Coach Blind Spot Detection

主动识别 CEO 认知盲点,适时提醒

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File contents

📍 盲点探测

触发条件

  • 认知日志中发现 CEO 持续回避某话题
  • CEO 的决策模式出现明显偏差(过度乐观/悲观)
  • 月度报告分析中发现盲点

输入要求

  1. 近 30 天认知日志
  2. CEO 决策模式档案
  3. CXO 反馈信号(如有)

执行步骤

  1. 分析认知日志,寻找:
    • 回避模式:哪些话题 CEO 从不主动提?
    • 确认偏误:CEO 是否只关注支持自己观点的信息?
    • 过度自信:哪些判断缺乏数据支撑但 CEO 很确定?
    • 锚定效应:CEO 是否被某个数字/事件锚定了?
  2. 不直接指出盲点,而是通过提问引导:
    • "你最近很少提[某话题],是有意放下还是没注意到?"
    • "你对[X]的判断很确定。有什么数据支撑吗?"
    • "除了[CEO 关注的],还有什么可能影响结果?"
  3. 记录 CEO 的反应(防御/接受/忽略)
  4. 如果 CEO 防御 → 不追,下次再试

输出模板

## YYYY-MM-DD 盲点观察

**盲点类型:** [回避/确认偏误/过度自信/锚定]
**表现:** [具体行为证据]
**引导尝试:** [用了什么问题]
**CEO 反应:** [防御/接受/忽略]
**后续策略:** [继续观察/下次换角度/已解决]

异常处理

  • CEO 明确表示不想讨论 → 尊重,记录后等待时机
  • 盲点涉及敏感话题(如联合创始人分歧)→ 非常温和地试探

边界

  • 不强迫 CEO 面对盲点
  • 不评判 CEO 的回避是对是错
  • 盲点观察记录仅 Coach 内部使用,不发给 CEO

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Frequently asked questions

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