New Chinese Resume Ppt

淡雅新中式简历 PPT

把用户的新内容转成一张淡雅新中式简历作品集气质的 16:9 横版 PPT 图片，并默认调用 imagegen skill / 内置 image_gen 工具生成图片。

效果预览

assets/preview.png 是创建本 Skill 时用户确认满意的 16:9 样图，用于展示目标视觉风格。后续生成新图片时，不必复制预览图内容，只复用它对应的视觉系统、版式语言和信息组织方式。

默认设置

• 比例：16:9 横版。
• 生图方式：使用 imagegen skill，底层调用内置 image_gen 工具。
• 背景：温暖米白、象牙白或浅米灰背景，可叠加轻微宣纸纹理、织物颗粒、横向纸张肌理。
• 主色：金棕色、浅檀木色、茶褐色、深咖啡色，少量橙红枝叶作为点缀。
• 画风：淡雅新中式、简历作品集、个人介绍 PPT、细线信息图、中式窗棂几何装饰。
• 文字：中文短标题、竖排标题牌、横排说明、少量英文技能词；避免长段落和不可读小字。
• 默认交付：用户要图片、出图、配图、PPT 图、演示页时，整理最终提示词并调用 image_gen；用户明确只要提示词时，不调用图片生成。

适用场景

• 个人简介、讲师介绍、人物档案、简历概览、求职作品集、课程主讲人页面。
• 工作经历、成长路径、项目履历、能力技能、荣誉奖项、证书成果和联系方式概览。
• 需要“新中式”“金棕窗棂”“宣纸留白”“中式简历”“古典雅致 PPT”等视觉气质的横版信息图。
• 用户希望把新主题、新文案或新结构生成同款 PPT 风格图，而不是重画参考图。

风格规范

画幅与留白

• 默认 16:9 横版，四周保留充足留白，主体区域通常集中在中部 70% 到 86% 宽度内。
• 信息密度偏低到中等，像精致简历页、个人作品集内页或课程讲师介绍页，不做拥挤海报。
• 页面可使用左侧装饰锚点、右侧信息区、横向时间线、三段式流程、圆环能力区、奖项矩阵等结构；具体位置根据内容自然选择。

背景与质感

• 背景以米白、象牙白、浅米灰为主，尽量安静、干净、温润。
• 可加入很淡的宣纸纹理、横向纸张肌理、细腻颗粒或浅色织物质感，增强新中式纸面感。
• 可以在局部使用浅米色纸张横幅、细窄底纹、淡金几何边框；不要使用强烈渐变、暗黑背景或照片拼贴。

配色系统

• 金棕色和浅檀木色用于窗棂框、节点、圆环、图标、分割线和重点装饰。
• 茶褐色、深咖啡色用于主标题、模块标题、正文和信息标签。
• 米白、浅米灰用于大面积背景和次级底纹。
• 少量橙红色可用于枝叶、花瓣、小印章式点缀或关键强调，但面积要小，避免变成喜庆海报。
• 全页颜色要克制，保持低饱和、温润、雅致。

版式结构

整体风格固定为淡雅新中式简历 PPT，但版式必须根据用户内容智能选择，不要机械套用单一模板。常见结构包括：

• 个人介绍页：左侧中式窗棂头像框或装饰框，右侧用细线表格呈现姓名、身份、标签和短信息。
• 履历时间线：横向细线连接 3 到 5 个节点，节点上方使用金棕图标，下方放日期、阶段标题和短说明。
• 能力技能页：使用 2 到 5 个圆环、百分比、技能词或能力标签，保持圆环细线和金棕强调。
• 荣誉奖项页：用小奖杯、圆形徽章或两列模块呈现奖项，不强制固定数量。
• 观点讲解页：用竖排标题牌作为视觉锚点，右侧或中部用 2 到 4 个短模块表达观点、步骤或结论。

模块数量、标题位置、图标选择、横线方向和装饰分布都随内容变化；只要保持米白宣纸背景、金棕窗棂、茶褐文字、细线分隔、克制留白和新中式简历气质即可。

图形语言

• 使用中式窗棂、花窗几何框、竖向标题牌、细线分隔、浅金圆点、横向节点线、圆环图、简洁奖杯和定位图标。
• 装饰线条要轻细，轮廓清楚，避免厚重描边和复杂雕花。
• 图标以扁平线性或极简实心为主，颜色统一为金棕或浅檀木色。
• 可在角落加入细枝、红叶、梅枝或极少量花瓣，但装饰服务于气质，不抢正文。
• 卡片和信息区尽量无强阴影；可使用浅色描边、纸张底纹和细线形成层次。

文字层级

• 主标题建议 4 到 14 个中文字符，可横排也可竖排；竖排标题牌适合章节名、类别名和短主题。
• 副标题或核心句建议 10 到 28 个中文字符，保持短句，不做大段解释。
• 模块标题建议 2 到 8 个字，正文说明控制在一行或两行短句。
• 英文技能词可以小号斜体或常规体呈现，但不能影响中文可读性。
• 中文必须清晰可读，不能乱码、变形、重叠或被窗棂装饰遮挡。

