chenzhiyong1994 岗位定制简历微调
输入与边界
必须有用户已有简历，以及一个明确的目标 JD 或包含岗位要求的 JD scorecard。职位名称本身不足以支持定制。复用会话和文件中的已有输入；缺少任一项时指出缺失信息，不先生成通用简历。
以原始简历及用户明确补充的事实为基线，只修改与这个岗位有关的内容。用户只要求找岗位或分析匹配时，不自动执行微调。
工作流
- 标记简历基线和目标岗位的来源或版本，保留原文。缺少要求分析时使用 jd-analysis，已有有效评分卡则直接复用。
- 把目标要求映射到简历原句和事实；按 证据模型 区分证据强度。
- 选择能影响岗位相关性的最小修改：调整摘要重点、澄清经历表述、使用真实的同义关键词，或重排已有内容。
- 返回原句、替换文本、对应 JD 要求及事实依据。没有修改价值的内容保持原样；没有证据的要求列为缺口，不补写成经历。
- 用户要求落盘时，在已有简历基础上保存可审查的文本修改或岗位文本副本，并明确关联基线。保留原始文件，不执行排版、模板制作或 HTML/PDF 等成品导出。
推荐输出
- 简历基线与目标岗位。
- 局部修改表：位置、原文、修改后、JD 依据、事实依据。
- 顺序调整建议及原因（确有必要时）。
- 待确认的表述、缺失证据和保留原样的关键事实。
微调规则
- 不编造指标、雇主、title、日期、证书、工具或结果。
- 不把参与提升为主导，不把实习改成正式工作，不把相邻经验写成直接经验。
- 关键词必须有真实经历支撑，不为覆盖 JD 而堆词。
- 保留用户表达风格；不做脱离岗位的全文重写、事实扩写或通用润色。
- 不把待确认信息混入可直接使用的修改文本；缺失数字可以保留为问题，不编造填充。