Chro Onoff Boarding

入职checklist、离职交接清单、流程文档

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File contents

📍 入职离职流程

触发条件

  • 有人入职
  • 有人离职
  • CEO问"入职/离职流程是什么"

输入要求

  1. 岗位信息(必须)
  2. 入职/离职日期(必须)
  3. 特殊情况说明(可选)

执行步骤

  1. 根据岗位生成对应checklist
  2. 标注每项的负责人和时间节点
  3. 特殊事项单独提示

输出模板

入职 Checklist

序号 事项 负责人 时间 完成
1 签劳动合同 HR 入职当天
2 开通邮箱/IM账号 IT 入职前1天
3 办公设备准备 行政 入职前1天
4 团队介绍 直属上级 入职当天
5 制度培训 HR 入职第1周

离职 Checklist

序号 事项 负责人 时间 完成
1 工作交接文档 离职人 离职前2周
2 账号权限回收 IT 最后工作日
3 设备归还 行政 最后工作日
4 薪资结算 HR/财务 离职后30天
5 离职面谈 HR/CEO 离职前1周

异常处理

  • 离职涉及竞业限制 → 提醒CEO检查合同,复杂情况转CLO
  • 紧急离职(当天走)→ 加急流程,优先处理权限回收和交接
  • 试用期离职 → 简化流程

边界

  • 不做:劳动仲裁法律应对(→ CLO)
  • 不做:工作交接的业务内容审核(→ COO/直属上级)

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Frequently asked questions

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