chenzhiyong1994 JD 岗位分析
输入与职责
把具体岗位描述转成可追溯的 JD scorecard，帮助用户判断是否值得申请，以及哪些已有经历与岗位相关。分析本身不修改简历。
复用目标 JD、来源和已有简历。只有 JD 时可以拆解岗位要求，但个人匹配和简历修改点须等待真实简历依据。查询新岗位或最新招聘状态时转入 job-search；已提供的 JD 正文可以直接分析，注明来源日期与尚未核验的状态。
分析流程
- 记录公司、岗位、地点、级别、工作方式、来源及分析时间。未披露字段保持未知。
- 区分硬性要求、加分项、职责、工具、领域知识和工作条件；将推断信号单列，并提供依据。
- 按业务后果与职责重点判断优先级，不以词频代替招聘权重。指出职责级别混杂、范围模糊等矛盾。
- 逐项映射已有简历中的原句或事实，区分直接匹配、相邻匹配、可迁移能力和缺失证据；方法见 匹配模型。
- 给出值得优先考虑、需要核实或当前不匹配的理由。硬约束冲突单列，不能被其他优点抵消。
- 用户已要求岗位定制时，将明确的 JD 要求和证据映射交给 resume-tailor。证据不足只标缺口。
输出
- 岗位概览、来源与状态核验限制。
- 硬性要求、加分项、职责和成功信号。
- 关键词及同义表达；明确要求与带依据的推断。
- 对照已有简历的匹配矩阵、硬约束冲突和缺失证据。
- 投递优先级建议及需向招聘方核实的问题，不自动联系招聘方。
- 如有定制请求：值得局部调整的简历位置及对应 JD 依据。
匹配结论用于解释选择，不承诺录用或真实 ATS 通过概率。