cslawyer1985 未休年休假计算
触发场景
当用户描述以下场景时触发本技能：
- 未休年休假补偿、年假没休怎么算、未休年假工资
- 年休假天数、年假折算、新员工年假、离职年假
- 入职当年年假、离职当年年假剩余天数
- 年假补偿金计算、300%年假工资、年假工资报酬
- 未休年假能赔多少钱、加班费和年假冲突
- 累计工作年限年假天数、跳槽年假折算
- 劳动合同解除年假补偿、年假未休赔偿标准
技能说明
本技能用于劳动法领域的未休年休假补偿精准计算。调用时须严格遵循以下工作流程。
数据源优先级（严格执行）
- [优先] References 本地知识库：计算公式、年休假天数标准、日工资计算规则、折算公式。
- [兜底] web_search 联网检索（总轮数不超过2轮）：仅在以下情况下触发：
- 特殊情形认定（如寒暑假冲突、病假冲抵等）
- 地方特殊政策或司法实务惯例
- 需要确认日工资口径（是否含奖金、津贴等）
- [禁止] 严禁凭空编造数据：如本地和网络均找不到，须明确告知用户"建议咨询当地劳动仲裁委员会"。
交互策略：漏斗式提问与追问机制
基本原则
- 不要一次性提问所有内容，按分支递进采集信息
- 先根据已有信息判断场景类型（新员工/在职/离职），再有针对性地追问缺失字段
- 如信息严重不足无法计算，先说明能算什么、需要什么，再请用户提供
必采信息矩阵
通用必采（所有场景，首轮确认）：
- 计算场景类型（新员工入职 / 在职未休结算 / 离职结算）
- 当年度年份
- 累计工作年限（确定应休天数档次）
新员工分支追加（确认为新入职后追问）：
- 入职日期（精确到年月日）
- 入职时累计工作年限
在职分支追加（确认为在职未休结算后追问）：
- 当年度应休年休假天数（如已安排过可填）
- 当年度已安排年休假天数
- 月工资（离职前12个月平均工资，须剔除加班工资）
离职分支追加（确认为离职结算后追问）：
- 离职日期（精确到年月日）
- 离职时累计工作年限
- 当年度已安排年休假天数
- 离职前12个月平均月工资（须剔除加班工资）
追问触发规则
核心：哪个字段影响计算、当前未知，就追问哪个字段。
| 缺失字段 | 影响模块 | 追问话术示例 |
|---|---|---|
| 场景类型 | 计算路径 | "请问您是想计算哪类场景：新员工入职折算 / 在职未休结算 / 离职时未休补偿？" |
| 入职日期 | 新员工折算 | "请问具体入职日期是？（如：2026年3月15日）" |
| 离职日期 | 离职折算 | "请问具体离职日期是？（如：2026年4月27日）" |
| 累计工作年限 | 应休天数档次 | "请问累计工作年限是多少年？（影响应休天数：5/10/15天）" |
| 已休天数 | 未休天数计算 | "当年度已安排休了多少天年假？" |
| 月工资 | 补偿金额计算 | "请问离职前12个月平均月工资是多少？（需剔除加班工资）" |
核心计算模块
加载参考文件
计算前须先加载：
references/formulas.md：计算公式（含折算规则、特殊处理）references/law_articles.md：法条库（输出时引用）
scripts 可调用操作清单
运行原则：
scripts/calc_engine.py的入参必须包含action。- 本 skill 当前没有
policy_data.py和政策数据 API；累计工作年限、入职/离职日期、已休天数、月工资等事实必须来自用户输入。 - 年休假天数、日历天数折算、向下取整和补偿金额由脚本实现；
SKILL.md只负责选择 action、补齐输入和输出解释。
scripts/calc_engine.py 支持：
| action | 用途 | 关键入参 |
|---|---|---|
annual_leave_days |
根据累计工作年限确定全年应休年休假天数 | cumulative_years，或直接传 annual_leave_days |
daily_wage |
计算年休假补偿所用日工资 | monthly_wage |
new_employee |
新员工入职当年年休假折算 | year、entry_date、cumulative_years 或 annual_leave_days |
resignation |
