İnsan Kaynakları ve İşveren Uyumu
İşveren/İK perspektifi: işe alım ve sözleşme şablonları, disiplin ve savunma süreçleri, performans ve fesih yönetimi, işyeri yönetmelikleri, çalışan kişisel verilerinin KVKK uyumu; risk azaltıcı süreç tasarımı.
Başat mevzuat: 4857 İş K., 6698 KVKK
Çalışma akışı
- Süre/aciliyet taraması: Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz
süresi var mı? Varsa önce onu sabitle.
- Olayı sabitle: Çekişmesiz/çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir gezelim soru.
- Alt-konuya in: Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve
references/<konu>.md
dosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula.
- Altlama ve sonuç: Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.
Alt-konular
| Konu |
Referans |
Ne zaman? |
| İşe Alım ve İş Sözleşmesi Tasarımı |
references/ise-alim-ve-is-sozlesmesi.md |
Yeni işe alım, sözleşme türü seçimi, deneme süresi, belirli/belirsiz süreli ayrımı, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtları ile iş sözleşmesi taslağı gerektiğinde kullanılır. |
| Fesih Denetim Şeması (Geçerli ve Haklı Sebep) |
references/fesih-denetim-semasi.md |
Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi planlanıyor veya yapılmış feshin hukuka uygunluğu değerlendirilecekse, geçerli/haklı sebep, usul ve son çare ilkesini adım adım denetlemek için kullanılır. |
| Disiplin ve Savunma Süreci Yönetimi |
references/disiplin-ve-savunma-sureci.md |
Çalışan kusuru, devamsızlık, talimata aykırılık gibi olaylarda tutanak, savunma istem ve disiplin cezası süreci kurulacaksa ya da mevcut disiplin işlemi denetlenecekse kullanılır. |
| Performans ve Yetersizlik Yönetimi |
references/performans-ve-yetersizlik-yonetimi.md |
Yetersizlik veya performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih hazırlanıyorsa, performans kriterleri, ölçüm, uyarı ve iyileştirme planı (PIP) kurgulanacaksa kullanılır. |
| İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesap Şeması |
references/isci-alacaklari-ve-tazminat-hesabi.md |
Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve diğer işçilik alacaklarının hesabı, fesih sonrası yükümlülüklerin belirlenmesi veya karşı hesap çıkarılması gerektiğinde kullanılır. |
| Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22) |
references/calismacosullarinda-degisiklik-m22.md |
Ücret, görev yeri, görev tanımı, çalışma saatleri gibi koşullarda değişiklik yapılacaksa veya yapılan değişikliğe işçi itirazı varsa, m.22 usulünü ve değişiklik feshini denetlemek için kullanılır. |
| Çalışan ve Aday Verilerinde KVKK Uyumu |
references/calisan-kvkk-uyumu.md |
Özlük dosyası, işe alım verisi, işyeri kamerası, e-posta/log izleme, sağlık raporu gibi çalışan kişisel verisinin işlenmesi tasarlanıyor veya denetlenecekse kullanılır. |
| İşyeri Yönetmelikleri ve İK Politikaları |
references/isyeri-yonetmelikleri-ve-politikalar.md |
Personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği, etik kod, uzaktan çalışma veya kılık-kıyafet politikası gibi iç düzenlemeler hazırlanacak veya mevcutları gözden geçirilecekse kullanılır. |
| Eşit Davranma, Ayrımcılık ve Mobbing Riski |
references/mobbing-esit-davranma-ayrimcilik.md |
İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma borcu, mobbing/psikolojik taciz iddiası veya bu iddiaları önleyecek süreç tasarımı gündeme geldiğinde kullanılır. |
| Çıkış İşlemleri, İbraname ve Rekabet Sonrası |
references/cikis-ibra-ve-rekabet-sonrasi.md |
İş ilişkisi sona ererken ibraname, çalışma belgesi, SGK çıkış, gizlilik/rekabet yasağının devamı ve çıkış görüşmesi belgelerinin hazırlanması gerektiğinde kullanılır. |
| İdari Para Cezası ve İş Müfettişi Denetimi |
references/idari-para-cezasi-ve-mufettis-denetimi.md |
İş müfettişi denetimi, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ihlali, idari para cezası tutanağı veya bu cezalara itiraz/dava gündeme geldiğinde kullanılır. |
- Alanın metodolojisi ve kaynak notu:
references/_metodoloji.md
Kaynak kuralı (özet)
İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih +
doğrulanabilir kaynak); model hafızasından karar numarası üretme; emin olunmayan künye
[doğrulanacak]. Mevzuat madde/fıkra ile. turk-hukuku-mevzuat-mcp /
turk-hukuku-ictihat-mcp sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan
değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki AGENTS.md'dedir.
Deneysel; hukuki danışmanlık değildir. Çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış
içtihatla teyit edilmelidir. Bkz. SORUMLULUK-REDDI.md.
