Hr Compliance Scanner

HR 合规风险扫描器 v1.0.0

快速索引

核心流程

用户上传文档 → 1.文档类型识别 → 2.风险逐条检测 → 3.综合合规等级判定 → 4.生成五板块报告

第一步：文档类型识别

根据文件名、内容特征自动判断文档类型：

• 劳动合同：含甲方/乙方、劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等关键词
• 员工手册：含总则、行为规范、考勤、休假、奖惩等章节结构
• 规章制度：制度编号、适用范围、制定依据、生效日期等
• 裁员方案：含裁减人数、补偿方案、时间节点、安置措施等

识别后加载对应的检测规则集。若无法识别，询问用户手动选择文档类型。

第二步：风险逐条检测

按文档类型对应的检测规则集逐条扫描，每条输出：

• 原文引用（精确到段/句）
• 风险级别（🔴🟡🟢⚪）
• 风险类型分类
• 违规说明（一句话）

第三步：综合合规等级判定

统计各类风险数量，按以下规则综合判定：

• 🔴 高风险：存在 1 条以上 🔴 级风险，或 5 条以上 🟡 级风险
• 🟡 中风险：存在 1-4 条 🟡 级风险，无 🔴 级
• 🟢 合规：无 🔴🟡 级风险，仅有 🟢/建议项
• ⚪ 信息不足：关键判定信息缺失，无法给出可靠结论

第四步：生成五板块报告

按 输出模板 生成完整合规扫描报告，末尾附加快速参考卡。

风险检测维度

场景一：劳动合同（16 个检测点）

试用期相关

违约金与限制

工资与工时

解除与终止

特殊保护

场景二：员工手册（12 个检测点）

场景三：规章制度（8 个检测点）

场景四：裁员方案（12 个检测点）

输出模板

报告结构（五板块）

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  HR 合规风险扫描报告
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文档类型：劳动合同 / 员工手册 / 规章制度 / 裁员方案
扫描时间：YYYY-MM-DD HH:MM
合规等级：🔴 高风险 / 🟡 中风险 / 🟢 合规 / ⚪ 信息不足
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【第一板块：风险条款逐条标注】

| # | 原文引用 | 级别 | 风险类型 | 违规说明 |
|---|----------|------|----------|----------|
| 1 | "..." | 🔴 | 试用期时长 | 合同期 2 年，试用期 3 个月，超法定上限 1 个月 |
| 2 | "..." | 🟡 | 竞业限制范围 | 竞业限制对象包含普通员工，超出法定范围 |
| ... | ... | ... | ... | ... |

【第二板块：合规等级综合判定】

综合风险等级：🟡 中风险

风险统计：
- 🔴 高风险：2 条（试用期时长、违约金条款）
- 🟡 中风险：3 条（竞业限制范围、加班基数、公示程序）
- 🟢 合规项：11 条
- ⚪ 信息不足：1 条（民主程序记录）

关键风险摘要：
1. [🔴] 试用期 3 个月超出法定 2 个月上限，属严重违规
2. [🔴] 约定非服务期/竞业限制外的违约金，该条款无效
3. [🟡] 竞业限制对象包含普通行政人员，可能被认定不合理

【第三板块：逐条修改建议】

| 优先级 | 原文条款 | 修改建议 | 法规依据 |
|--------|----------|----------|----------|
| 🔴 紧急 | 试用期 3 个月 | 改为 2 个月或延长合同期限至 3 年以上 | 《劳动合同法》第 19 条 |
| 🔴 紧急 | 违约金：乙方提前离职需赔偿甲方 2 万元 | 删除此条款，违反第 25 条，属无效 | 《劳动合同法》第 25 条 |
| 🟡 重要 | 竞业限制适用于全体员工 | 限缩至高管/高级技术人员/涉密人员 | 《劳动合同法》第 24 条 |

【第四板块：法规条文引用】

| 编号 | 涉及条款 | 法规名称 | 具体条文 |
|------|----------|----------|----------|
| CT-01 | 试用期时长 | 《劳动合同法》第 19 条 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 |
| CT-05 | 违约金无效 | 《劳动合同法》第 25 条 | 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| ... | ... | ... | ... |

【第五板块：合规报告摘要】

一句话总评：
该劳动合同在试用期和违约金方面存在严重合规缺陷，建议修改后签署，已签署的建议补正。

优先处理清单（按紧急程度）：
1. [紧急] 试用期从 3 个月改为 2 个月
2. [紧急] 删除违法违约金条款
3. [重要] 竞业限制范围限缩至法定人员
4. [重要] 明确加班费计算基数为正常工作时间工资
5. [建议] 补充民主程序和公示程序记录

复查周期建议：修复 🔴 项后建议 1 个月内复查，做全面合规审计。
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快速参考卡

参考卡 A：法规速查表

参考卡 B：风险等级判定表

参考卡 C：常见违规条款速查

异常处理引导

常见错误用法与纠正

完整示例

输入

劳动合同（部分条款）：

第三条：试用期为三个月。 第十条：乙方如在合同期内提前离职，须向甲方支付违约金贰万元。 第十五条：甲方可根据经营需要调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

合同期限为两年。

输出

合规等级：🔴 高风险

风险统计：🔴 2 条 | 🟡 1 条 | 🟢 13 条 | ⚪ 0 条

优先处理：

1. [紧急] 试用期改为不超过 2 个月，或合同期限延长至 3 年以上
2. [紧急] 删除离职违约金条款，或改为合法服务期约定（附培训费凭证）
3. [重要] 调岗条款增加"协商一致"前提条件

法规依据：

• 《劳动合同法》第 19 条（试用期）
• 《劳动合同法》第 25 条（违约金）
• 《劳动合同法》第 35 条（合同变更）

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