How do I install the Hr Recruiting Pipeline skill?

Run npx skillmds@latest add evolution-foundation/hr-recruiting-pipeline in your terminal (requires Node.js), paste this page's agent-chat prompt into Claude, Cursor, or any MCP-connected agent, or download the SKILL.md file and copy it into your agent's skills directory.

What does the Hr Recruiting Pipeline skill do?

HR — Recruiting Pipeline It is listed under DevOps & Infra on SkillMD.

Is Hr Recruiting Pipeline safe to use?

This skill has not completed SkillMD's automated safety review yet. Independent scanners report: SkillSpector: PASS, Skill Scanner: PASS. SkillMD never runs a skill's scripts for you; review the SKILL.md before installing.

Which AI agents work with Hr Recruiting Pipeline?

This skill is tagged as working with Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex. SKILL.md is an open format, so most agents that read a skills directory can load it too.

Is Hr Recruiting Pipeline free to use?

Yes. Installing skills from SkillMD is free, and the skill stays under its author's original license.

Who published Hr Recruiting Pipeline?

evolution-foundation (@evolution-foundation) published this skill. Their other Agent Skills are listed on their SkillMD profile.

Hr Recruiting Pipeline by evolution-foundation

Name: Hr Recruiting Pipeline
Author: evolution-foundation

File contents

HR — Recruiting Pipeline

Gerencie o pipeline de recrutamento do sourcing até a aceitação da oferta.

Etapas do Pipeline

Etapa	Descrição	Ações-Chave
Sourced	Identificado e contatado	Outreach personalizado
Triagem	Screening por telefone/vídeo	Avaliar fit básico
Entrevista	Entrevistas em painel ou individuais	Avaliação estruturada
Debrief	Decisão do time	Calibrar feedback
Oferta	Envio da proposta	Pacote de remuneração, negociação
Aceito	Oferta aceita	Transição para onboarding

Métricas a Acompanhar

Pipeline velocity: Dias por etapa
Conversion rates: Drop-off entre etapas
Efetividade de fonte: Quais canais geram contratações
Offer acceptance rate: Ofertas enviadas vs. aceitas
Time to fill: Dias da abertura da vaga até oferta aceita

Canais de Sourcing — Evolution

Canal	Tipo	Notas
LinkedIn	Ativo/Passivo	Principal canal para devs e PM
GitHub	Passivo	Busca por contribuidores open source
Comunidade Discord	Passivo	Usuários da Evolution API já engajados
Indicações internas	Passivo	Prioridade por alinhamento cultural
Programas de estágio	Ativo	Parceria com universidades BR

Gestão do Pipeline via Notion

Como não há ATS dedicado, use o Notion MCP para rastrear candidatos:

Crie uma database Notion com campos: Nome, Cargo, Etapa, Fonte, Entrevistador, Data da última atualização, Notas
Atualize o status após cada interação
Use filtros por etapa para ter visão do funil
Exporte relatórios de métricas quando necessário

## Snapshot do Pipeline — [Cargo] — [Data]

### Funil Atual
| Etapa | Candidatos | Conv. da Etapa Anterior |
|-------|-----------|------------------------|
| Sourced | [X] | — |
| Triagem | [X] | [X]% |
| Entrevista | [X] | [X]% |
| Debrief | [X] | [X]% |
| Oferta | [X] | [X]% |
| Aceitos | [X] | [X]% |

### Tempo Médio por Etapa
| Etapa | Média (dias) | Meta |
|-------|-------------|------|
| Sourcing → Triagem | [X] | ≤ 3 |
| Triagem → Entrevista | [X] | ≤ 5 |
| Entrevista → Debrief | [X] | ≤ 2 |
| Debrief → Oferta | [X] | ≤ 3 |
| Oferta → Aceite | [X] | ≤ 5 |

### Candidatos Ativos
| Nome | Etapa Atual | Próximo Passo | Data |
|------|------------|---------------|------|
| [Nome] | [Etapa] | [Ação] | [Data] |

### Alertas
- [Candidatos parados há mais de X dias em alguma etapa]
- [Riscos de perda de candidato]

Contexto Evolution

Time pequeno (~10 pessoas) — cada contratação tem alto impacto
Regime CLT para posições no Brasil; PJ aceito para freelancers
Prioridade para candidatos com experiência em open source, Node.js, Go, ou integração WhatsApp/APIs
Processo ágil: poucos rounds de entrevista, decisão rápida
Comunicação com candidatos via Gmail MCP; atualizações internas via Discord

Fluxo de Decisão

Sourcing → Triagem (30min, async OK)
        → Entrevista técnica (1h, com Danilo ou Gui)
        → Conversa cultural (30min, com Davidson)
        → Oferta → Aceite

Após Atualização

Perguntar: "Quer que eu:

Atualize o Notion com o status atual?
Gere um relatório de métricas do pipeline?
Prepare perguntas de entrevista para o próximo candidato?
Rascunhe uma oferta para um candidato aprovado?"

