Labor Arbitration Process

劳动仲裁全流程

第一步：判断是否属于劳动争议

✅ 属于劳动争议受理范围

❌ 不属于劳动争议（不受理）

第二步：确认管辖

• 劳动合同履行地 或 用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会
• 双方分别向两地申请 → 由劳动合同履行地优先管辖
• 诉讼管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院

💡 建议：优先选择劳动合同履行地申请仲裁

第三步：申请仲裁

时效

时效可中断（重新计算）：

• 向对方主张权利
• 向有关部门请求权利救济
• 对方同意履行义务

时效可中止：因不可抗力或正当理由不能申请，原因消除后继续计算。

申请材料

书写确有困难 → 可口头申请，由仲裁委记入笔录

费用

免费

仲裁委处理时限

• 收到申请后 5日内 决定是否受理
• 不受理 → 书面通知并说明理由（可向法院起诉）
• 受理后 5日内 送达申请书副本给被申请人
• 被申请人 10日内 提交答辩书（未提交不影响程序进行）

第四步：仲裁审理

仲裁庭组成

• 三名仲裁员：设首席仲裁员
• 独任仲裁：简单案件可由一名仲裁员独任
• 受理后 5日内 书面通知当事人仲裁庭组成情况

回避事由（可申请回避）

• 是当事人或其近亲属
• 与本案有利害关系
• 有其他可能影响公正裁决的关系
• 私自会见当事人或接受请客送礼

审理时限

• 受理后 45天内 作出裁决
• 复杂情况可延期
• 当事人可在开庭 3日前 请求延期开庭

调解原则

• 仲裁庭开庭前先行调解
• 调解达成协议 → 制作调解书（具有约束力，但无强制执行效力）

第五步：裁决结果

终局裁决 vs 非终局裁决

用人单位申请撤销终局裁决的6种法定情形

1. 适用法律、法规确有错误的
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
3. 违反法定程序的
4. 裁决所根据的证据是伪造的
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

⚠️ 撤销裁决被裁定后，当事人可自收到裁定书之日起 15日内 就该争议事项向人民法院起诉。

第六步：执行

申请强制执行

• 生效法律文书（调解书、裁决书）逾期不履行
• 另一方当事人可依民事诉讼法向 人民法院申请强制执行
• 受理法院应当依法执行

时效自查表

执行步骤总览

1️⃣ 判断是否属于劳动争议
   └── 查阅"第一步"排除不受理情形
       ↓
2️⃣ 确认管辖
   └── 劳动合同履行地 或 用人单位所在地（优先选择合同履行地）
       ↓
3️⃣ 申请仲裁
   ├── 时效：一年（普通）/ 劳动关系终止后一年内（拖欠报酬）
   ├── 材料：仲裁申请书 + 证据清单
   ├── 费用：免费
   └── 5日内受理/不受理决定
       ↓
4️⃣ 仲裁审理
   ├── 组成仲裁庭（3人/独任）
   ├── 回避申请
   ├── 45天内作出裁决
   └── 先行调解
       ↓
5️⃣ 等待裁决
   ├── 终局裁决：劳动者15日可起诉 / 用人单位30日申请撤销
   └── 非终局裁决：双方15日均可起诉
       ↓
6️⃣ 执行
   └── 生效后向人民法院申请强制执行

举证责任要点

注意事项

1. 协商非强制前置：可直接申请调解或仲裁，和解协议无强制执行力
2. 调解协议：有约束力但无强制执行效力，一方不履行需申请仲裁
3. 拖欠报酬特别保护：劳动关系存续期间不受一年时效限制
4. 书面申请困难：可口头申请，由仲裁委记入笔录
5. 仲裁前置：劳动争议必须先经仲裁，法院不会直接受理（逾期未受理的除外）