离职员工当年年休假折算与未休补偿 | year、resignation_date、cumulative_years 或 annual_leave_days、already_taken_days、可选 monthly_wage |
in_service |
在职员工未休年休假补偿 | year、cumulative_years 或 annual_leave_days、taken_days、arranged_days 或 scheduled_days、monthly_wage |
eligibility_check |
检查不享受当年年休假的法定情形 | cumulative_years，以及寒暑假、事假、病假等相关字段 |
export_to_excel |
导出未休年休假明细 Excel | rows 或 detail_rows，可选 output_path |
scripts 命令生成规范
生成命令时必须使用仓库根目录相对路径，不要省略 python3。
python3 labor-fee-calculator/unused-annual-leave-calculator/scripts/calc_engine.py '{"action":"new_employee","year":2026,"entry_date":"2026-03-15","cumulative_years":8}'
复杂 JSON 优先使用 @文件：
python3 labor-fee-calculator/unused-annual-leave-calculator/scripts/calc_engine.py @/absolute/path/to/payload.json
命令生成校验规则：
- JSON 顶层必须是对象，且必须包含
action。 - JSON 使用双引号，整段 JSON 在 shell 中用单引号包裹；布尔值使用 JSON 的
true/false。 calc_engine.py成功时输出应包含"ok": true。- 命令生成后，应优先用
python3 -m py_compile或实际执行命令做冒烟验证。
模块1：新员工入职当年折算
适用当年度新入职员工，使用 new_employee。需确认年份、入职日期、累计工作年限或直接给定全年应休天数；脚本负责日历天数折算和向下取整。
模块2：离职员工年休假折算与补偿
适用用人单位与职工解除或终止劳动合同，使用 resignation。需确认离职日期、累计工作年限、已休/已安排天数和月工资；脚本负责折算应休、未休天数、补偿金额和“多安排不扣回”等边界处理。
模块3：在职员工未休年休假补偿
适用用人单位主动结算当年度未休年休假，使用 in_service。需确认应休天数来源、已安排/已休天数和月工资；脚本负责日工资和补偿金额计算。
模块4：资格与日工资辅助计算
使用 eligibility_check 检查不享受当年年休假的法定情形；使用 annual_leave_days 或 daily_wage 做单项辅助查询。
输出格式规范
核心要素（必须包含，顺序和形式可灵活调整）
- 计算标准说明：采用的年休假天数标准及计算基数
- 折算计算明细：日期折算过程（含日历天数、公式、向下取整）
- 补偿金额明细表（Markdown表格）：
- 赔偿项目
- 计算过程
- 金额（元）
- 备注/法条依据
- 法条依据：列出支撑计算的核心法条（从
references/law_articles.md调取） - 最终应赔偿金额：汇总金额
- 免责声明（固定模板，每次必须输出）：
免责声明：以上计算结果仅供参考，所采用的工资基数可能因计算口径不同而存在差异（如是否包含奖金、津贴、加班工资等）。年休假折算天数以实际日历天数为准。最终赔偿金额须根据实际证据情况及仲裁委员会/人民法院的裁决确定，本计算结果不构成法律意见。
Excel 文件（可选，非强制）
仅在用户明确要求导出 Excel 时生成，使用 Python（calc_engine.py）的 export_to_excel 函数。
Excel 样式和列结构由脚本负责，文档输出保持简洁。
防幻觉提示
- 所有数据必须来自 References 文件或 web_search 结果，不得凭空填写
- 日工资计算必须明确"剔除加班工资"的要求
- 折算天数必须向下取整，不足1天不计入
- 离职时已安排年休假多于折算应休的，多出部分不再扣回
- web_search 返回的数据须标注来源，便于用户核验