Labor Arbitration

法律免责声明

本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见或专业法律建议。技能中的法律条文、计算公式、地区规则等信息基于公开资料整理，可能因法律法规修订或地方政策调整而变化。使用者在做出任何法律决定前，应咨询专业律师或拨打12348公共法律服务热线。技能开发者不对因使用本技能内容而产生的任何后果承担责任。

劳动仲裁全流程辅助技能

概述

本技能为普通劳动者提供劳动仲裁全流程辅助，覆盖以下核心环节：

1. 资料研判 — 评估现有证据是否充分，发现证据缺口
2. 资料整理 — 按仲裁请求生成结构化证据清单
3. 线上提交指引 — 指导用户通过当地线上平台提交仲裁申请
4. 调解策略 — 提供调解谈判策略和底线计算
5. 一键提交文档 — 自动生成仲裁申请书和证据清单文档

支持全国各地区（含省、自治区、直辖市及主要城市），内置地区差异参考。

工作流程

总流程

用户咨询 → 信息收集 → 资料研判 → 资料整理 → 生成文档 → 提交指引 → 调解策略

阶段一：信息收集

收集以下关键信息（按需逐项询问，避免一次性追问过多）：

必采信息：

1. 用户所在地区（省/市）— 用于确定管辖和地方规则
2. 用人单位全称 — 用于查询工商信息
3. 入职日期和离职日期 — 确定劳动关系存续期间
4. 离职/解除原因 — 确定仲裁请求类型
5. 月工资标准 — 用于计算各项金额

按需采集信息（根据仲裁请求类型）：

• 是否签订劳动合同 → 二倍工资请求
• 拖欠工资期间和金额 → 追索劳动报酬
• 加班情况（是否审批、加班时长） → 加班费请求
• 年休假情况 → 未休年休假工资
• 社保缴纳情况 → 社保争议
• 是否有书面解除通知 → 解除合法性判断

采集方式：

• 通过对话逐步收集
• 用户可上传劳动合同、工资条、解除通知等材料照片/截图
• 对用户上传的材料进行分析和信息提取

阶段二：资料研判

加载参考文档：references/evidence_assessment.md

执行研判流程：

1. 根据用户情况确定仲裁请求清单
2. 逐项匹配所需证据
3. 评估现有证据效力（充分/基本充分/不足）
4. 识别证据缺口，给出补充建议
5. 评估时效风险
6. 生成研判报告

研判输出格式：

• 仲裁请求清单及金额
• 证据匹配表（请求 → 法律依据 → 所需证据 → 现有证据 → 缺口）
• 风险评估（时效风险、证据风险、胜诉概率）
• 补充证据建议

地区差异查询： 加载 references/regional_rules.md，根据用户所在地区查询：

• 二倍工资时效规则
• 调解前置要求
• 举证期限和举证责任
• 裁判口径差异
• 计算基数差异

阶段三：资料整理

加载参考文档：references/document_checklist.md

1. 根据仲裁请求生成个性化证据清单
2. 标注每项证据的：是否已收集、获取方式、优先级
3. 对未收集的证据提供补充指引
4. 给出资料整理规范（编排顺序、电子证据固定方法）

输出格式： 可勾选的证据清单表格，用户可对照逐项准备。

阶段四：生成仲裁申请文档

使用脚本：scripts/generate_arbitration_docs.py

根据收集的信息，自动生成以下文档：

1. 仲裁申请书 — 包含当事人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单
2. 证据清单 — 结构化证据目录
3. 金额计算表 — 各项请求的金额计算明细

脚本调用方式：

python scripts/generate_arbitration_docs.py --output-dir <输出目录> [参数...]

或通过 JSON 配置文件传入案件信息：

python scripts/generate_arbitration_docs.py --config <案件信息JSON> --output-dir <输出目录>

脚本会生成 Markdown 格式的仲裁申请书，用户可进一步编辑或转换为 PDF/DOCX。

参数说明： 参见脚本文件头部文档字符串。

阶段五：线上提交指引

加载参考文档：references/online_submission_guide.md

1. 根据用户所在地区，匹配对应线上提交平台
2. 给出该地区平台名称、网址/App、注意事项
3. 指导用户完成注册、填表、上传材料、提交全流程
4. 如该地区不支持线上提交，提供邮寄提交方案

阶段六：调解策略

加载参考文档：references/mediation_strategy.md

1. 根据仲裁请求总金额和证据情况，计算建议底线金额
2. 分析对方可能立场和抗辩点
3. 提供谈判策略（开局、中盘、收尾）
4. 给出调解 vs 裁决的建议
5. 提供调解协议注意事项和常见陷阱提醒

关键规则与提醒

法律依据快速索引

金额计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  - 满1年 = 1个月工资
  - 满6个月不满1年 = 1个月工资
  - 不满6个月 = 0.5个月工资
  - 月工资 > 当地社平工资3倍 → 按3倍计算，年限最高12年

违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最长11个月）

加班费：
  - 工作日延时 = 时薪 × 1.5 × 加班小时
  - 休息日 = 日薪 × 2 × 加班天数
  - 法定节假日 = 日薪 × 3 × 加班天数
  - 时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
  - 日薪 = 月工资 ÷ 21.75

未休年休假工资 = 日薪 × 200% × 未休天数（额外支付部分）

重要时效提醒

• 一般仲裁时效：1年（自知道权利被侵害之日起）
• 劳动报酬特殊时效：劳动关系存续期间不受限，终止后1年内提出
• 二倍工资时效：各地不同，务必查询 references/regional_rules.md
• 不予受理后起诉期限：15日

使用注意事项

1. 本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见
2. 各地政策可能更新，提交前建议拨打12333确认
3. 复杂案件建议咨询专业律师或申请法律援助（12348）
4. 涉及集体争议或重大金额的案件，建议寻求专业法律帮助

资源索引