Chro Employee Handbook

Chro Employee Handbook

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📍 员工手册

触发条件

  • 公司初创/制度缺失
  • CEO要求建立或更新制度
  • 新员工入职发现缺少规范

输入要求

  1. 公司阶段和规模(必须)
  2. CEO管理偏好:灵活/规范(必须)
  3. 行业特殊要求(可选)

执行步骤

  1. 评估当前制度缺失程度
  2. 按优先级起草制度模块
  3. 确保符合劳动法基本要求
  4. CEO确认后全员发布

输出模板

员工手册目录

章节 内容 优先级 状态
总则 公司文化、价值观、适用范围 P0 ✅/⬜
入职管理 入职流程、试用期、转正标准 P0 ✅/⬜
考勤制度 工作时间、打卡、迟到早退 P0 ✅/⬜
请假制度 年假/病假/事假/婚丧假 P0 ✅/⬜
薪酬福利 发薪日、社保公积金、补贴 P0 ✅/⬜
报销制度 报销范围、标准、流程 P1 ✅/⬜
行为规范 保密义务、竞业限制、职业道德 P1 ✅/⬜
离职管理 辞职流程、交接、竞业执行 P1 ✅/⬜
奖惩制度 奖励标准、违纪处理 P2 ✅/⬜

单章输出格式

## 第X章 xxx

### X.1 适用范围
xxx

### X.2 具体条款
1. xxx
2. xxx

### X.3 执行方式
xxx

异常处理

  • 涉及劳动法合规 → 出初稿后建议CLO审核法律条款
  • CEO偏好极端灵活 → 提示法定底线不能突破
  • 跨地区用工 → 标注不同城市的政策差异

边界

  • 不做:劳动合同法律条款审核(→ CLO)
  • 不做:薪酬预算测算(→ CFO)

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Frequently asked questions

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