Illegal Dismissal 2n

违法解除赔偿金2N

什么情况下是"违法解除"

用人单位在以下情形下解除劳动合同，属于违法解除：

1. 医疗期内 — 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内
2. 职业病/工伤 — 疑似职业病或在诊断、观察期间；工伤医疗期内
3. 孕期/产期/哺乳期 — 女职工在孕期、产期、哺乳期
4. 工作年限不满15年 — 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
5. 工伤丧劳 — 劳动者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
6. 工会保护 — 劳动者为工会委员，未经工会同意解除（建立了工会的情况下，起诉前可补正）

核心逻辑： 劳动合同法第四十二条列明了禁止解除的情形，用人单位在此期间解除，即构成违法。

2N 计算公式

赔偿金 = 2 × 经济补偿金
       = 2 × (工作年限 × 月工资)

经济补偿金（N）的计算：

月工资定义： 离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费在内。

上限： 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。

与N的区别

劳动者可以选两条路

路线一：要求继续履行合同

• 适用场景： 劳动关系还能恢复（如合同未到期、岗位仍存在）
• 效果： 恢复劳动关系，补发自解除至恢复期间的工资
• 注意： 法院会综合考量是否具备继续履行的条件（岗位是否存在、用人单位是否愿意等）

路线二：要求支付2N赔偿金（解除劳动关系）

• 适用场景： 劳动关系已无法恢复，或劳动者不想继续在此工作
• 效果： 获得2N赔偿金后劳动关系终止
• 计算举例： 工作3年，月工资15000元 → N = 3×15000 = 45000，2N = 90000元

执行步骤

第1步：确认是否真的构成违法解除

• 搜集公司发出的解除通知/决定（书面或口头证据）
• 对照第四十二条，检查是否属于禁止解除的情形
• 检查解除程序是否合法（如是否通知工会）

第2步：收集证据

• 劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系和工资标准）
• 解除通知书、辞退邮件、聊天记录（证明解除的事实和理由）
• 医疗证明（三期证明、职业病诊断等，证明受保护状态）
• 录音、录像（口头辞退时）
• 证人证言

第3步：计算2N金额

步骤1：确认工作年限（不满半年按0.5年算）
步骤2：确认月工资标准（离职前12个月平均）
步骤3：计算N = 工作年限 × 月工资
步骤4：计算2N = 2 × N

第4步：先协商，后仲裁/诉讼

• 协商阶段： 向公司发出书面函件，主张违法解除，要求支付2N。保留发送记录。
• 仲裁阶段： 协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。仲裁时效1年。
• 诉讼阶段： 对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉。

常见坑

坑1：口头辞退，不给书面通知

常见坑

坑1：口头辞退，不给书面通知

套路： 主管或HR口头说"你明天不用来了"，不给出具任何书面文件。

应对：

• 立即要求出具书面解除通知（口气坚定）
• 继续正常出勤，保留出勤记录（打卡记录、门禁记录）
• 口头辞退后公司可能会以"矿工"为由解除，不要上当
• 录音取证

坑2：不给离职证明，强迫签离职协议

套路： "你不签这份协议就别想拿离职证明"或"不签字就什么都没有"。

应对：

• 离职证明是法定义务，公司应在解除15日内出具（劳动合同法第50条）
• 离职协议涉及补偿金放弃条款，签字前务必仔细审核
• 受欺诈、胁迫或乘人之危签订的协议，劳动者可请求撤销（司法解释一第35条）
• 被迫签的协议可以撤销，不要被吓住

坑3：协商解除伪装成违法解除

套路： 公司说"我们协商解除，给你N"，让你签完字后反悔说"是你自己辞职的"。

应对：

• 任何解除协议都要明确写明"双方协商一致解除劳动合同"
• 协议中明确约定补偿金额和支付时间
• 不要签署空白协议
• 签字前给自己一份留存

坑4：转移工作年限，分拆计算

套路： 换签合同主体时，故意不支付经济补偿，让工作年限被"清零"。

应对：

• 司法解释一第46条明确：非因本人原因调动，工作年限应合并计算
• 保留每次调动时的文件记录（组织任命、调动函、关联企业证明等）
• 换签合同时明确要求将原工作年限计入

坑5：说"你主动辞职"来规避赔偿

套路： 让员工写辞职信，伪装成主动离职，规避2N支付义务。

应对：

• 任何情况下不要写辞职信，除非你真的想主动离职
• 被迫写辞职信可主张撤销（欺诈、胁迫、乘人之危均是可撤销理由）

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