bytedance BOSS直聘招聘平台技能
功能概述
本技能用于在 BOSS直聘企业版平台上进行候选人推荐查看、筛选和打招呼操作。
前置条件：确认JD信息
在开始搜索候选人之前，必须先使用 byted-recruitment-jd-optimization 技能确认完整的JD信息！
第一步：使用JD优化技能
- 读取 byted-recruitment-jd-optimization 技能文档：
read ~/.openclaw/workspace/skills/byted-recruitment-jd-optimization/SKILL.md - 确认JD信息：
- 如果已有
/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md文件，直接读取 - 如果没有，按照 byted-recruitment-jd-optimization 技能的流程，与用户确认完整的JD信息
- 如果已有
- 获取关键信息：
- 显性内容：职位名称、职责、任职要求、薪资范围、工作地点等
- 隐性规则：评分权重、Must项、薪资范围细节、经验要求等
第二步：使用隐性规则指导简历匹配
在简历匹配评分时，必须引用JD隐性规则：
| 评分维度 | JD隐性规则要求 | 如何应用 |
|---|---|---|
| 工作经验 | 权重：XX%，必须X年以上相关经验 | 检查候选人工作经验年限和相关性 |
| 技能匹配 | 权重：XX%，必须掌握[技能1, 技能2] | 检查候选人技能列表 |
| 学历背景 | 权重：XX%，大专/本科/硕士以上 | 检查候选人学历 |
| 行业背景 | 权重：XX%，[行业]经验优先 | 检查候选人行业经历 |
| 薪资期望 | 权重：XX%，期望范围[X]-[Y]K | 检查薪资期望是否在范围内 |
| Must项 | 一票否决条件 | 不满足直接淘汰 |
评分时必须同时参考：
- 本技能的5星评分标准
- JD隐性规则中的权重和要求
- Must项一票否决
使用流程
1. 登录 BOSS直聘企业版
- 先读取 computer-use 技能文档：
read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md - 访问 https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1
- 使用CUA工具打开网站：
https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 - 等待页面加载完成（建议等待2-3秒）
- 获取页面快照查看状态
- 如果需要登录：
- 检查页面是否显示登录界面
- 如果是登录界面，移交控制权给用户手动登录
- 告诉用户：打开登录页面 → 选择扫码登录或其他方式 → 完成登录后告诉我
- 登录成功后：
- 获取快照确认登录状态
- 可以选择保存cookies（如果浏览器工具支持）
- 如果登录状态失效：
- 看到"当前登录状态已失效"提示时
- 主动找用户重新登录
2. 进入【推荐牛人】/【搜索】选项卡
- 登录成功后，查找左侧菜单的"推荐牛人"选项
- 如果没有看到，先获取页面快照确认当前页面结构
- 点击"推荐牛人"进入
- 确认"职位信息"中是否有符合当前[职位名]的职位，如不完全匹配，需要进行沟通确认：
- 职位名称（例如：BD专员）
- 工作地点
- 薪资范围
- 如果需要切换职位，找到职位选择器进行切换
- 如果"推荐牛人"中没有当前岗位，则使用"搜索"卡片搜索候选人简历
3. 查看候选人列表
- 获取推荐页面完整快照
- 逐个记录候选人基本信息：
- 姓名：候选人的名字
- 年龄：显示的年龄信息
- 工作经验：几年工作经验
- 学历：本科/大专/硕士等
- 当前状态：在职/离职/寻找机会等
- 期望职位：候选人期望的职位
- 期望地点：期望工作城市
- 薪资期望：期望薪资范围
- 工作经历：简要记录过往工作经历
- 教育背景：毕业院校和专业
- 优势描述：候选人的自我介绍或亮点
4. 候选人匹配度评分
4.1 首先读取JD隐性规则
在评分前，必须先读取对应的JD文件：read /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md
从JD文件中获取：
- 评分权重：各维度的权重设置
- Must项：一票否决条件
- 薪资范围：期望范围和可接受上浮
- 经验要求：相关行业、转行条件等
4.2 检查Must项（一票否决）
在详细评分前，先检查Must项：
- 学历低于XX？
- 工作经验少于XX年？
- 不掌握必备技能？
