HR — Comp Analysis
Analise dados de remuneração para benchmarking, posicionamento em faixas e planejamento. Ajuda a comparar remuneração com o mercado para contratações, retenção e planejamento de equity.
O Que Preciso Saber
Opção A: Análise de cargo único
"Quanto pagar a um Engenheiro de Software Sênior em BH?"
Opção B: Upload de dados de remuneração
Faça upload de um CSV ou cole suas faixas salariais. Analisarei posicionamento, identificarei outliers e compararei com o mercado.
Opção C: Modelagem de equity
"Modele uma concessão de 5% de participação com cliff de 1 ano e vesting de 4 anos."
Framework de Remuneração
Componentes da Remuneração Total
Regime CLT
- Salário base: Remuneração mensal bruta
- Benefícios obrigatórios: FGTS (8%), férias + 1/3, 13° salário, INSS (variável por faixa)
- Benefícios opcionais: VR/VA, plano de saúde, PLR, VT ou ajuda de custo home office
- Equity: Participação societária (opções/phantom shares — menos comum em BR)
- Bônus: Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme acordo coletivo ou individual
Regime PJ
- Valor hora/projeto: Negociado livremente
- Nota fiscal: Emitida pelo prestador
- Benefícios: Não há obrigatoriedade — negociados como valor bruto total
- Custo empresa: Sem encargos trabalhistas, mas com risco de vínculo empregatício se mal estruturado
Variáveis-Chave
- Cargo: Função e especialização (backend, frontend, DevOps, PM, etc.)
- Nível: Júnior, Pleno, Sênior, Especialista, Líder
- Localização: BR (BH, SP, RJ) vs. remoto global — impacta referências
- Estágio da empresa: Startup early-stage vs. scale-up — equity mais relevante nos primeiros
- Setor: Tech/open source vs. enterprise — benchmarks diferentes
Fontes de Dados
- Pesquisa web: Glassdoor BR, Levels.fyi (tech), pesquisas GPTW, Gupy/LinkedIn Salary Insights
- Dados do usuário: CSVs ou faixas fornecidas pelo Davidson
- Sempre indicar data e limitações da fonte
Output
## Análise de Remuneração: [Cargo/Escopo]
**Data:** [Data] | **Mercado de Referência:** [BR / Global / Remoto]
### Benchmarks de Mercado
| Percentil | Salário Base (CLT) | Equivalente PJ* | Total CLT (c/ encargos) |
|----------|-------------------|-----------------|------------------------|
| P25 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |
| P50 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |
| P75 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |
| P90 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |
*Estimativa PJ = CLT base ÷ 0,65 (compensa ausência de férias, 13°, FGTS)
**Fontes:** [Glassdoor BR, Levels.fyi, pesquisa web, dados fornecidos]
**Cuidado:** Dados podem ter defasagem de 6-12 meses. Valide com candidatos reais.
### Análise de Faixas (se dados fornecidos)
| Colaborador | Salário Atual | Mínimo da Faixa | Meio da Faixa | Máximo da Faixa | Posição |
|-------------|--------------|----------------|--------------|----------------|---------|
| [Nome] | R$ [X] | R$ [X] | R$ [X] | R$ [X] | [Abaixo/Na/Acima] |
### Modelagem de Equity
| Parâmetro | Valor |
|-----------|-------|
| Tipo | [Opções / Phantom Shares / Participação direta] |
| % concedido | [X]% |
| Cliff | [X meses] |
| Vesting | [X anos, linear/cliff] |
| Valuation de referência | R$ [X] (se disponível) |
| Valor estimado no P50 exit | R$ [X] |
### Custo Total para a Empresa
| Regime | Custo Mensal | Custo Anual |
|--------|-------------|-------------|
| CLT | R$ [X] (base + ~75% encargos e benefícios) | R$ [X] |
| PJ | R$ [X] (valor NF) | R$ [X] |
### Recomendações
- [Recomendações específicas de remuneração]
- [Considerações de equity se aplicável]
- [Riscos de retenção se identificados]
- [Posicionamento sugerido — abaixo/no/acima do mercado e por quê]
Dicas
- Localização importa — BH costuma ter custo ~15-25% abaixo de SP para tech. Remoto global pode demandar benchmarks em USD.
- Remuneração total, não só base — Para CLT, inclua benefícios e encargos. Para PJ, compare o bruto recebido.
- Multiplier PJ — Regra prática: valor PJ ≈ CLT bruto ÷ 0,65 para equivalência líquida.
- Confidencialidade — Dados de remuneração são sensíveis. Resultados ficam na conversa.
- Equity em startup BR — Phantom shares evitam complexidade societária. Consultar Thaís ou Vitor para estrutura legal adequada.
- PLR CLT — Participação nos Resultados é negociada e não incide FGTS/INSS se bem estruturada. Consultar Samara.
