bytedance JD优化与简历匹配技能
When to use this skill
收到新的JD需求时，通过本skill进行多轮沟通，完善JD信息，补充完整显性要求和隐性要求。
功能概述
本技能用于沟通招聘需求，并优化招聘需求文档（JD/岗位职责和要求），包含显性内容和隐性规则两部分：
- 显性内容：标准的JD文本，用于在招聘网站发布
- 隐性规则：简历匹配时的权重、must项、薪资范围、年龄要求，用于后续简历评分
岗位类型识别 - 自动识别不同岗位类型，应用对应的模板差异：
- 🏢 行政/职能岗 - 注重沟通能力、组织协调、文书能力
- 💻 技术研发岗 - 注重技术能力、项目经验、学习能力
- 🤖 AI/算法岗 - 注重算法能力、数学基础、论文/项目
- 📊 产品/运营岗 - 注重产品思维、数据分析、用户理解
- 🎯 销售/BD岗 - 注重沟通能力、抗压能力、客户资源
- 🎨 设计/创意岗 - 注重作品集、审美能力、创意能力
支持与用户多轮沟通，直至确认所有细节。
岗位类型识别与模板差异
第一步：识别岗位类型
在开始优化JD前，首先确认岗位类型：
请告诉我这个职位属于以下哪种类型：
🏢 行政/职能岗
- 行政、人事、财务、法务、助理等
- 特点：注重沟通协调、文书能力、细致严谨
💻 技术研发岗
- 前端、后端、移动端、测试、运维等
- 特点：注重技术能力、项目经验、学习能力
🤖 AI/算法岗
- 算法工程师、机器学习、深度学习、NLP、CV等
- 特点：注重算法能力、数学基础、论文/项目
📊 产品/运营岗
- 产品经理、产品运营、用户运营、内容运营等
- 特点：注重产品思维、数据分析、用户理解
🎯 销售/BD岗
- 销售、商务拓展、客户经理等
- 特点：注重沟通能力、抗压能力、客户资源
🎨 设计/创意岗
- UI设计、UX设计、平面设计、视频剪辑等
- 特点：注重作品集、审美能力、创意能力
请选择岗位类型，我会应用对应的模板差异！
不同岗位的模板差异
🏢 行政/职能岗模板
显性内容特点
- 职位简介：强调"为团队提供支持"、"保障高效运作"
- 工作职责：
- 行政类：文件管理、会议组织、日程安排、差旅安排
- 人事类：招聘协调、员工关系、培训组织、绩效考核
- 财务类：报销审核、预算管理、报表编制、财务分析
- 任职要求：
- 必须项：学历、相关经验、办公软件（Office等）
- 优先项：细致认真、沟通能力、协调能力、保密意识
隐性规则特点
- 评分权重：
- 沟通协调：30%
- 细致严谨：25%
- 相关经验：20%
- 学历背景：15%
- 其他：10%
- Must项：
- 相关工作经验1-3年
- 熟练使用办公软件
- 细致认真的性格特质
- 经验要求：
- 可接受相关行业经验
- 稳定性要求较高（每份工作至少2年）
- 有大公司行政经验优先
💻 技术研发岗模板
显性内容特点
- 职位简介：强调"技术实现"、"系统架构"、"代码质量"
- 工作职责：
- 前端类：页面开发、性能优化、兼容性处理、组件封装
- 后端类：接口开发、数据库设计、架构设计、性能优化
- 移动端类：App开发、性能优化、适配处理、SDK封装
- 测试类：测试用例、自动化测试、性能测试、Bug跟踪
- 任职要求：
- 必须项：编程语言、框架、相关经验
- 优先项：开源贡献、技术博客、大厂经验、算法能力
隐性规则特点
- 评分权重：
- 技术能力：35%
- 项目经验：30%
- 学习能力：15%
- 学历背景：10%
- 其他：10%
- Must项：
- 掌握必备编程语言和框架
- 有相关项目经验
- 能通过技术面试
- 经验要求：
- 相关技术经验1-5年
- 可接受转行（有学习能力证明）
- 有开源项目或技术博客优先
- 大厂经验加分
🤖 AI/算法岗模板
显性内容特点
- 职位简介：强调"算法研发"、"模型优化"、"业务落地"
- 工作职责：
- 算法类：算法设计、模型训练、效果优化、落地应用
- 机器学习类：特征工程、模型选择、参数调优、A/B测试
- 深度学习类：网络设计、模型训练、性能优化、部署上线
- 任职要求：
- 必须项：数学基础、算法能力、编程能力（Python）
- 优先项：顶会论文、Kaggle竞赛、开源项目、大厂经验
隐性规则特点
- 评分权重：
