Isci Alacaklari Ve Tazminat Hesabi

İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesap Şeması

Görev

Fesih sonrası işverenin ödeyeceği (veya dava edilebilecek) işçilik alacaklarını kalem kalem hesaplamak, hak ediş/zamanaşımı süzgecinden geçirmek ve bordro/SGK kayıtlarıyla tutarlı bir karşı hesap üretmek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. İşe giriş-çıkış tarihleri, son giydirilmiş brüt ücret ve yan haklar (yol, yemek, prim) nedir?
2. Fesih kim tarafından, hangi sebeple yapıldı (kıdem/ihbar hak ediş belirler)?
3. Kullandırılmayan yıllık izin, fazla mesai ve UBGT iddiası var mı, kayıt var mı?
4. Daha önce ödeme/ibraname/avans verildi mi?

Denetim şeması

1. Kıdem tazminatı (1475 m.14, yürürlükte): 1 yıl+ kıdem ve hak kazandıran fesih (işveren m.25/II hariç fesih, işçinin haklı feshi vb.) şartı; her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı sınırıyla. m.25/II ile fesihte kıdem yok.
2. İhbar tazminatı (4857 m.17): Bildirim sürelerine (2-8 hafta, kıdeme göre) uymadan fesihte; haklı fesihte (m.25) işveren ihbar ödemez.
3. Yıllık izin ücreti (m.59): Kullandırılmayan izin, fesihte son ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı fesihten işler.
4. Fazla çalışma (m.41): Haftalık 45 saati aşan süre %50 zamlı; ispatı kural olarak işçide, ancak işyeri kayıt tutmuşsa kayda bakılır. Yıllık 270 saat sınırı.
5. UBGT/hafta tatili (m.44, 46-47): Çalışılan genel tatil ve hafta tatili ücreti zamlı.
6. Zamanaşımı: Kıdem, ihbar, yıllık izin alacaklarında 5 yıl (m.32/8 ve geçiş hükümleri); fazla mesai/UBGT gibi ücret alacaklarında 5 yıl.
7. İndirim/mahsup: İbraname (TBK m.420 — yazılı, fesihten 1 ay sonra, banka ödemesi), avans ve önceki ödemeler düşülür. Ara sonuç: net işveren yükü.

Çıktı modülleri

• Kalem kalem alacak hesap tablosu (hak ediş + zamanaşımı + mahsup).
• Bordro/SGK ile çelişki notu.
• Karşı hesap / sulh teklifi taslağı.

Plugin bağlamı

Bu beceri ik-insan-kaynaklari eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.