Iscilik Alacaklari Fazla Mesai Izin

İşçilik Alacakları — Fazla Çalışma, UBGT, Hafta Tatili, Yıllık İzin

Görev

Ücret dışı işçilik alacaklarını (fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, UBGT, hafta tatili, yıllık izin ücreti) doğru zam ve hesap esaslarıyla belirlemek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Günlük/haftalık fiili çalışma saatleri ve düzeni nasıldı?
2. Bayram-genel tatil ve hafta tatillerinde çalışıldı mı?
3. Yıllık izinler kullandırıldı mı; izin defteri/imzalı belge var mı?
4. Bordrolarda fazla çalışma/tatil tahakkuku görünüyor mu?

Denetim şeması

1. Çalışma süresi (m.63): Haftalık çalışma 45 saat. Aşan kısım fazla çalışmadır.
2. Fazla çalışma / fazla sürelerle çalışma (m.41): 45 saati aşan çalışma fazla çalışma → saat ücreti %50 zamlı. Sözleşmeyle haftalık süre 45'in altında belirlenmişse, bu süre ile 45 arasındaki çalışma fazla sürelerle çalışma → %25 zamlı. Yıllık fazla çalışma 270 saatle sınırlıdır (sınır aşımı çalışmayı geçersiz kılmaz, fazlasını da hak doğurur).
3. UBGT (m.47): Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışılırsa, çalışılmayan o gün için bir günlük ücret zaten ödenir; çalışıldığında ayrıca her gün için bir günlük ücret daha → o günkü çalışma toplam iki yevmiye.
4. Hafta tatili (m.46): Tatilde çalışmadan bir günlük ücret hak edilir. Hafta tatilinde çalışıldıysa Yargıtay uygulamasında çalışılan gün için ilave 1,5 yevmiye doğar.
5. Yıllık izin (m.53, 59): Hizmet süresine göre 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün (asgari, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü en az 20 gün). Kullandırılmayan izin sözleşme sonunda son ücret üzerinden ücrete dönüşür (m.59). İspat yükü kullandırıldığına dair işverende (imzalı izin belgesi).
6. İspat ve indirim: Fazla çalışma işçide ispat; tanıkla ispatta ve uzun süreli/günlük çalışmalarda hakkaniyet/takdiri indirim uygulanabilir. İmzalı bordroda tahakkuk varsa o aylar dışlanır.

Çıktı modülleri

• Alacak kalemleri tablosu (zam oranı + dönem + tutar mantığı).
• İspat yükü ve delil durumu notu.
• Takdiri indirim öngörüsü.
• Zamanaşımı uyarısı (ücret nitelikli alacaklarda 5 yıl).

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-bireysel eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.