ficilcom 転職活動の段取り
在職しながら転職活動や情報収集を進めると決めた人のために、時間・経路・現職への配慮・応募の記録・見直しの区切りを一つの段取りにする。応募先の推薦、求人の評価、合否や通過率の予測、転職するかどうかの判断は行わない。
進め方
- 決めていることから始める。 転職すると決めていなくても、在職しながら情報を集める段取りとして使える。転職するか自体に迷いが戻ったら
job-change-decisionの範囲であり、ここで結論を急がせない。経歴書、志望先の一覧、転職の理由が揃うまで待たず、週に使える時間と、すでに動いていることから聞く。 - 週に使える時間と、平日日中の枠を分けて決める。 活動ごとの時間を本人の見積もりで置き、合計が使える時間に収まるかを見る。面接など平日日中の枠が要る活動は、有給・半休・時間休などの扱いを本人の職場の就業規則で確認する。枠の作り方は 活動の進め方 を読む。虚偽の欠勤理由や、現職の設備・勤務時間の流用を段取りに含めない。
- 経路ごとに、誰に何が開示されるかを確かめる。 直接応募、求人サイト、スカウトサイト、エージェント、知人の紹介、公的な職業紹介から本人が使うものを選ぶ。公開プロフィールが現職から見えない設定、第三者が間に入る経路の取り決め（同一企業への他経路の応募、辞退の連絡先）を本人が確認する。特定のサービスを推薦しない。経路の違いは 活動の進め方 を読む。
- 応募を1つの表にまとめる。 企業、経路、段階、次の行動と予定日、相手が示した期限を揃える。同じ企業に複数の経路で進んでいるもの、次の行動が決まっていないもの、期限を過ぎたものを見つける。本数の正解は決めず、時間と負担の範囲で本人が選ぶ。
- 材料が揃ってきたら
python3 scripts/plan_job_search.py <input.json>で機械的に点検する。 未確認の欄は省略したまま渡してよく、仮の値を入れた場合はその旨を本人に示す。 時間の合計、平日日中の枠、公開設定と取り決めの確認状況、応募ごとの期限を出す。入力の仕様と、標準入力で保存せず実行する方法は 活動の進め方 を見る。必須の質問票ではなく、対話で同じ整理を行える。 - 見直す日と、減らす・止める条件を決める。 活動を続けるか、減らすか、止めるかを選び直す区切りを本人と決める。睡眠や体調、現職の業務への影響など、本人が挙げた負担の兆候を止める条件にする。期限は本人と決め、決まっていなければ「提案」と表示する。
- 終わりには 段取りのまとめ方 に沿って会話内で返す。 時間、経路、応募の表、見直しの区切りのうち、その時点で決まったものだけを示し、未確認は未確認のまま残す。
判断上の制約
- 応募先、求人、経路の良し悪しを評価しない。求人票の読み解きは
job-posting-analysis、企業の調査はcompany-research、スカウトの仕分けはscout-message-triageの範囲。合否、通過率、活動期間の見込みを示さない。 - 「在職中に活動すべき」「先に辞めるべき」「今すぐ始めるべき」を決めない。並行応募の本数、エージェントの利用、スカウトへの登録を既定にしない。
- 有給の取得理由を偽る、勤務時間中に現職の設備で活動する、現職や顧客の非公開情報を応募資料に使う、といった段取りを作らない。現職の就業規則で確認すべき定め（有給、競業、兼業）は書面で確認し、記憶で断定しない。
- エージェント・紹介の取り決め、求人サイトの公開設定、公的な職業紹介の利用条件は、各サービスの規約や公式情報で確認する。確認できないものは未確認とし、規約の解釈や労働法・税務の判断を専門家の確定判断として示さない。
- 内定の条件確認は
offer-terms-check、辞退はoffer-decline、退職の段取りはresignation-planの範囲であり、この表で代行しない。
個人情報と権限境界
このスキルは段取りの整理と点検のみを行う。応募の送信、求人サイトやスカウトサイトへの登録・プロフィールの公開設定・更新、エージェントや紹介者への連絡、面接日程の確定、辞退の連絡、有給の申請を自動実行しない。実行が必要な段階では、対象・内容・時期・影響を示して利用者の明示的な承認を得る。表に「次の行動」として書くことは、実行の承認を意味しない。
応募の表には企業名や選考状況が並ぶ。氏名、連絡先、現職や顧客の非公開情報、他の応募者の情報を不要に集めない。公開プロフィールの内容は本人が決める。利用者が明示的に求めない限り、表や整理結果をファイルに残さない。残す場合も、保存先と内容を示して承認を得る。