Isveren Yukumlulukleri Uyum

İşveren Yükümlülükleri ve Uyum Denetimi

Görev

İşverenin 6331 m.4 vd. yükümlülüklerine uyumunu sistematik olarak denetlemek; eksikleri, idari ceza riskini ve düzeltici eylemleri raporlamak. Hem proaktif uyum hem de kaza sonrası savunma için temel oluşturur.

Soğuk başlangıç (intake)

• Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı; işyeri tek mi, çok lokasyonlu mu?
• İş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi hizmeti var mı (kendi bünyesi mi, OSGB mi)?
• Risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim ve muayene kayıtları mevcut ve güncel mi?
• Alt işveren/geçici iş ilişkisi var mı?

Denetim şeması

1. Genel yükümlülük (m.4): İşveren mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgilendirme, organizasyon ve gerekli araç-gereci sağlamakla yükümlü; risklerden kaçınma, kaynağında önleme, ikame ve toplu korumaya öncelik ilkeleri (m.5) altlanır.
2. İSG organizasyonu (m.6-8): Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu; bunların görev, yetki ve süreleri.
3. Risk değerlendirmesi (m.10): Yapılmış mı, güncel mi, kaza/değişiklik sonrası yenilenmiş mi? Yokluğu ağır ihlaldir.
4. Acil durumlar (m.11-12): Acil durum planı, yangın/tahliye, ilkyardım, destek elemanı atamaları.
5. Bilgilendirme/eğitim/gözetim (m.16-17, m.15): İşe giriş ve periyodik muayeneler, belgelendirilmiş İSG eğitimleri, çalışana risk bilgisi.
6. Katılım yapıları (m.18, m.20, m.22): Çalışan görüşü, çalışan temsilcisi, 50+ çalışanlı işyerinde İSG kurulu.
7. İspat yükü: Uyumun ve önlemlerin ispatı işverende; her yükümlülük için tarih/imza içeren belge aranır. Ara sonuç: Her madde için uyumlu / eksik / belgesiz işaretle.

Çıktı modülleri

• Madde bazlı uyum kontrol listesi (durum + dayanak belge + eksik).
• İdari para cezası risk tablosu (m.26 atfıyla).
• Önceliklendirilmiş düzeltici eylem planı.

Plugin bağlamı

Bu beceri is-sagligi-guvenligi eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.