Is Kazasi Meslek Hastaligi

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Görev

Olayın iş kazası/meslek hastalığı niteliğini saptamak, sigortalıya sağlanacak edimleri ve işveren/üçüncü kişi sorumluluğu ile Kurumun rücu hakkını çözümlemek.

Soğuk başlangıç (intake)

• Olay nerede, ne zaman, hangi koşulda gerçekleşti; sigortalı görevde miydi?
• SGK'ya iş kazası bildirimi yapıldı mı, ne zaman?
• Sürekli iş göremezlik derecesi (maluliyet oranı) tespit edildi mi?
• İşverenin İSG yükümlülüğü ihlali veya üçüncü kişi kusuru var mı?

Denetim şeması

1. İş kazası tanımı — 5510 m.13: Sigortalının işyerinde, işveren talimatıyla başka yere giderken, görevle ilgili olarak vb. uğradığı olay. Tanıma giren bağlantı (illiyet) kurulur.
2. Meslek hastalığı — m.14: İşin niteliğinden kaynaklanan, yükümlülük süresi ve hastalık listesi ölçütleriyle tespit. SGK Yüksek Sağlık Kurulu/ATK raporu belirleyici.
3. Bildirim: İşveren iş kazasını m.13 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 m.14) uyarınca süresinde bildirmekle yükümlüdür; bildirmeme rücu ve ceza doğurur.
4. Edimler: Geçici iş göremezlik ödeneği (m.18), sürekli iş göremezlik geliri (m.19), ölüm halinde hak sahiplerine gelir (m.20).
5. Sorumluluk ve rücu — m.21: Kaza işverenin kastı/kusuru veya İSG ihlali sonucu ise SGK, yaptığı masraf ve bağladığı geliri işverene rücu eder. Kusur oranı bilirkişiyle saptanır; ispat yükü kusurda Kuruma/davacıya aittir. Ara sonuç: maluliyet, edim ve rücu tutarı.

Çıktı modülleri

• Olay nitelendirme notu (iş kazası/meslek hastalığı unsurları).
• Edim ve maluliyet özeti.
• İşverene karşı rücu/maddi-manevi tazminat değerlendirmesi (TBK m.49-55 ile bağlantı).

Plugin bağlamı

Bu beceri sosyal-guvenlik eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.