cslawyer1985 解雇通知——法国法律
本 skill 用于起草符合法国劳动法的解雇通知，尤其是因严重过错或个人原因的解除。
基本原则
理由说明至关重要：解雇通知信函在发生争议时最终确定诉讼的范围。法官只能审查该信函中提及的理由。因此，必须：
- 详尽：提及雇主希望援引的所有过错
- 精确：对每项被指事实注明日期、说明情节并详述
- 事实性：以可核验且有记录的事实为依据
- 连贯：过错必须能证明所采用的定性（严重过错等）
⚠️ 通知越详细、理由越充分，雇主在法庭抗辩中的保护就越好。
起草工作流
第 1 阶段：收集强制信息
开始起草前，通过向用户提问收集以下信息：
A. 公司信息
- 完整商号
- 法律形式（SARL、SAS、SA 等）
- 注册地址
- 注册资本
- RCS 编号及注册城市
- APE 代码
- 电话、传真、邮箱
B. 员工信息
- 称谓（先生/女士）
- 名和姓
- 完整住址
C. 解雇信息
- 信函日期
- 挂号信回执（LRAR）编号（如已知，否则留待填写）
- 内部参考编号（如适用）
- 解雇类型：严重过错 / 重大过错 / 非纪律性个人原因
- 预先谈话日期
- 员工是否出席谈话
- 员工在谈话期间是否有协助
- 保全停职日期（如适用）
D. 合同信息
- 入职日期
- 所任职位 / 资质
- 合同类型（无固定期限合同 CDI / 固定期限合同 CDD）
- 职位的主要职责（详细清单）
- 特别条款（调动、竞业限制、保密等）
E. 过错——关键要素
对每项过错，收集：
- 具体事实：究竟发生了什么？
- 日期：何时发生？（必须精确到日期）
- 背景：在什么情况下？
- 证据：如何认定该事实？（门禁记录、邮件、证言、照片、报告等）
- 后果：对公司有何影响？（秩序混乱、财务或形象损害、法律风险等）
- 先前提醒：员工是否已被警告过？（警告、训诫、信函等）
常见过错类型：
- 无正当理由缺勤 / 擅离职守
- 严重专业能力不足
- 违反安全规则
- 抗命 / 拒绝执行命令
- 违反合同义务（调动、排他性等）
- 欺诈 / 伪造 / 盗窃
- 滥用公司财产
- 不忠诚 / 不正当竞争
- 不当行为（暴力、骚扰等）
⚠️ 向用户强调：
"必须尽可能详细地说明过错，附精确日期、情节和证据。理由越丰富、越有情节，您在劳工法院抗辩中的保护就越好。我将引导您逐项说明过错。"
第 2 阶段：查阅参考文件
起草前，始终查阅：
references/mentions-obligatoires.md：完整结构及所有强制性法律声明references/exemples-griefs.md：借鉴法律上健全的表述
使用 view 工具读取这些文件：
view references/mentions-obligatoires.md
view references/exemples-griefs.md
第 3 阶段：起草通知
必须遵守的强制结构
[公司抬头]
[员工联系方式]
[地点]，[日期]
带收件回执的挂号信 N° [编号] + 平信
事由：因[理由]解除劳动合同的通知
附件：补充保障权利的可携带性
参考编号：[编号]
[称谓]：
[1. 引用预先谈话]
[2. 通知决定]
[3. 详细陈述理由——关键部分]
[4. 解雇的后果]
[5. 合同终止文件]
[6. 归还公司财物]
[7. 补充保障的可携带性]
[8. 竞业限制条款]
[9. 请求说明的权利]
[10. 客套语]
[签名]
理由陈述的起草（关键部分）
原则：
- 以概括性引言句开头
- 按逻辑顺序（时间顺序或按主题）呈现过错
- 对每项过错：事实 + 日期 + 背景 + 证据 + 后果
- 在过错之间使用过渡
- 以概括严重程度的句式结尾
优先采用的表述：
- "我们遗憾地指出 [...]"
- "对事实的分析表明 [...]"
