Performans Ve Yetersizlik Yonetimi

Performans ve Yetersizlik Yönetimi

Görev

Performans/yetersizlik gerekçeli feshi, geçerli sebep eşiğini karşılayacak ölçülebilir veri ve son çare adımlarıyla desteklemek; salt sübjektif değerlendirmeye dayanan ve işe iadeyle sonuçlanan feshi önlemek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Pozisyonun ölçülebilir hedef/kriterleri tanımlı mı, çalışana önceden bildirildi mi?
2. Performans düşüklüğü hangi objektif veriyle gösteriliyor (satış, hata oranı, teslim süresi)?
3. Daha önce yazılı uyarı/geri bildirim verildi mi?
4. İyileştirme için eğitim, mentorluk veya yer değişikliği denendi mi?

Denetim şeması

1. Kriterin önceden varlığı: Yetersizlik feshinin geçerli sebep sayılması için performans ölçütleri objektif, çalışana önceden bildirilmiş ve ulaşılabilir olmalı (4857 m.18 geçerli sebep — içtihat, [doğrulanacak]).
2. Objektif ölçüm: Beklentinin altında kalış, kıyaslanabilir veriyle (emsal çalışan, dönemsel hedef) gösterilmeli; "verimsiz" gibi soyut nitelendirme yetmez.
3. Uyarı ve makul süre: Çalışana yazılı geri bildirim + düzeltme için makul süre tanı; bu, son çare ilkesinin (ultima ratio) belgesidir.
4. İyileştirme planı (PIP): Eğitim/mentorluk/görev yeri değişikliği gibi destek adımları belgelendiğinde, sonuçsuz kalan süreç feshi güçlendirir.
5. Savunma ve usul (m.19): Fesih anında yazılı bildirim + (davranışsal boyut varsa) savunma; salt yetersizlikte de yazılı sebep şart.
6. İspat (m.20/2): Performans verisinin gerçekliği ve sürecin işletildiği işverence ispatlanır.
7. Ara sonuç: Ölçütsüz/uyarısız fesih → geçersiz sayılma ve işe iade riski yüksektir.

Çıktı modülleri

• Performans kriteri ve hedef tanım belgesi.
• Yazılı performans uyarısı ve PIP (iyileştirme planı) taslağı.
• Yetersizlik gerekçeli fesih bildirimi taslağı ve son çare notu.

Plugin bağlamı

Bu beceri ik-insan-kaynaklari eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, turk-hukuku-ictihat-mcp kararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.