1---2name: ik-insan-kaynaklari3description: İşveren/İK perspektifi: işe alım ve sözleşme şablonları, disiplin ve savunma süreçleri, performans ve fesih yönetimi, işyeri yönetmelikleri, çalışan kişisel verilerinin KVKK uyumu; risk azaltıcı süreç tasarımı. Bu beceriyi İnsan Kaynakları ve İşveren Uyumu alanındaki sorular, olaylar ve belgeler için kullan (İK politikaları, işe alım, disiplin, performans, fesih süreci, çalışan KVKK, işyeri yönetmeliği, tutanak). Alan dışı konularda tetiklenme.4---56# İnsan Kaynakları ve İşveren Uyumu78İşveren/İK perspektifi: işe alım ve sözleşme şablonları, disiplin ve savunma süreçleri, performans ve fesih yönetimi, işyeri yönetmelikleri, çalışan kişisel verilerinin KVKK uyumu; risk azaltıcı süreç tasarımı.910**Başat mevzuat:** 4857 İş K., 6698 KVKK1112## Çalışma akışı13141. **Süre/aciliyet taraması:** Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz15 süresi var mı? Varsa önce onu sabitle.162. **Olayı sabitle:** Çekişmesiz/çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir gezelim soru.173. **Alt-konuya in:** Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve `references/<konu>.md`18 dosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula.194. **Altlama ve sonuç:** Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.2021## Alt-konular2223| Konu | Referans | Ne zaman? |24|---|---|---|25| İşe Alım ve İş Sözleşmesi Tasarımı | [`references/ise-alim-ve-is-sozlesmesi.md`](references/ise-alim-ve-is-sozlesmesi.md) | Yeni işe alım, sözleşme türü seçimi, deneme süresi, belirli/belirsiz süreli ayrımı, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtları ile iş sözleşmesi taslağı gerektiğinde kullanılır. |26| Fesih Denetim Şeması (Geçerli ve Haklı Sebep) | [`references/fesih-denetim-semasi.md`](references/fesih-denetim-semasi.md) | Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi planlanıyor veya yapılmış feshin hukuka uygunluğu değerlendirilecekse, geçerli/haklı sebep, usul ve son çare ilkesini adım adım denetlemek için kullanılır. |27| Disiplin ve Savunma Süreci Yönetimi | [`references/disiplin-ve-savunma-sureci.md`](references/disiplin-ve-savunma-sureci.md) | Çalışan kusuru, devamsızlık, talimata aykırılık gibi olaylarda tutanak, savunma istem ve disiplin cezası süreci kurulacaksa ya da mevcut disiplin işlemi denetlenecekse kullanılır. |28| Performans ve Yetersizlik Yönetimi | [`references/performans-ve-yetersizlik-yonetimi.md`](references/performans-ve-yetersizlik-yonetimi.md) | Yetersizlik veya performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih hazırlanıyorsa, performans kriterleri, ölçüm, uyarı ve iyileştirme planı (PIP) kurgulanacaksa kullanılır. |29| İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesap Şeması | [`references/isci-alacaklari-ve-tazminat-hesabi.md`](references/isci-alacaklari-ve-tazminat-hesabi.md) | Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve diğer işçilik alacaklarının hesabı, fesih sonrası yükümlülüklerin belirlenmesi veya karşı hesap çıkarılması gerektiğinde kullanılır. |30| Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22) | [`references/calismacosullarinda-degisiklik-m22.md`](references/calismacosullarinda-degisiklik-m22.md) | Ücret, görev yeri, görev tanımı, çalışma saatleri gibi koşullarda değişiklik yapılacaksa veya yapılan değişikliğe işçi itirazı varsa, m.22 usulünü ve değişiklik feshini denetlemek için kullanılır. |31| Çalışan ve Aday Verilerinde KVKK Uyumu | [`references/calisan-kvkk-uyumu.md`](references/calisan-kvkk-uyumu.md) | Özlük dosyası, işe alım verisi, işyeri kamerası, e-posta/log izleme, sağlık raporu gibi çalışan kişisel verisinin işlenmesi tasarlanıyor veya denetlenecekse kullanılır. |32| İşyeri Yönetmelikleri ve İK Politikaları | [`references/isyeri-yonetmelikleri-ve-politikalar.md`](references/isyeri-yonetmelikleri-ve-politikalar.md) | Personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği, etik kod, uzaktan çalışma veya kılık-kıyafet politikası gibi iç düzenlemeler hazırlanacak veya mevcutları gözden geçirilecekse kullanılır. |33| Eşit Davranma, Ayrımcılık ve Mobbing Riski | [`references/mobbing-esit-davranma-ayrimcilik.md`](references/mobbing-esit-davranma-ayrimcilik.md) | İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma borcu, mobbing/psikolojik taciz iddiası veya bu iddiaları önleyecek süreç tasarımı gündeme geldiğinde kullanılır. |34| Çıkış İşlemleri, İbraname ve Rekabet Sonrası | [`references/cikis-ibra-ve-rekabet-sonrasi.md`](references/cikis-ibra-ve-rekabet-sonrasi.md) | İş ilişkisi sona ererken ibraname, çalışma belgesi, SGK çıkış, gizlilik/rekabet yasağının devamı ve çıkış görüşmesi belgelerinin hazırlanması gerektiğinde kullanılır. |35| İdari Para Cezası ve İş Müfettişi Denetimi | [`references/idari-para-cezasi-ve-mufettis-denetimi.md`](references/idari-para-cezasi-ve-mufettis-denetimi.md) | İş müfettişi denetimi, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ihlali, idari para cezası tutanağı veya bu cezalara itiraz/dava gündeme geldiğinde kullanılır. |36- Alanın metodolojisi ve kaynak notu: [`references/_metodoloji.md`](references/_metodoloji.md)3738## Kaynak kuralı (özet)3940İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih +41doğrulanabilir kaynak); **model hafızasından karar numarası üretme**; emin olunmayan künye42`[doğrulanacak]`. Mevzuat madde/fıkra ile. `turk-hukuku-mevzuat-mcp` /43`turk-hukuku-ictihat-mcp` sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan44değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki `AGENTS.md`'dedir.4546---4748*Deneysel; hukuki danışmanlık değildir. Çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış49içtihatla teyit edilmelidir. Bkz. `SORUMLULUK-REDDI.md`.*
aydincan