- 算法能力：35%
- 数学基础：25%
- 项目/论文：20%
- 编程能力：15%
- 其他：5%
- Must项：
- 扎实的数学基础（线性代数、概率统计）
- 掌握常用算法和模型
- 有相关项目或研究经验
- 经验要求：
- 相关研究或项目经验1-3年
- 硕士及以上学历优先
- 有顶会论文（NeurIPS、ICML、CVPR等）优先
- Kaggle竞赛成绩优先
- 可接受优秀应届生
📊 产品/运营岗模板
显性内容特点
- 职位简介：强调"用户价值"、"数据驱动"、"业务增长"
- 工作职责：
- 产品类：需求分析、产品设计、项目管理、数据追踪
- 运营类：用户增长、活动策划、内容运营、数据分析
- 任职要求：
- 必须项：产品思维、数据分析、沟通能力
- 优先项：相关经验、行业理解、项目成果、数据敏感度
隐性规则特点
- 评分权重：
- 产品思维：30%
- 数据分析：25%
- 相关经验：20%
- 沟通能力：15%
- 其他：10%
- Must项：
- 有产品或运营相关经验
- 具备数据分析能力
- 良好的沟通协调能力
- 经验要求：
- 相关经验1-3年
- 有成功项目案例优先
- 对行业有深入理解优先
- 可接受转行（有相关能力证明）
🎯 销售/BD岗模板
显性内容特点
- 职位简介：强调"业绩达成"、"客户开发"、"关系维护"
- 工作职责：
- 销售类：客户开发、产品销售、订单跟进、客户维护
- BD类：商务洽谈、合作对接、资源整合、关系维护
- 任职要求：
- 必须项：沟通能力、抗压能力、销售经验
- 优先项：客户资源、行业经验、业绩证明、外语能力
隐性规则特点
- 评分权重：
- 沟通能力：30%
- 相关经验：25%
- 抗压能力：20%
- 客户资源：15%
- 其他：10%
- Must项：
- 良好的沟通表达能力
- 能承受工作压力
- 有相关销售或BD经验
- 经验要求：
- 相关经验1-3年
- 有客户资源优先
- 有优秀业绩证明优先
- 可接受转行（有潜力证明）
🎨 设计/创意岗模板
显性内容特点
- 职位简介：强调"视觉呈现"、"用户体验"、"创意表达"
- 工作职责：
- UI类：界面设计、交互设计、设计系统、视觉规范
- UX类：用户研究、原型设计、可用性测试、体验优化
- 平面类：品牌设计、海报设计、物料设计、视觉创意
- 任职要求：
- 必须项：作品集、设计软件、审美能力
- 优先项：大厂经验、知名项目、设计奖项、创意能力
隐性规则特点
- 评分权重：
- 作品集质量：40%
- 审美能力：25%
- 相关经验：20%
- 创意能力：10%
- 其他：5%
- Must项：
- 有完整的作品集
- 熟练使用设计软件
- 良好的审美能力
- 经验要求：
- 相关经验1-3年
- 有知名项目或大厂经验优先
- 获得设计奖项优先
- 可接受优秀应届生（作品集优秀）
工作流程
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ JD优化工作流程 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ 1. 接收需求 │
│ ├─ 用户提供招聘需求（简单描述或草稿JD） │
│ └─ 确认目标职位和核心要求 │
│ │
│ 2. 提问确认 │
│ ├─ 显性内容相关问题 │
│ ├─ 隐性规则相关问题 │
│ └─ 多轮沟通直至确认 │
│ │
│ 3. 生成优化版JD │
│ ├─ 显性：标准JD文本（符合范式） │
│ ├─ 隐性：匹配规则（权重、must项等） │
│ └─ 提交用户确认 │
│ │
│ 4. 保存文档 │
│ ├─ 保存为 [职位名]-jd.md，保存路径：jd-process/[职位名]/ │
│ └─ 供后续简历匹配使用 │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘
标准JD范式（显性内容）
优秀JD的结构
| 模块 | 说明 | 必填 |
|---|---|---|
| 职位名称 | 清晰的职位名称 | ✅ |
| 职位简介 | 1-2句话概括职位定位 | ✅ |
| 工作职责 | 5-8条具体职责 | ✅ |
