岗位：目标岗位方向。
- 目标城市：意向工作城市。
交付
就业市场报告，写入 .md 文件。若已有同名文件存在，先备份（带时间戳）再写入，不直接覆盖。 返回：文件路径 + 简短摘要（薪资范围、核心能力概览）。
报告内容：
- 薪资范围：该城市该岗位的薪资区间（校招/社招区分）
- 能力总览：该岗位需要具备的硬技能（技术栈/工具/框架）和软技能（沟通/协作/管理等）
- 城市分布：该岗位的主要就业城市和机会密度
- 行业趋势与最新动向：该岗位 / 行业的发展方向、热点领域，以及最新演进——哪些能力正从"加分"变成"刚需"、岗位职责是否在扩展（如向综合能力靠拢：开发要懂业务 / 产品 / 设计）、近期出现的新要求。这部分是下游简历定位和评估的关键依据，要具体、有引用依据，不要泛泛罗列热点词。
规则
- 联网搜索客观数据：从招聘平台薪资统计、行业报告、公开招聘信息中提取，不凭记忆编造。
- 硬技能 + 软技能全覆盖：不局限于技术栈，也覆盖岗位需要的软性能力。
- 标注来源：每条关键数据标注信息来源。
- 看行业普遍期望：不局限于单一公司，呈现行业对该岗位的整体期望。
- 区分层级：初级/中级/高级岗位的能力要求和薪资差异分开呈现。
- 抓最新演进，不只静态快照：行业趋势要呈现岗位的"演进方向"——什么能力在变成刚需、职责是否在扩展、近期新要求，而非只堆当前热点词。这是下游简历能否跟得上岗位最新动向的关键。
验收自检
交付前逐项确认，任何一项不通过则补齐后再交付：
- 薪资范围有数据支撑，非凭空估计
- 硬技能和软技能均已覆盖
- 信息来源已标注
- 行业趋势有引用依据
-
.md文件已写入磁盘 - 返回内容只有文件路径 + 摘要