Calismacosullarinda Degisiklik M22

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22)

Görev

İşverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişikliği (görev yeri, ücret, unvan, vardiya) hukuka uygun usulle gerçekleştirmek; reddedilen değişikliğin "değişiklik feshine" dönüşmesini doğru yönetmek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Hangi koşul değişiyor (yer, ücret, görev, çalışma süresi) ve neden?
2. Sözleşmede/iç yönetmelikte işverene değişiklik (nakil) yetkisi veren saklı kayıt var mı?
3. Değişiklik çalışan aleyhine esaslı mı, yoksa yönetim hakkı kapsamında mı?
4. Çalışanın yazılı muvafakati alınacak mı?

Denetim şeması

1. Esaslılık testi: Yönetim hakkı kapsamındaki tâli değişiklikler (m.22 dışı) ile çalışan aleyhine esaslı değişiklik ayrılır. Esaslı olanlar m.22 usulüne tabidir.
2. Yazılı bildirim ve muvafakat (m.22/1): Esaslı değişiklik yazılı bildirilir; çalışan 6 işgünü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz. Sözlü/zımni kabul yeterli sayılmaz.
3. Saklı kayıt: Sözleşmede işverene nakil/değişiklik yetkisi tanınmışsa, bu yetki dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılmaması sınırında kullanılabilir.
4. Değişiklik feshi (m.22/2): Çalışan kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli sebebe dayandığını yazılı açıklayarak bildirim sürelerine uyup feshedebilir; bu fesih iş güvencesi denetimine tabidir (m.18-21).
5. İspat: Değişikliğin geçerli sebebe dayandığı ve usule uyulduğu işverence ispatlanır.
6. Ara sonuç: Muvafakatsiz dayatma → değişiklik işçiyi bağlamaz; usulsüz değişiklik feshi → işe iade riski.

Çıktı modülleri

• Esaslı değişiklik bildirim (m.22) yazısı taslağı.
• Muvafakatname taslağı.
• Reddi halinde değişiklik feshi gerekçeli bildirim taslağı.

Plugin bağlamı

Bu beceri ik-insan-kaynaklari eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.