| 任职要求 | 分"必须"和"优先" | ✅ |
| 薪资范围 | 明确的薪资区间 | ✅ |
| 工作地点 | 具体城市和区域 | ✅ |
| 公司简介 | 简要公司介绍 | ✅ |
| 福利待遇 | 吸引候选人的福利 | ⭐ |
| 团队介绍 | 团队规模和文化 | ⭐ |
| 职业发展 | 晋升路径和发展 | ⭐ |
需要向用户确认的问题清单
第0步：确认岗位类型
首先，请确认这个职位属于哪种类型：
🏢 行政/职能岗 - 行政、人事、财务、法务、助理等
💻 技术研发岗 - 前端、后端、移动端、测试、运维等
🤖 AI/算法岗 - 算法工程师、机器学习、深度学习等
📊 产品/运营岗 - 产品经理、产品运营、用户运营等
🎯 销售/BD岗 - 销售、商务拓展、客户经理等
🎨 设计/创意岗 - UI设计、UX设计、平面设计等
请选择类型，我会应用对应的模板和权重！
第一部分：显性内容（JD文本）
根据岗位类型调整问题
根据选择的岗位类型，调整以下问题的侧重点：
| 岗位类型 | 重点确认内容 |
|---|---|
| 🏢 行政/职能 | 沟通协调能力、细致严谨、办公软件、稳定性 |
| 💻 技术研发 | 技术栈、项目经验、开源贡献、学习能力 |
| 🤖 AI/算法 | 数学基础、算法能力、论文/项目、竞赛成绩 |
| 📊 产品/运营 | 产品思维、数据分析、项目成果、行业理解 |
| 🎯 销售/BD | 沟通能力、抗压能力、客户资源、业绩证明 |
| 🎨 设计/创意 | 作品集、设计软件、审美能力、创意能力 |
1. 基本信息
1. 职位名称是什么？
2. 所属部门和团队？
3. 工作地点（具体城市/区域）？
4. 薪资范围（税前/税后？月薪/年薪？）？
5. 职位类型（全职/兼职/实习）？
6. 工作性质（远程/ hybrid/ onsite）？
2. 工作职责
请描述这个职位的主要工作职责（5-8条）：
1. 核心职责是什么？
2. 日常工作内容包括什么？
3. 需要负责哪些项目或任务？
4. 需要和哪些团队协作？
5. 有什么具体的KPI或目标吗？
3. 任职要求
请描述对候选人的要求，分"必须"和"优先"：
【必须项】
1. 学历要求（大专/本科/硕士/不限）？
2. 工作经验要求（应届/1-3年/3-5年/5年以上/不限）？
3. 必备技能是什么？
4. 需要熟悉哪些工具或系统？
5. 有行业经验要求吗？
【优先项】
1. 有什么加分项？
2. 具备哪些技能会优先考虑？
3. 有特定行业或公司背景优先吗？
4. 语言能力要求？
4. 公司和团队信息
1. 公司简介（一句话概括）？
2. 团队规模和构成？
3. 团队文化和氛围？
4. 有什么特别的福利吗？
5. 职业发展路径如何？
第二部分：隐性规则（简历匹配）
1. 评分权重设置（根据岗位类型自动调整）
根据选择的岗位类型，应用对应的默认权重：
| 岗位类型 | 工作经验 | 核心能力 | 学历背景 | 行业背景 | 薪资期望 | 其他 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 🏢 行政/职能 | 20% | 沟通协调30% + 细致严谨25% | 15% | 5% | 5% | 0% |
| 💻 技术研发 | 30% | 技术能力35% | 10% | 10% | 10% | 5% |
| 🤖 AI/算法 | 20% | 算法能力35% + 数学基础25% | 10% | 5% | 5% | 0% |
| 📊 产品/运营 | 20% | 产品思维30% + 数据分析25% | 10% | 10% | 5% | 0% |
| 🎯 销售/BD | 25% | 沟通能力30% + 抗压能力20% | 5% | 15% | 5% | 0% |
| 🎨 设计/创意 | 20% | 作品集40% + 审美能力25% | 5% | 5% | 5% | 0% |
请确认各维度权重，或调整比例。
岗位类型特定权重说明：
🏢 行政/职能岗
- 核心：沟通协调（30%）+ 细致严谨（25%）
- 注重：稳定性、办公软件熟练度
💻 技术研发岗
- 核心：技术能力（35%）+ 项目经验（30%）
- 注重：学习能力、开源贡献、技术深度
🤖 AI/算法岗
