cslawyer1985 经济补偿金N计算公式
适用情形
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。常见情形包括：
| 情形 | 是否支付N |
|---|---|
| 协商解除（单位提出） | ✅ |
| 劳动者过失性解除（第39条） | ❌ |
| 劳动者非过失性解除（第40条） | ✅ |
| 经济性裁员（第41条） | ✅ |
| 合同期满（单位不续） | ✅ |
| 合同期满（劳动者不续） | ❌ |
| 单位破产/解散/吊销 | ✅ |
| 事实劳动关系满一年未签合同 | ✅ |
| 违法解除（选择2N时） | N/A（选2N） |
| 非全日制用工终止 | ❌ |
计算公式
N = 在本单位工作年限 × 月工资
年限计算规则
| 工作年限 | 折算月数 |
|---|---|
| 满1年 | 1个月 |
| 6个月以上不满1年 | 按1年计算 → 1个月 |
| 不满6个月 | 0.5个月 |
注意：工作年限按在本单位连续工作的时间计算，不区分是否在试用期。
工资计算规则
月工资 = 解除劳动合同前12个月的平均工资
三倍上限规则（高工资劳动者）
| 条件 | 处理方式 |
|---|---|
| 月工资 > 本地区上年度职工月平均工资 3倍 | 按3倍计算 |
| 补偿年限 | 最高不超过 12年 |
通俗解释：工资再高，最多赔12个月，且每月基数不能超过当地社平工资的3倍。
保底规则
月工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿情形一览表
| 解除类型 | 计算规则 | 上限 |
|---|---|---|
| 协商解除（单位提出） | N | 无 |
| 医疗期满不能从事原工作 | N | 无 |
| 不能胜任工作经培训/调岗仍不胜任 | N | 无 |
| 客观情况重大变化协商不成 | N | 无 |
| 经济性裁员 | N | 无 |
| 合同期满不续（单位不续） | N | 无 |
| 违法解除（选择2N） | 2×N | 无 |
实例计算
案例一：普通员工
- 工作年限：3年6个月
- 解除前12个月平均工资：8,000元
- 本地社平工资3倍：15,000元
计算：
- 年限：3年 + 6个月（≥6个月，按1年算）= 4个月
- N = 4 × 8,000 = 32,000元
案例二：高工资员工（受三倍上限约束）
- 工作年限：8年
- 月工资：30,000元
- 本地社平工资3倍：12,000元
计算：
- 工资30,000 > 12,000 → 按12,000算
- 年限：8年，但受12年上限约束 → 8个月
- N = 8 × 12,000 = 96,000元
案例三：短工龄员工
- 工作年限：5个月
- 月工资：6,000元
计算：
- 年限：不满6个月 → 0.5个月
- N = 0.5 × 6,000 = 3,000元
执行步骤
第一步：收集证据
- 劳动合同（确认工作年限起始日）
- 工资发放记录（解除前12个月银行流水/工资条）
- 社保缴纳记录（确认工作年限）
- 解除劳动合同通知书（确认解除原因）
第二步：计算N
- 确认工作年限起止日期，计算完整年数和月数
- 确认解除前12个月平均工资
- 检查是否超过三倍社平工资上限
- 套用公式：年限 × 月工资
第三步：核对是否正确
- 对照适用情形表，确认是否属于应当支付N的情形
- 检查年限计算是否正确（6个月以上算1年，不满6个月算0.5年）
- 检查工资基数是否正确（是否高于3倍上限）
- 检查支付时间：应在办结工作交接时支付（劳动合同法第50条）
- 如有争议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
相关法条
- 第46条：应当支付经济补偿的情形
- 第47条：计算标准和上限
- 第50条：支付时间和程序