- 薪资期望超出范围？
- 地点不符合？
- 其他Must项？
如果满足任何一项Must项，直接淘汰，不进行后续评分。
4.3 基于JD权重进行评分
根据以下标准进行评分，同时参考JD隐性规则的权重设置：
| 评分 | 说明 | 匹配标准（结合JD权重） |
|---|---|---|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | 完美匹配 | 经验和技能完全符合JD要求，满足所有高权重条件，有相关行业经验，学历匹配，地点匹配，薪资期望在范围内 |
| ⭐⭐⭐⭐ (4分) | 很好匹配 | 大部分高权重条件符合，经验基本匹配，有相关技能，学历/地点/薪资基本符合 |
| ⭐⭐⭐ (3分) | 基本匹配 | 部分条件符合，有一定相关性，但需要进一步考察 |
| ⭐⭐ (2分) | 一般匹配 | 少部分条件符合，相关性较弱 |
| ⭐ (1分) | 不太匹配 | 基本不符合要求 |
评分时必须考虑JD权重：
- 高权重维度（如工作经验、技能匹配）占比较大
- 中权重维度（如学历、行业）占比中等
- 低权重维度（如其他加分）占比较小
评分示例（结合JD权重）：
- 5分：有5年外贸销售经验（权重30%），会中英阿三语（技能权重25%），正好匹配海外BD岗位
- 4分：3年电商运营经验（权重30%），熟悉抖音平台（技能权重25%），擅长B端客户开发
- 3分：2年销售经验，但行业不直接相关
- 2分：应届生，有校园活动经验，但缺乏直接工作经验
- 1分：完全不相关的工作经历
5. 滚动获取更多候选人
- 执行滚动操作：
browser action=act kind=evaluate fn="window.scrollBy(0, 1000)" - 等待加载：等待2-3秒让新内容加载
- 获取新快照：查看新加载的候选人
- 继续记录：记录新出现的候选人信息
- 重复操作：
- 继续滚动
window.scrollBy(0, 1000) - 直到获取足够数量的候选人
- 或者直到页面不再加载新内容
- 继续滚动
- 重要提示：
- 列表页面有数量加载限制
- 必须通过滚动下拉才能获取更多候选人
- 不要只看第一页的几个候选人
6. 保存候选人信息
创建文件保存候选人信息
文件路径：/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md
文件内容结构：
# BOSS直聘 - [职位名称] 候选人推荐
## 📋 任务说明
- 职位：[职位名称]
- 地点：[工作地点]
- 薪资：[薪资范围]
- 查看时间：[日期]
## 👥 候选人统计（共X位）
| 评分 | 人数 | 占比 |
|------|------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐⭐ (4分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐ (3分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐ (2分) | X位 | XX% |
| ⭐ (1分) | X位 | XX% |
## 🏆 高匹配度候选人推荐（X位）
### 🥇 五星级推荐（⭐⭐⭐⭐⭐）
#### 1. **[候选人姓名]**
- **年龄**：XX岁
- **经验**：XX年
- **学历**：[学历]
- **亮点**：[关键亮点描述]
- **工作经历**：[简要工作经历]
- **期望薪资**：[薪资范围]
### 🥈 四星级推荐（⭐⭐⭐⭐）
#### 2. **[候选人姓名]**
- [简要信息和亮点]
## 📊 所有候选人详细列表
| 评分 | 姓名 | 年龄 | 经验 | 学历 | 期望职位 | 亮点 |
|------|------|------|------|------|----------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ | 姓名1 | XX | X年 | 本科 | BD专员 | ... |
| ⭐⭐⭐⭐ | 姓名2 | XX | X年 | 大专 | 销售 | ... |
---
## ✅ 任务完成总结
- ✅ 成功登录BOSS直聘
- ✅ 在【推荐牛人】查看候选人
- ✅ 对X位候选人进行匹配度评分
- ✅ 找到X位高匹配度候选人
- ✅ 通过滚动查看更多候选人
- ✅ 保存候选人信息到 jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md
7. 发送【打招呼】操作
对于评分最高的候选人：
