Du Labor Arbitration Manager

劳动仲裁管家 Skill

功能描述

自动识别劳动仲裁文书（仲裁申请书、受理通知书、开庭通知书等），提取关键信息，根据劳动争议调解仲裁法规定计算各项期间，输出个性化的期间表。

使用场景

• 收到仲裁受理通知书，需要计算答辩期、举证期限
• 收到开庭通知书，需要计算开庭准备时间
• 收到仲裁裁决书，需要计算起诉期限

输入

1. 上传文书图片（受理通知书、开庭通知书等）
2. 或手动输入关键信息

输出

• 案件基本信息
• 关键期间表（包含具体日期）
• 风险提示（即将到期或已过期的期间）
• 待办事项清单

工作流程

步骤1：识别文书类型和提取信息

• 如果用户上传图片，先进行OCR识别
• 从文字中提取关键信息：
  • 案号
  • 案件名称（见下方"案件名称提取规则"）
  • 仲裁委员会名称
  • 申请人、被申请人
  • 受理日期
  • 送达日期
  • 开庭时间（如果有）

日期格式处理：

• 法律文书的日期通常为中文格式，如"二○二六年一月二十二日"或"二〇二六年一月二十二日"
• 必须同时支持"○"（圆圈）和"〇"（零字）两种零的写法
• 提取日期后，转换为标准格式（YYYY-MM-DD）用于期间计算

案件名称提取规则： 劳动仲裁文书中案件名称的表述方式多样，需要按以下优先级提取：

1. 标准格式：优先提取"申请人XXX与被申请人XXX劳动争议"或"XXX诉XXX劳动争议"格式

   • 示例：李娟诉月州科锐信息技术有限公司劳动争议

2. 第二人称格式：如果是"申请人XXX与你单位劳动争议"

   • 需要根据文书上下文，将"你单位"替换为实际被申请人名称
   • 示例：文书中"申请人李娟与你单位劳动争议"，根据抬头确定"你单位"是某某公司，提取为"李娟诉某某公司劳动争议"

3. 过滤程式化表述：

   • 去除"申请人…与你单位…"等程式化表述中的"你单位"等代词
   • 去除重复拼接的当事人名称
   • 只保留核心的"申请人+被申请人+劳动争议"信息

4. 最终格式要求：

   • 案件名称必须包含申请人和被申请人
   • 格式：申请人诉被申请人劳动争议
   • 示例：李娟诉月州科锐信息技术有限公司劳动争议

步骤2：计算期间

根据劳动争议调解仲裁法规定，计算以下期间：

劳动仲裁阶段

1. 仲裁时效：1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起）
2. 答辩期：收到申请书后10日内
3. 仲裁审理期限：受理后45日内结束（可延长15日）
4. 起诉期限：收到裁决书后15日内

步骤3：输出结果

按照以下格式输出：

━━━━━━━━━━
📋 案件基本信息
━━━━━━━━━━
案号：[案号]
案件名称：[案件名称]
仲裁委员会：[仲裁委员会名称]
申请人：[申请人]
被申请人：[被申请人]
受理日期：[日期]

━━━━━━━━━━
⏰ 关键期间表
━━━━━━━━━━
| 期间名称 | 起算日期 | 截止日期 | 剩余天数 | 法律依据 | 状态 |
|---------|---------|---------|---------|---------|------|
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |

━━━━━━━━━━
⚠️ 风险提示
━━━━━━━━━━
[列出即将到期或已过期的期间]

━━━━━━━━━━
✅ 待办事项
━━━━━━━━━━
□ [日期]：[待办事项]

步骤4：保存案件信息

本步骤采用两级文件管理：

4.1 本地案件文件（必须）

• 在用户@ 的文件所在目录下，创建期间表文件
• 文件名格式：[案号]_仲裁期间表.md
• 内容：包含步骤3输出的完整期间表

4.2 全局任务管理（必须）

• 将所有期限信息写入全局任务文件：tasks.json（建议放在你的工作区根目录）
• 文件格式为JSON：{"tasks": [...]}
• 每个期限作为 tasks 数组中的一个对象，包含：
  • case_id：案号
  • case_name：案件名称（必须包含双方当事人/申请执行人+被执行人）
  • case_type：案件类型（诉讼/执行/劳动仲裁）
  • deadline_name：期间名称
  • deadline_date：截止日期（YYYY-MM-DD）
  • legal_basis：法律依据
  • status：pending/completed/overdue
  • created_at：创建日期
  • case_folder：案件文件夹路径

重要说明：

• 本地文件方便查看单个案件的完整期间信息
• 全局 tasks.json 供"待办管家"统一管理所有案件的期限

期间计算规则

劳动仲裁阶段期间规则

特殊规定

仲裁时效特殊情形

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效限制
• 但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条（2017年修正）

期限计算

• 期间以日、月、年计算
• 仲裁办案规则中的3日、5日指工作日
• 节假日顺延规则同样适用

注意事项

1. 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须先仲裁后诉讼
2. 本Skill计算的期间仅供参考，具体以仲裁委员会通知为准
3. 如有疑问，请及时咨询仲裁委员会工作人员