aydincan Risk ve Strateji — İşçilik Davası Değerlendirmesi
Görev
Dosyayı uçtan uca tartarak kazanç olasılığı, beklenen alacak/maruz kalınan risk ve en uygun yol haritasını (dava/sulh/işe iade) belirlemek.
Soğuk başlangıç (intake)
- Tarafını temsil ettiğin kim (işçi mi işveren mi) ve önceliği nedir?
- Fesih nitelendirmesinde zayıf/güçlü noktalar neler?
- Belgesel delil durumu lehte mi aleyhte mi?
- İşçi tekrar çalışmak istiyor mu, yoksa tazminat odaklı mı?
Denetim şeması
- Fesih zemini riski: Fesih haklı/geçerli/usulsüz ekseninde nerede? İşveren m.19 usulüne uymamışsa geçerli sebep dahi zayıflar; m.26 süresini kaçırdıysa haklı fesih düşer.
- İşe iade vs. alacak tercihi: Güvence kapsamı varsa: işe iade kazanılırsa boşta geçen (≤4 ay) + başlatmama (4-8 ay) tazminatı doğar, ancak kıdem/ihbar mahsubu ve işe başlatma riski hesaplanmalı. Alacak davası daha kesin nakit sonuç verir ama güvence tazminatlarını içermez. İkisi birlikte/sırayla kurgulanabilir.
- Alacak büyüklüğü tahmini: Kıdem + ihbar + fazla çalışma + tatil + izin kalemlerinin kaba aralığı; takdiri indirim ve zamanaşımı süzgeci uygulanır.
- İspat riski: Tanığa bağlı kalemler (fazla çalışma) belirsizlik taşır; belgeyle desteklenmeyen iddialarda indirim beklenmeli. İşveren tarafında ibraz edilmeyen kayıt riski not edilir.
- Sulh/müzakere analizi: Arabuluculuk aşaması zorunlu olduğundan, beklenen yargılama maliyeti, faiz ve süresi karşısında erken sulh aralığı hesaplanır. İşveren için itibar ve emsal etkisi; işçi için nakit-zaman dengesi tartılır.
- Ara sonuç: Lehe/aleyhe faktör matrisi ve önerilen yol.
Çıktı modülleri
- Güçlü/zayıf yön (SWOT benzeri) matrisi.
- Beklenen sonuç aralığı (alacak / tazminat tahmini).
- İşe iade-alacak-sulh karar önerisi ve gerekçesi.
- Müzakere taban-tavan aralığı ve sonraki adım listesi.
Plugin bağlamı
Bu beceri is-hukuku-bireysel eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte
çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder,
aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.
Kaynak kuralı (katı)
- İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay /
Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve
karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir
(ör.
karararama.yargitay.gov.tr,karararama.danistay.gov.tr,kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr,mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye[doğrulanacak]olarak işaretlenir. - Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
- Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
- Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
- MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek.
turk-hukuku-mevzuat-mcpkanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den,turk-hukuku-ictihat-mcpkararları Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi) bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.
Bu beceri ne yapmaz
- Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
- Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
- Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
- Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.
Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.