- 找到候选人卡片
- 查找"打招呼"按钮（通常在候选人卡片上）
- 点击发送打招呼
- 记录已发送打招呼的候选人
- 建议操作：
- 优先给评分最高的10位候选人发送
- 先从5星候选人开始，然后是4星
- 记录发送名单
注意事项
登录相关
登录安全：
- 不要自动化输入登录凭据
- 使用
<browser-handoff />移交控制权 - 告诉用户手动完成登录
Cookies管理：
- 登录后可以尝试保存cookies
- 方便后续使用避免重复登录
登录失效处理：
- 如果显示"当前登录状态已失效"
- 立即找用户重新登录
- 不要尝试绕过登录
- 不要自动重复尝试登录
安全验证：
- 如果遇到滑块验证、验证码等
- 移交控制权给用户完成
- 不要尝试自动化处理
页面加载和跳转问题
页面重定向：
- 如果页面跳转到百度首页或其他页面
- 不要惊慌，这是常见问题
- 重新打开BOSS直聘URL：
https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 - 如果问题持续，移交控制权给用户手动操作
网络问题：
- 如果页面加载失败
- 等待2-3秒后重试
- 检查网络连接状态
- 重试3次后停止重试
页面加载等待：
- 每次操作后等待2-3秒
- 让页面完全加载
- 然后再获取快照或继续操作
候选人筛选
职位选择：
- 在【推荐牛人】选项卡中
- 逐个选择需要招聘的【职位】
- 确认职位信息正确
- 如果【推荐牛人】选项卡中没有对应【职位】，则使用【搜索】功能搜索候选人简历
数量要求：
- 每个职位至少找10个评分较高的候选人
- 高匹配度指4星和5星候选人
- 如果不够，继续滚动获取更多
信息完整度：
- 尽量记录完整的候选人信息
- 包括工作经历、教育背景、优势描述等
- 这些信息对评分很重要
滚动加载技巧：
- 每次滚动
window.scrollBy(0, 1000) - 不要一次性滚动太多
- 给页面足够时间加载新内容
- 每次滚动
打招呼操作
优先级策略：
- 优先给评分最高的候选人发送
- 5星 → 4星 → 3星的顺序
- 确保高匹配度候选人优先被联系
数量控制：
- 建议给评分最高的10位候选人发送
- 可以根据实际情况调整
- 不要一次性发送太多避免被限制
记录跟踪：
- 详细记录已发送打招呼的候选人
- 包括姓名、评分、发送时间
- 便于后续跟进
常见问题处理
| 问题 | 解决方案 |
|---|---|
| 页面跳转到百度 | 重新打开BOSS直聘URL，或移交控制权给用户 |
| 登录状态失效 | 找用户重新登录 |
| 安全验证 | 移交控制权给用户手动完成 |
| 页面加载慢 | 等待2-3秒，或刷新重试 |
| 候选人数量不够 | 继续滚动页面加载更多 |
| 找不到"推荐牛人" | 获取快照查看页面结构，确认位置 |
快速开始示例
## 任务要求
1. 先读取 computer-use 技能文档：`read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md`
2. 登录 BOSS直聘企业版
3. 优先进入【推荐牛人】选项卡，如没对应职位，则进入【搜索】选项卡
4. 选择职位（例如：BD专员）
5. 查看并记录候选人信息
6. 进行匹配度评分（1-5星）
7. 至少找到10个高匹配度（4星+5星）候选人
8. 保存到 jd_process/【职位名】/【候选人姓名】_boss_candidates.md 文件
9. 给评分最高的10位候选人发送【打招呼】
实际操作经验总结
成功经验
- 先读云桌面技能：每次都先读
computer-use/SKILL.md，这是硬性要求 - 充分等待：页面加载后等待2-3秒再操作，避免超时
- 快照确认：每次关键操作后都获取快照，确认状态
- 滚动技巧：每次滚动1000像素，不要贪多
- 详细记录：候选人信息越详细，评分越准确
- 文件保存：用Markdown格式保存，结构清晰易读
避坑指南
- 不要跳过云桌面技能：必须先读
computer-use/SKILL.md - 不要自动化登录：遇到登录就移交控制权
- 不要只看第一页：必须滚动获取更多候选人
- 不要忽略评分标准：严格按5星标准评分
- 不要忘记保存文件：完成后立即保存候选人信息
- 不要跳过重定向问题：页面跳转时重新打开或移交控制权
记住：
- 🔴 必须先读取 computer-use/SKILL.md！
- 🟡 遇到登录/验证 → 移交控制权
<browser-handoff /> - 🟢 页面问题 → 重试或移交控制权
- 🔵 候选人不够 → 继续滚动加载！
- 🟣 完成任务 → 保存文件并总结！