---name: hr-recruiting-pipelinedescription: HR — Recruiting Pipeline---# HR — Recruiting PipelineGerencie o pipeline de recrutamento do sourcing até a aceitação da oferta.## Etapas do Pipeline| Etapa | Descrição | Ações-Chave ||-------|-----------|-------------|| Sourced | Identificado e contatado | Outreach personalizado || Triagem | Screening por telefone/vídeo | Avaliar fit básico || Entrevista | Entrevistas em painel ou individuais | Avaliação estruturada || Debrief | Decisão do time | Calibrar feedback || Oferta | Envio da proposta | Pacote de remuneração, negociação || Aceito | Oferta aceita | Transição para onboarding |## Métricas a Acompanhar- **Pipeline velocity**: Dias por etapa- **Conversion rates**: Drop-off entre etapas- **Efetividade de fonte**: Quais canais geram contratações- **Offer acceptance rate**: Ofertas enviadas vs. aceitas- **Time to fill**: Dias da abertura da vaga até oferta aceita## Canais de Sourcing — Evolution| Canal | Tipo | Notas ||-------|------|-------|| LinkedIn | Ativo/Passivo | Principal canal para devs e PM || GitHub | Passivo | Busca por contribuidores open source || Comunidade Discord | Passivo | Usuários da Evolution API já engajados || Indicações internas | Passivo | Prioridade por alinhamento cultural || Programas de estágio | Ativo | Parceria com universidades BR |## Gestão do Pipeline via NotionComo não há ATS dedicado, use o **Notion MCP** para rastrear candidatos:1. Crie uma database Notion com campos: Nome, Cargo, Etapa, Fonte, Entrevistador, Data da última atualização, Notas2. Atualize o status após cada interação3. Use filtros por etapa para ter visão do funil4. Exporte relatórios de métricas quando necessário```markdown## Snapshot do Pipeline — [Cargo] — [Data]### Funil Atual| Etapa | Candidatos | Conv. da Etapa Anterior ||-------|-----------|------------------------|| Sourced | [X] | — || Triagem | [X] | [X]% || Entrevista | [X] | [X]% || Debrief | [X] | [X]% || Oferta | [X] | [X]% || Aceitos | [X] | [X]% |### Tempo Médio por Etapa| Etapa | Média (dias) | Meta ||-------|-------------|------|| Sourcing → Triagem | [X] | ≤ 3 || Triagem → Entrevista | [X] | ≤ 5 || Entrevista → Debrief | [X] | ≤ 2 || Debrief → Oferta | [X] | ≤ 3 || Oferta → Aceite | [X] | ≤ 5 |### Candidatos Ativos| Nome | Etapa Atual | Próximo Passo | Data ||------|------------|---------------|------|| [Nome] | [Etapa] | [Ação] | [Data] |### Alertas- [Candidatos parados há mais de X dias em alguma etapa]- [Riscos de perda de candidato]```## Contexto Evolution- Time pequeno (~10 pessoas) — cada contratação tem alto impacto- Regime CLT para posições no Brasil; PJ aceito para freelancers- Prioridade para candidatos com experiência em open source, Node.js, Go, ou integração WhatsApp/APIs- Processo ágil: poucos rounds de entrevista, decisão rápida- Comunicação com candidatos via Gmail MCP; atualizações internas via Discord## Fluxo de Decisão```Sourcing → Triagem (30min, async OK) → Entrevista técnica (1h, com Danilo ou Gui) → Conversa cultural (30min, com Davidson) → Oferta → Aceite```## Após AtualizaçãoPerguntar: "Quer que eu:- Atualize o Notion com o status atual?- Gere um relatório de métricas do pipeline?- Prepare perguntas de entrevista para o próximo candidato?- Rascunhe uma oferta para um candidato aprovado?"

Frequently asked questions

Hr Recruiting Pipeline