aydincan Toplu İş Hukuku
Toplu iş hukuku: 6356 sayılı Kanun — sendika özgürlüğü ve güvenceler, toplu iş sözleşmesi yetkisi ve bağıtlanması, toplu hak/menfaat uyuşmazlıkları, grev ve lokavt; barışçıl çözüm yolları.
Başat mevzuat: 6356
Çalışma akışı
- Süre/aciliyet taraması: Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz süresi var mı? Varsa önce onu sabitle.
- Olayı sabitle: Çekişmesiz/çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir gezelim soru.
- Alt-konuya in: Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve
references/<konu>.mddosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula. - Altlama ve sonuç: Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.
Alt-konular
| Konu | Referans | Ne zaman? |
|---|---|---|
| Temel Kavramlar ve Sistematik | references/temel-kavramlar-ve-sistem.md |
Toplu iş hukukunun çatısını, sendika-TIS-uyusmazlik ucgenini ve 6356 sayili Kanunun yapisini kavramak; bir sorunun toplu mu bireysel mi, hak mi menfaat uyusmazligi mi oldugunu nitelendirmek gerektiginde kullanilir. |
| Sendika Özgürlüğü ve Sendikal Güvenceler | references/sendika-ozgurlugu-ve-guvenceler.md |
Sendika kurma/uyelik ozgurlugu, sendikal ayrimcilik, sendikal tazminat ve isyeri sendika temsilcisi guvencesi sorunlarinda; ozellikle uyelik veya sendikal faaliyet nedeniyle fesih iddialarinda kullanilir. |
| Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Yetki Tespiti | references/tis-yetki-tespiti.md |
Sendikanin TIS yapma yetkisini, isyeri/isletme/iskolu barajlarini, yetki tespiti basvurusunu ve yetki belgesini ele alir; sendikanin coklugu, baraj ve yetki belgesi sorunlarinda kullanilir. |
| TİS İçeriği, Düzeyi ve Bağıtlanması | references/tis-icerigi-ve-baglanmasi.md |
Toplu is sozlesmesinin normatif ve borc dogurucu hukumlerini, suresini, duzeyini, yararlanma-dayanisma aidati rejimini ve sozlesmenin sona ermesini ele alir; TIS metni hazirlama, yorumlama veya uygulama sorunlarinda kullanilir. |
| Toplu Görüşme ve Resmî Arabuluculuk | references/toplu-gorusme-ve-arabuluculuk.md |
Yetki belgesinden TIS imzasina veya uyusmazlik tutanagina kadar olan toplu gorusme surecini, cagri usulunu, surelerini ve 6356 m.50 kapsaminda resmi arabuluculugu ele alir; pazarlik takvimi ve uyusmazlik tutanagi asamasinda kullanilir. |
| Grev ve Lokavt Hukuku | references/grev-ve-lokavt.md |
Kanuni grev ve lokavt karar/uygulama usulunu, grev yasaklarini ve ertelemeyi, kanun disi grevin sonuclarini ele alir; grev karari alma, grev yasagi/erteleme veya kanun disi grev iddiasi durumlarinda kullanilir. |
| Yüksek Hakem Kurulu ve Toplu Uyuşmazlık Yargısı | references/yuksek-hakem-ve-toplu-uyusmazlik-yargisi.md |
Grev yasagi veya erteleme hallerinde Yuksek Hakem Kuruluna basvuruyu, kurulun TIS yerine gecen kararini ve toplu hak uyusmazliklarinin yargi yolunu ele alir; YHK sureci veya TIS yorum davasi gerektiginde kullanilir. |
| Süreler, Hak Düşürücü Süreler ve Zamanaşımı | references/surelerin-ve-zamanasimi-yonetimi.md |
Toplu is hukukundaki usuli sureleri (yetki itirazi, cagri, gorusme, grev bildirimi) ve sendikal tazminat ile TIS alacaklarinda zamanasimini hesaplar; herhangi bir surenin kacirilmamasi veya zamanasimi savunmasi gerektiginde kullanilir. |
| İspat ve Delil Stratejisi | references/ispat-ve-delil-toplu-is.md |
Toplu is uyusmazliklarinda ispat yukunu ve delil araclarini (uyelik kayitlari, iskolu istatistikleri, tutanaklar, tanik) planlar; sendikal neden, baraj/coklugu veya grev usulunun ispati gerektiginde kullanilir. |
| Risk Değerlendirmesi ve Strateji | references/risk-ve-strateji-toplu-is.md |
Sendika veya isveren tarafi icin toplu sureclerde hukuki ve operasyonel riskleri (yetki dususu, kanun disi grev, sendikal tazminat, idari para cezasi) tartip strateji onerir; bir pazarlik veya catismaya girmeden once konumlandirma gerektiginde kullanilir. |
| Dilekçe, Tutanak ve Başvuru Taslakları | references/dilekce-ve-basvuru-taslaklari.md |
Yetki tespiti/itirazi, toplu gorusme cagri yazisi, uyusmazlik tutanagi, grev karari, YHK basvurusu ve sendikal tazminat davasi gibi toplu is hukuku belgelerinin taslaklarini uretir; bir belge kaleme almak gerektiginde kullanilir. |
- Alanın metodolojisi ve kaynak notu:
references/_metodoloji.md
Kaynak kuralı (özet)
İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih +
doğrulanabilir kaynak); model hafızasından karar numarası üretme; emin olunmayan künye
[doğrulanacak]. Mevzuat madde/fıkra ile. turk-hukuku-mevzuat-mcp /
turk-hukuku-ictihat-mcp sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan
değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki AGENTS.md'dedir.
Deneysel; hukuki danışmanlık değildir. Çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış
içtihatla teyit edilmelidir. Bkz. SORUMLULUK-REDDI.md.