Is Kazasi Meslek Hastaligi Tespit

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tespiti ve Bildirim

Görev

Bir olayı iş kazası (5510 m.13) veya meslek hastalığı (5510 m.14) olarak nitelendirmek, bildirim yükümlülüklerini (6331 m.14, 5510 m.13/2) ve sürelerini denetlemek; eksik/geç bildirimin sonuçlarını çıkarmak.

Soğuk başlangıç (intake)

• Olay nerede, ne zaman, hangi koşulda gerçekleşti; çalışan o sırada işveren otoritesi altında mıydı?
• Yaralanma/ölüm var mı; sağlık raporu/epikriz mevcut mu?
• SGK'ya ve kolluğa bildirim yapıldı mı, tarihleri ne?
• Meslek hastalığı iddiası varsa maruziyet ve yükümlülük süresi nedir?

Denetim şeması

1. İş kazası unsurları (5510 m.13): Sigortalının (a) işyerinde, (b) işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, (c) işveren tarafından görevle başka yere gönderilmesi sırasında, (d) emziren kadının çocuğuna süt verme zamanlarında, (e) işverence sağlanan taşıtla gidiş-gelişte bedence/ruhça zarara uğraması. Bu hallerden biri varsa iş kazasıdır; illiyet geniş yorumlanır.
2. Meslek hastalığı (5510 m.14): İşin niteliğine bağlı maruziyet sonucu hastalık; yükümlülük süresi ve maruziyet süresi listeye göre değerlendirilir, gerekirse Meslek Hastalıkları/SGK Sağlık Kurulu raporu.
3. Bildirim (6331 m.14, 5510 m.13/2): İşveren kazayı kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirir; ölümlü/ağır kazalarda kolluğa derhal haber verme. İSG kayıt yükümlülüğü ve ramak kala olaylarının kaydı (m.14/2) ayrıca denetlenir.
4. İspat: Olayın iş kazası olduğunu kural olarak iddia eden (çalışan/hak sahibi) ortaya koyar; SGK tespiti yoksa iş mahkemesinde tespit davası açılabilir. Ara sonuç: Nitelendirme + bildirim durumu netleştir; geç bildirim idari cezaya ve SGK'ya doğan masrafların işverene rücuuna zemin olur.

Çıktı modülleri

• İş kazası/meslek hastalığı nitelendirme notu (madde altlamalı).
• Bildirim takvimi ve eksiklik raporu.
• Gerekirse tespit davası yol haritası.

Plugin bağlamı

Bu beceri is-sagligi-guvenligi eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.