How do I install the Okr Creator skill?

Run npx skillmds@latest add bahadir-digital/okr-creator in your terminal (requires Node.js), paste this page's agent-chat prompt into Claude, Cursor, or any MCP-connected agent, or download the SKILL.md file and copy it into your agent's skills directory.

Is Okr Creator safe to use?

This skill has not completed SkillMD's automated safety review yet. Capability flags: docs only. SkillMD never runs a skill's scripts for you; review the SKILL.md before installing.

Which AI agents work with Okr Creator?

This skill is tagged as working with Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex. SKILL.md is an open format, so most agents that read a skills directory can load it too.

Is Okr Creator free to use?

Yes. Installing skills from SkillMD is free, and the skill stays under its author's original license.

Who published Okr Creator?

bahadir-digital (@bahadir-digital) published this skill. Their other Agent Skills are listed on their SkillMD profile.

Okr Creator by bahadir-digital — Agent Skill

Name: Okr Creator
Rating: 4.2 (5 reviews)
Author: bahadir-digital

Okr Creator

Departman veya ekip hedefinden ölçülebilir, zaman tanımlı ve sahibi belli OKR (Objectives and Key Results) seti hazırlayan skill. Strateji planlaması, çeyreklik hedefleme, performans yönetimi için. Bir hedef veya stratejik öncelik paylaşıldığında tetiklenir.

File contents

OKR Yazıcı

Amaç

Soyut hedefleri ölçülebilir, takip edilebilir OKR'lara dönüştürür.

Kullanım

Kullanıcı şunları sağlamalı:

Departman / ekip
Dönem (Q1 2026, 2026 yılı, vb.)
Stratejik öncelik veya hedef alanları
(Opsiyonel) Mevcut KPI'lar ve baseline değerleri
(Opsiyonel) Şirket OKR'ları (departman OKR'ları onlara hizmet eder)

OKR Yapısı

Objective (Hedef)

İlham verici, niteliksel
1 cümle
"Ne" sorusunun cevabı
Maksimum 5 kelime

Key Results (Anahtar Sonuçlar)

3-5 adet per objective
Ölçülebilir, sayısal
"Nasıl ölçeceğiz" sorusunun cevabı
SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)

Çıktı Formatı

Departman: [Departman Adı]

Dönem: [Dönem]

Üst Hedef Bağlantısı: [Şirket OKR'sı]

OBJECTIVE 1: [Hedef başlığı]

Neden önemli: [1-2 cümle]

KR 1.1: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi] KR 1.2: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi] KR 1.3: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]

Bağımlılıklar: [Diğer ekiplerle bağlantı] Riskler: [Olası engeller]

OBJECTIVE 2: [Hedef başlığı]

...

Toplam Tablosu

Objective	# KR	Tahmini Effort	Risk Seviyesi
O1	3	Yüksek	Orta
O2	4	Orta	Düşük

Takip Önerileri

Haftalık check-in: KR ilerlemesi
Aylık review: Objective seviyesinde değerlendirme
Çeyreklik retrospektif: Öğrenmeler ve sonraki çeyrek

Önemli Kurallar

OKR sayısı: Departmanda 3-5 objective, her birinde 3-5 KR ideal
Stretch goals: %60-70 başarı olağan (100% başarı genelde hedefin düşük olduğu anlamına gelir)
"İyileştirmek", "geliştirmek" gibi muğlak fiilleri ölçülebilir hale getir
Aktivite değil sonuç ölç (10 sunum yap ❌ — müşteri memnuniyetini %X artır ✅)
Türkçe yaz ama OKR / Objective / Key Result terimlerini koru

---name: okr-creatordescription: Departman veya ekip hedefinden ölçülebilir, zaman tanımlı ve sahibi belli OKR (Objectives and Key Results) seti hazırlayan skill. Strateji planlaması, çeyreklik hedefleme, performans yönetimi için. Bir hedef veya stratejik öncelik paylaşıldığında tetiklenir.---# OKR Yazıcı## AmaçSoyut hedefleri ölçülebilir, takip edilebilir OKR'lara dönüştürür.## KullanımKullanıcı şunları sağlamalı:1. Departman / ekip2. Dönem (Q1 2026, 2026 yılı, vb.)3. Stratejik öncelik veya hedef alanları4. (Opsiyonel) Mevcut KPI'lar ve baseline değerleri5. (Opsiyonel) Şirket OKR'ları (departman OKR'ları onlara hizmet eder)## OKR Yapısı### Objective (Hedef)- İlham verici, niteliksel- 1 cümle- "Ne" sorusunun cevabı- Maksimum 5 kelime### Key Results (Anahtar Sonuçlar)- 3-5 adet per objective- Ölçülebilir, sayısal- "Nasıl ölçeceğiz" sorusunun cevabı- SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)## Çıktı Formatı### Departman: [Departman Adı]### Dönem: [Dönem]### Üst Hedef Bağlantısı: [Şirket OKR'sı]---### OBJECTIVE 1: [Hedef başlığı]*Neden önemli: [1-2 cümle]***KR 1.1**: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]**KR 1.2**: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]**KR 1.3**: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]**Bağımlılıklar**: [Diğer ekiplerle bağlantı]**Riskler**: [Olası engeller]---### OBJECTIVE 2: [Hedef başlığı]...---### Toplam Tablosu| Objective | # KR | Tahmini Effort | Risk Seviyesi ||-----------|------|----------------|---------------|| O1 | 3 | Yüksek | Orta || O2 | 4 | Orta | Düşük |### Takip Önerileri- Haftalık check-in: KR ilerlemesi- Aylık review: Objective seviyesinde değerlendirme- Çeyreklik retrospektif: Öğrenmeler ve sonraki çeyrek## Önemli Kurallar- OKR sayısı: Departmanda 3-5 objective, her birinde 3-5 KR ideal- Stretch goals: %60-70 başarı olağan (100% başarı genelde hedefin düşük olduğu anlamına gelir)- "İyileştirmek", "geliştirmek" gibi muğlak fiilleri ölçülebilir hale getir- Aktivite değil sonuç ölç (10 sunum yap ❌ — müşteri memnuniyetini %X artır ✅)- Türkçe yaz ama OKR / Objective / Key Result terimlerini koru

Frequently asked questions