- 核心：算法能力（35%）+ 数学基础（25%）
- 注重：论文/项目、竞赛成绩、研究能力
📊 产品/运营岗
- 核心：产品思维（30%）+ 数据分析（25%）
- 注重：项目成果、行业理解、用户洞察
🎯 销售/BD岗
- 核心：沟通能力（30%）+ 抗压能力（20%）
- 注重：客户资源、业绩证明、结果导向
🎨 设计/创意岗
- 核心：作品集（40%）+ 审美能力（25%）
- 注重：创意能力、项目案例、视觉品味
2. Must项（一票否决）- 根据岗位类型调整
根据岗位类型，提供针对性的Must项建议：
🏢 行政/职能岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于大专/本科
□ 工作经验少于1-2年
□ 不熟练使用Office办公软件
□ 不够细致认真
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
💻 技术研发岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于本科
□ 不掌握[编程语言/框架]
□ 没有相关项目经验
□ 无法通过技术面试
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🤖 AI/算法岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于硕士
□ 数学基础不扎实
□ 不掌握常用算法和模型
□ 没有相关项目或研究经验
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
📊 产品/运营岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于本科
□ 没有产品或运营相关经验
□ 不具备数据分析能力
□ 沟通协调能力不足
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🎯 销售/BD岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 沟通表达能力不足
□ 无法承受工作压力
□ 没有相关销售或BD经验
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🎨 设计/创意岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 没有完整的作品集
□ 不熟练使用设计软件
□ 审美能力不足
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
3. 薪资范围细节
1. 期望薪资范围（税前）：______ - ______ K/月
2. 可以接受的上浮空间：最多______%
3. 特别优秀的候选人可以突破上限吗？ □ 是 □ 否
4. 薪资包含哪些部分（基本工资/绩效/年终奖/股票等）？
4. 经验要求细节
1. 相关行业经验是必须的吗？ □ 是 □ 否
2. 可以接受转行的候选人吗？ □ 是 □ 否（如果是，需要什么条件？）
3. 知名公司背景加分吗？ □ 是 □ 否（加多少权重？）
4. 有创业经验加分吗？ □ 是 □ 否
5. 其他隐性规则
1. 年龄有要求吗？ ______ - ______ 岁
2. 性别有倾向吗？ □ 男 □ 女 □ 不限
3. 有稳定性要求吗？（如每份工作至少1-2年） □ 是 □ 否
4. 希望候选人什么时候能入职？ ______
5. 有其他特别注意的吗？
生成的文档结构
最终输出：[职位名]-jd.md，目录：./workspace/jd-process/[职位名]/
# [职位名称] - 招聘需求文档
## 📋 一、显性内容（用于招聘网站发布）
### 职位名称
[职位名称]
### 职位简介
[1-2句话概括职位]
### 工作职责
1. [职责1]
2. [职责2]
3. [职责3]
...
### 任职要求
#### 必须项
- [学历要求]
- [经验要求]
- [技能1]
- [技能2]
...
#### 优先项
- [加分项1]
- [加分项2]
...