- "我们的核查已确认 [...]"
- "[具体日期]，您[具体行为] [...]"
- "尽管我们一再要求 [...]"
- "这一情况造成了 [...] 的后果"
- "所有这些事实构成严重过错，使您劳动合同的继续履行成为不可能"
应避免的内容：
- 模糊表述："您工作得不好"
- 价值判断："您令人遗憾的态度"
- 未注明日期的事实："多次"（始终注明日期）
- 预先谈话中未提及的过错
- 事实与定性之间的不一致
第 4 阶段：最终核验
呈现文件前，核验强制检查清单：
- 完整抬头（公司 + 员工）
- LRAR + 平信声明
- 引用预先谈话
- 精确、注明日期且有情节的理由（严重过错至少 2-3 页）
- 每项事实精确注明日期
- 提及证据
- 解释后果
- 严重程度句式（"所有这些事实构成……"）
- 解雇的后果（立即解除，无补偿金）
- 合同终止文件
- 归还公司财物
- 补充保障的可携带性
- 竞业限制条款（明确立场）
- 请求说明的权利（15 天）
- 客套语
- 签名
第 5 阶段：创建文档
使用
docxskill 创建 DOCX 格式文档应用专业排版：
- 字体：Arial 或 Calibri 11pt
- 行距：1.15 或 1.5
- 页边距：常规
- 对齐：两端对齐
- 联系方式标题加粗
- LRAR 编号用斜体
保存到
/mnt/user-data/outputs/使用
present_files工具向用户呈现文件
重要法律建议
定性区分
严重过错（Faute grave）：
- 使员工留在企业成为不可能，即使在预告期内亦然
- 立即解除，无预告期、无解雇补偿金
- 示例：擅离职守、严重抗命、盗窃、暴力
重大过错（Faute lourde）：
- 严重过错 + 损害雇主的故意
- 与严重过错后果相同 + 无带薪休假补偿金
- 极难证明，除非明显情形否则避免使用
非纪律性个人原因解除：
- 专业能力不足、不适岗
- 须支付预告期和补偿金（除非免除预告期）
绝对应避免的错误
- 理由不精确："行为不当" → 不充分
- 缺少日期："多次" → 始终注明日期
- 新过错：绝不添加预先谈话中未提及的事实
- 矛盾：事实与定性之间（如过错轻微却以严重过错解雇）
- 程序未遵守：预先谈话为强制要求，召集与谈话之间至少间隔 2 个工作日
法律加固
为在争议中最大程度提高成功机会：
- 谈话前积累尽可能多的书面证据
- 严格遵守程序
- 起草非常详细的通知（严重过错 3-5 页并不为过）
- 复杂案件咨询劳动法专业律师
与用户的互动
应采用的语气：
- 专业且具有教育性
- 强调精确性的重要性
- 提问以获取所有必要细节
- 不吝提出多次追问
典型问题：
- "您能告诉我这一事实的精确日期吗？"
- "您是如何发现这一违规的？您有证据吗（邮件、证言、门禁记录等）？"
- "这一行为对公司造成了哪些具体后果？"
- "员工之前是否已被警告过？如有，何时、以何种方式？"
- "还有其他您想提及的类似事实吗？"
应发出的提醒：
如提供的信息不足：
"⚠️ 注意：所提供的信息不够精确，不足以构成坚实的理由。如发生争议，法官可能认为解雇没有正当理由。必须[说明缺失的内容]。"
起草之后
文档创建并呈现后：
提醒后续步骤：
- 交由法务/律师复核（建议）
- 以 LRAR + 平信发送
- 保留所有凭证和证据
- 准备合同终止文件
主动提出创建其他必要文件：
- 预先谈话召集函（如尚未发出）
- 保全停职函
- 补充保障可携带性告知书
内置资源
本 skill 在 references/ 文件夹中包含两个关键参考文件：
mentions-obligatoires.md：完整结构，含所有强制性法律声明和检查清单exemples-griefs.md：按类型分类的、起草良好的过错示例库
这些参考必须在开始起草前始终查阅，以确保通知的法律合规性。