Isyeri Yonetmelikleri Ve Politikalar

İşyeri Yönetmelikleri ve İK Politikaları

Görev

İşverenin iç düzenlemelerini (personel/disiplin yönetmeliği, etik kod, izin, uzaktan çalışma politikası) hukuken bağlayıcı ve dava dayanağı oluşturacak biçimde kurgulamak; bunların çalışma koşulu hâline gelmesini ve değiştirilmesini doğru yönetmek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Hangi politika hazırlanıyor (disiplin, etik, uzaktan çalışma, bilgi güvenliği)?
2. Yönetmelik sözleşmenin eki mi, yoksa tek taraflı işveren talimatı mı olacak?
3. Çalışanlara nasıl tebliğ ve kabul ettirilecek?
4. Mevcut bir yönetmelik değiştiriliyor mu (kazanılmış koşul riski)?

Denetim şeması

1. Hukuki nitelik: İç yönetmelik, çalışana tebliğ edilip kabul gördüğünde veya sözleşmeye atıfla çalışma koşulu hâline gelir; bu durumda lehe hükümler kazanılmış hak doğurur, aleyhe değişiklik m.22'ye tabi olur.
2. Disiplin yönetmeliği: Ceza skalası, fiil-yaptırım eşleşmesi ve orantılılık içermeli; ölçütsüz/keyfî yaptırım eşit davranma borcuna (m.5) ve fesih denetimine takılır.
3. Talimat hakkı sınırı: Yönetmelik, emredici hükümlere (asgari ücret, çalışma süresi, izin, fazla mesai sınırı) aykırı olamaz; aykırı kayıt geçersizdir.
4. Uzaktan çalışma (m.14): Yazılı yapılma, ekipman/gider, iletişim ve veri koruma kayıtları; İSG yükümlülüğü uzaktan çalışmada da sürer.
5. Tebliğ ve ispat: Politikanın çalışana ulaştığı imza/KEP/sistem kaydıyla ispatlanmalı; aksi halde fesihte dayanak olamaz.
6. KVKK kesişimi: İzleme/bilgi güvenliği politikaları KVKK aydınlatmasıyla uyumlu olmalı.
7. Ara sonuç: Tebliğ edilmemiş veya emredici hükme aykırı yönetmelik dava dayanağı olmaz.

Çıktı modülleri

• Politika/yönetmelik taslağı (kapsam + yaptırım skalası + yürürlük).
• Tebliğ-kabul formu taslağı.
• Emredici hükme uygunluk ve değişiklik usulü notu.

Plugin bağlamı

Bu beceri ik-insan-kaynaklari eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.