### 薪资范围
[税前/税后] [X] - [Y] K/月
### 工作地点
[具体城市和区域]
### 公司简介
[简要公司介绍]
### 福利待遇
- [福利1]
- [福利2]
...
---
## 🔍 二、隐性规则（用于简历匹配评分）
### 1. 评分权重
| 维度 | 权重 | 说明 |
|------|------|------|
| 工作经验 | XX% | 相关工作经验 |
| 技能匹配 | XX% | 必备技能掌握 |
| 学历背景 | XX% | 学历和学校 |
| 行业背景 | XX% | 相关行业经验 |
| 薪资期望 | XX% | 在预期范围内 |
| 其他加分 | XX% | 证书、项目等 |
### 2. Must项（一票否决）
- [ ] 学历低于XX
- [ ] 工作经验少于XX年
- [ ] 不掌握[技能]
- [ ] 薪资期望超出[范围]
- [ ] 地点不符合
- [ ] 其他：[内容]
### 3. 薪资范围
- 期望范围：[X] - [Y] K/月（税前）
- 可接受上浮：最多[X]%
- 特别优秀可突破：□ 是 □ 否
- 薪资构成：[基本工资/绩效/年终奖/股票]
### 4. 经验要求
- 相关行业必须：□ 是 □ 否
- 可接受转行：□ 是 □ 否（条件：[内容]）
- 知名公司加分：□ 是 □ 否（权重：[X]%）
- 创业经验加分：□ 是 □ 否
### 5. 其他规则
- 稳定性要求：□ 是 □ 否（每份工作至少[X]年）
- 期望入职时间：[时间]
- 其他注意：[内容]
---
## 📝 三、沟通记录
### 第1轮沟通 - [日期]
- [确认的内容1]
- [确认的内容2]
...
### 第2轮沟通 - [日期]
- [调整的内容1]
- [调整的内容2]
...
---
_本文档生成于 [日期]，最后更新于 [日期]_
使用示例
示例1：BD专员职位
用户初始需求
"帮我招个BD专员，在深圳，薪资8-10K，主要负责开拓客户"
第1轮提问
好的，我来帮你优化这个JD！先确认一些信息：
【显性内容】
1. 职位名称就是"BD专员"吗？
2. 工作职责除了开拓客户，还有什么？
3. 任职要求有什么？（学历、经验、技能等）
4. 公司简介和福利待遇可以提供吗？
【隐性规则】
1. 评分权重需要调整吗？（默认：经验30%、技能25%、学历15%、行业15%、薪资10%、其他5%）
2. Must项有哪些？（如学历必须大专以上？）
3. 薪资可以接受上浮吗？最多多少？
4. 经验要求：必须有BD经验吗？还是可以接受转行？
第2轮确认
用户回答后，生成完整的JD文档供确认。
注意事项
沟通技巧
- 循序渐进 - 不要一次性问所有问题，分2-3轮
- 聚焦重点 - 先确认核心信息，再补充细节
- 提供建议 - 基于经验给出优化建议
- 及时确认 - 每完成一部分就让用户确认
显性内容要求
- 语言简洁 - 避免冗长描述
- 职责清晰 - 用动词开头
- 要求明确 - 区分"必须"和"优先"
- 有吸引力 - 突出公司和团队亮点
隐性规则要求
- 可量化 - 权重、范围尽量用数字
- 可执行 - 规则要能在简历匹配中应用
- 有弹性 - 优秀候选人可适当突破限制
- 可迭代 - 根据招聘效果持续优化
最佳实践
优秀JD的特点
✅ 职责清晰，5-8条具体描述
✅ 要求明确，区分"必须"和"优先"
✅ 薪资透明，给出合理范围
✅ 地点具体，精确到区域
✅ 有吸引力，突出公司和团队
简历匹配规则
✅ 权重合理，经验和技能占比较高
✅ Must项明确，不设过多门槛
✅ 薪资灵活，给优秀候选人留空间
✅ 经验开放，可考虑优秀转行候选人
✅ 持续优化，根据招聘效果调整
记住： 好的JD能吸引合适的候选人，明确的匹配规则能提高筛选效率！
这个技能会随着经验积累不断进化。保持学习，持续优化！ 🚀