1---2name: hr-comp-analysis3description: HR — Comp Analysis4---56# HR — Comp Analysis78Analise dados de remuneração para benchmarking, posicionamento em faixas e planejamento. Ajuda a comparar remuneração com o mercado para contratações, retenção e planejamento de equity.910## O Que Preciso Saber1112**Opção A: Análise de cargo único**13"Quanto pagar a um Engenheiro de Software Sênior em BH?"1415**Opção B: Upload de dados de remuneração**16Faça upload de um CSV ou cole suas faixas salariais. Analisarei posicionamento, identificarei outliers e compararei com o mercado.1718**Opção C: Modelagem de equity**19"Modele uma concessão de 5% de participação com cliff de 1 ano e vesting de 4 anos."2021## Framework de Remuneração2223### Componentes da Remuneração Total2425#### Regime CLT26- **Salário base**: Remuneração mensal bruta27- **Benefícios obrigatórios**: FGTS (8%), férias + 1/3, 13° salário, INSS (variável por faixa)28- **Benefícios opcionais**: VR/VA, plano de saúde, PLR, VT ou ajuda de custo home office29- **Equity**: Participação societária (opções/phantom shares — menos comum em BR)30- **Bônus**: Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme acordo coletivo ou individual3132#### Regime PJ33- **Valor hora/projeto**: Negociado livremente34- **Nota fiscal**: Emitida pelo prestador35- **Benefícios**: Não há obrigatoriedade — negociados como valor bruto total36- **Custo empresa**: Sem encargos trabalhistas, mas com risco de vínculo empregatício se mal estruturado3738### Variáveis-Chave39- **Cargo**: Função e especialização (backend, frontend, DevOps, PM, etc.)40- **Nível**: Júnior, Pleno, Sênior, Especialista, Líder41- **Localização**: BR (BH, SP, RJ) vs. remoto global — impacta referências42- **Estágio da empresa**: Startup early-stage vs. scale-up — equity mais relevante nos primeiros43- **Setor**: Tech/open source vs. enterprise — benchmarks diferentes4445### Fontes de Dados46- **Pesquisa web**: Glassdoor BR, Levels.fyi (tech), pesquisas GPTW, Gupy/LinkedIn Salary Insights47- **Dados do usuário**: CSVs ou faixas fornecidas pelo Davidson48- Sempre indicar data e limitações da fonte4950## Output5152```markdown53## Análise de Remuneração: [Cargo/Escopo]54**Data:** [Data] | **Mercado de Referência:** [BR / Global / Remoto]5556### Benchmarks de Mercado57| Percentil | Salário Base (CLT) | Equivalente PJ* | Total CLT (c/ encargos) |58|----------|-------------------|-----------------|------------------------|59| P25 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |60| P50 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |61| P75 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |62| P90 | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês | R$ [X]/mês |6364*Estimativa PJ = CLT base ÷ 0,65 (compensa ausência de férias, 13°, FGTS)6566**Fontes:** [Glassdoor BR, Levels.fyi, pesquisa web, dados fornecidos]67**Cuidado:** Dados podem ter defasagem de 6-12 meses. Valide com candidatos reais.6869### Análise de Faixas (se dados fornecidos)70| Colaborador | Salário Atual | Mínimo da Faixa | Meio da Faixa | Máximo da Faixa | Posição |71|-------------|--------------|----------------|--------------|----------------|---------|72| [Nome] | R$ [X] | R$ [X] | R$ [X] | R$ [X] | [Abaixo/Na/Acima] |7374### Modelagem de Equity75| Parâmetro | Valor |76|-----------|-------|77| Tipo | [Opções / Phantom Shares / Participação direta] |78| % concedido | [X]% |79| Cliff | [X meses] |80| Vesting | [X anos, linear/cliff] |81| Valuation de referência | R$ [X] (se disponível) |82| Valor estimado no P50 exit | R$ [X] |8384### Custo Total para a Empresa85| Regime | Custo Mensal | Custo Anual |86|--------|-------------|-------------|87| CLT | R$ [X] (base + ~75% encargos e benefícios) | R$ [X] |88| PJ | R$ [X] (valor NF) | R$ [X] |8990### Recomendações91- [Recomendações específicas de remuneração]92- [Considerações de equity se aplicável]93- [Riscos de retenção se identificados]94- [Posicionamento sugerido — abaixo/no/acima do mercado e por quê]95```9697## Dicas98991. **Localização importa** — BH costuma ter custo ~15-25% abaixo de SP para tech. Remoto global pode demandar benchmarks em USD.1002. **Remuneração total, não só base** — Para CLT, inclua benefícios e encargos. Para PJ, compare o bruto recebido.1013. **Multiplier PJ** — Regra prática: valor PJ ≈ CLT bruto ÷ 0,65 para equivalência líquida.1024. **Confidencialidade** — Dados de remuneração são sensíveis. Resultados ficam na conversa.1035. **Equity em startup BR** — Phantom shares evitam complexidade societária. Consultar Thaís ou Vitor para estrutura legal adequada.1046. **PLR CLT** — Participação nos Resultados é negociada e não incide FGTS/INSS se bem estruturada. Consultar Samara.
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