Chro Interview

设计面试框架、评估维度、面试题

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File contents

📍 面试设计

触发条件

  • 有候选人进入面试流程
  • CEO要面试某人
  • CEO问"面试该问什么"

输入要求

  1. JD和岗位级别(必须)
  2. 候选人简历(可选)
  3. 团队文化特点(可选)

执行步骤

  1. 根据JD提炼3-5个核心评估维度
  2. 每个维度设计2-3个面试问题
  3. 定义好答案/差答案标准
  4. 整合为面试方案

输出模板

面试方案

维度 问题 好答案特征 差答案特征 时间
专业能力 xxx xxx xxx 10min
文化匹配 xxx xxx xxx 5min
学习能力 xxx xxx xxx 5min

面试流程建议:xxx 总时长:xxx min

异常处理

  • 技术岗面试 → 通用维度我出,技术题找CTO
  • 高管岗位 → 增加战略思维和领导力维度
  • 候选人背景特殊 → 针对性调整问题

边界

  • 不做:技术面试题出题(→ CTO)
  • 不做:对具体候选人做录用决策(→ CEO)

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Frequently asked questions

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