aydincan Bireysel İş Hukuku
Bireysel iş hukuku: iş sözleşmesi türleri, feshin geçerli/haklı sebebi, iş güvencesi ve işe iade (m.18-21), kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin; işçilik alacakları denetim şeması.
Başat mevzuat: 4857 İş K., TBK 6098
Çalışma akışı
- Süre/aciliyet taraması: Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz süresi var mı? Varsa önce onu sabitle.
- Olayı sabitle: Çekişmesiz/çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir gezelim soru.
- Alt-konuya in: Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve
references/<konu>.mddosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula. - Altlama ve sonuç: Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.
Alt-konular
| Konu | Referans | Ne zaman? |
|---|---|---|
| İş Sözleşmesi ve Türleri | references/is-sozlesmesi-ve-turleri.md |
İş sözleşmesinin kurulması, türü (belirli/belirsiz, tam/kısmi, deneme süreli, çağrı üzerine), işçi sıfatı ve İş Kanunu kapsamı tartışması gerektiğinde; sözleşme tipinin alacaklara ve feshe etkisini çözmek için kullan. |
| Fesih Denetim Şeması (Haklı / Geçerli / Usulsüz) | references/fesih-denetim-semasi.md |
İş sözleşmesinin feshinin haklı, geçerli ya da usulsüz olup olmadığını adım adım ayırmak gerektiğinde; fesheden tarafa, sebebe, bildirime ve usule göre feshi nitelendirip doğacak tazminat ve davaları belirlemek için kullan. |
| İş Güvencesi ve İşe İade Davası | references/is-guvencesi-ve-ise-iade.md |
İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını ve işe iade davasının şartları, süresi, arabuluculuk ve sonuçlarını çözmek gerektiğinde; geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre/işe başlatmama tazminatını hesaplamak için kullan. |
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı | references/kidem-ihbar-tazminati.md |
Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları ile tutarın hesaplanması gerektiğinde; hizmet süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı, ihbar öneli ve fesih sebebine göre tazminatları kalem kalem belirlemek için kullan. |
| İşçilik Alacakları — Fazla Çalışma, UBGT, Hafta Tatili, Yıllık İzin | references/iscilik-alacaklari-fazla-mesai-izin.md |
Fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili ücreti ve yıllık izin alacaklarının doğup doğmadığını ve tutarını çözmek gerektiğinde; çalışma sürelerini, zamları ve takdiri indirimi kapsayan alacak hesabı için kullan. |
| Ücret, Ücret Ekleri ve Eşit Davranma | references/ucret-eklenti-esit-davranma.md |
Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye, AGİ ve eşit davranma (ayrımcılık) tazminatı tartışıldığında; ücretin tespiti, gecikme faizi, ücret kesintisi sınırları ve eşitlik ilkesi ihlalini değerlendirmek için kullan. |
| Dava, Usul, Görev-Yetki ve Zorunlu Arabuluculuk | references/dava-usul-gorev-yetki-arabuluculuk.md |
İş uyuşmazlığında dava şartı arabuluculuk, görevli ve yetkili mahkeme, harç-yargılama usulü ve dava açma adımları gerektiğinde; işçilik alacağı veya işe iade davasının usul iskeletini kurmak için kullan. |
| Süreler, Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler | references/sureler-zamanasimi-hak-dusuren.md |
İş hukukunda zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin (haklı fesih 6 işgünü, işe iade 1 ay/2 hafta, alacaklarda 5 yıl) hesabı gerektiğinde; hangi talebin ne zaman zamanaşımına uğradığını ve kritik süre kayıplarını saptamak için kullan. |
| İspat, Delil, Bordro ve İbraname Denetimi | references/ispat-delil-bordro-ibraname.md |
İş davasında ispat yükünün dağılımı, bordro-puantaj değeri, tanık-yazılı delil dengesi ve ibranamenin geçerliliği tartışıldığında; hangi tarafın neyi ispatlayacağını ve belgelerin delil değerini saptamak için kullan. |
| Risk ve Strateji — İşçilik Davası Değerlendirmesi | references/risk-strateji-iscilik-davasi.md |
Bir işçilik dosyasında kazanç ihtimali, alacak büyüklüğü, işe iade ile alacak davası arasında seçim ve müzakere/sulh stratejisi belirlenmesi gerektiğinde; işçi veya işveren tarafında risk haritası ve karar önerisi üretmek için kullan. |
| Belge ve Taslak Üretimi — İhtar, Fesih, Sözleşme, Savunma | references/belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme.md |
İş ilişkisinde ihtarname, haklı/geçerli fesih bildirimi, savunma istem yazısı, iş sözleşmesi veya ibraname taslağı hazırlanması gerektiğinde; usule uygun, gerekçeli ve yer tutuculu taslak metin üretmek için kullan. |
- Alanın metodolojisi ve kaynak notu:
references/_metodoloji.md
Kaynak kuralı (özet)
İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih +
doğrulanabilir kaynak); model hafızasından karar numarası üretme; emin olunmayan künye
[doğrulanacak]. Mevzuat madde/fıkra ile. turk-hukuku-mevzuat-mcp /
turk-hukuku-ictihat-mcp sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan
değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki AGENTS.md'dedir.
Deneysel; hukuki danışmanlık değildir. Çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış
içtihatla teyit edilmelidir. Bkz. SORUMLULUK-REDDI.md.