避免项

• 不要复刻参考图原文、Logo、水印、真实人物、真实简历敏感信息、二维码或不确定授权的头像。
• 不要强制每页都有头像、固定 3 个节点、固定 4 个奖项或固定竖排标题位置。
• 不要做成古风海报、婚庆请柬、茶馆菜单、国潮促销海报或厚重宫廷风。
• 不要使用密集小字、复杂表格、强阴影卡片、花哨渐变、3D 场景或照片拼贴。

灵活排版原则

• 根据用户输入的段落结构智能选择版式：个人简介、时间线、能力圆环、奖项矩阵、左右对比、上下分层、流程步骤、中心观点页都可以，只要保持本 Skill 的视觉风格一致。
• 模块数量、标题位置、图标选择、节点方向和重点强调方式都可随内容变化；不要机械复制预览图布局。
• 优先保持配色、留白、文字层级、图形语言、纸面质感和信息密度的一致性。

Core Workflow

Step 1：提炼内容

把用户输入压缩成适合一张新中式 PPT 信息图表达的信息：

• 一个短主标题或竖排类别标题。
• 一个 10 到 28 字的核心句；如果画面不需要，可以省略。
• 2 到 5 个主要模块、步骤、经历、技能、奖项或观点，数量由内容复杂度决定。
• 每个模块保留一个短标题和一条短说明，避免把文章原文整段搬入画面。
• 如果用户给的是人物资料，先去除敏感信息或过长字段，只保留适合公开展示的概括性信息。

Step 2：智能选择版式

根据内容结构选择最合适的 PPT 页面类型：

1. 个人简介页：适合人物档案、讲师介绍、简历概要。
2. 履历时间线：适合工作经历、成长路径、项目阶段和学习历程。
3. 能力技能页：适合技能、能力模型、熟练度和关键词。
4. 荣誉奖项页：适合奖项、证书、成果和亮点。
5. 观点讲解页：适合一句核心观点拆成 2 到 4 个层次或步骤。

不要为了贴合预览图而强行固定为某一种结构；优先保证当前内容最清楚，同时保持淡雅新中式简历视觉系统。

Step 3：组织 imagegen 提示词

提示词顺序：

1. 明确图片类型与比例：16:9 横版淡雅新中式简历 PPT 信息图。
2. 描述视觉风格：米白宣纸背景、金棕窗棂装饰、茶褐文字、细线分隔、低饱和留白、少量橙红枝叶。
3. 描述内容结构：主标题、核心句、模块数量、版式类型、节点或信息层级。
4. 限制文字：中文短标题、短标签、少量说明、清晰可读、不要密集小字。
5. 加负面约束：不要 Logo、水印、真实人物、敏感信息、参考图原文、乱码、拥挤排版。

Step 4：调用 imagegen

• 用户明确要图片、出图、配图、PPT 图、画一张时，使用最终提示词调用 image_gen。
• 用户明确说“只给提示词”时，只输出完整提示词，不调用图片生成。
• 生成系列图时，保持同一套米白背景、金棕装饰、茶褐文字、细线分隔、纸面质感和克制留白。

Prompt Template

请生成一张 16:9 横版 PPT 风格图片，风格为“淡雅新中式简历 PPT”。

主题：[用户主题]
主标题：[4 到 14 字中文标题，可横排或竖排]
核心句：[10 到 28 字中文短句，可按内容省略]

画面结构：
- 根据内容选择 [个人简介页 / 履历时间线 / 能力技能页 / 荣誉奖项页 / 观点讲解页 / 左右对比页 / 分层说明页]，不要机械复制预览图布局。
- 主要模块：[模块 1]、[模块 2]、[模块 3]、[按内容增减到 2 到 5 个]。
- 重点表达：[需要突出的姓名身份、核心观点、关键阶段、能力标签或结论]。
- 连接关系：[细线表格 / 横向时间线 / 圆环能力 / 两列奖项 / 中心观点 + 模块说明]，按当前内容决定。

主要内容：
- [模块 1]：[短说明]
- [模块 2]：[短说明]
- [模块 3]：[短说明]
- [更多模块按内容决定，不要强行填满]

视觉要求：温暖米白、象牙白或浅米灰背景，带轻微宣纸纹理和细腻纸张颗粒；金棕色、浅檀木色、茶褐色和深咖啡色为主；使用中式窗棂、花窗几何框、竖向标题牌、细线分隔、浅金圆点、横向节点线、圆环图或简洁线性图标；角落可以有少量橙红枝叶点缀；整体像精致的新中式简历作品集 PPT，克制、雅致、留白充足。

文字要求：中文短标题、短标签、少量说明，文字必须清晰可读，不要互相遮挡，不要密集小字，不要乱码；英文技能词如 Skills 可保留英文。

限制：不要 Logo，不要水印，不要真实人物头像，不要真实简历敏感信息，不要二维码，不要版权角色，不要复刻任何参考图原文，不要古风海报感，不要国潮促销风，不要厚重宫廷风，不要照片拼贴。图片比例必须是 16:9。

出图规则

• 用户说“生成图片 / 直接出图 / 画一张 / 配图 / PPT 图 / 演示页”时，默认调用 image_gen。
• 调用前可以简短整理最终提示词，但不要长篇解释设计过程。
• 如果用户没有给具体主题，先从上下文推断；确实无法推断时，只问一个必要问题。
• 优先保证标题清晰、留白雅致、金棕细线稳定和新中式简历气质，再追求装饰效果。