findscripter 新员工入职计划
何时使用
当某岗位已确定到岗日期、要为新员工搭一份可执行的入职计划时使用：覆盖入职前准备 → Day 1 → 第一周 → 30/60/90 天目标。输出是一份按角色定制、可直接照做的 Markdown 清单。
不该用它的边界：
- 不做薪酬谈判、劳动合同起草、劳动法/属地合规裁决——这些转交 HR 专员或本地律师。
- 不是面试/招聘体系设计（见互见
interview-system-designer），它从「人已录用、即将到岗」开始。 - 不替代真实的 HRIS/IT 工单——计划列出待办，落地仍需相关系统执行。
步骤 / 指令
- 收齐 5 个输入（缺一项就留占位符
[…]，不要瞎编）：- 新员工姓名 · 岗位/职位 · 加入团队 · 到岗日期 · 直属经理。
- 按角色定制：工程师、设计师、销售的工具与文档清单不同。据岗位补全「账号/工具」「必读文档」「30/60/90 目标」。
- 填四段计划，套用下方模板：入职前 → Day 1 → 第一周 → 30/60/90 天目标 + 关键联系人 + 工具权限表。
- Day 1 别压满：Day 1 聚焦环境搭建与关系建立，深度工作从第 2 周起。
- 指派一名 buddy（非直属经理的同伴），写进「关键联系人」。
- 若接入了连接器，按「连接器增强」自动拉取/创建，否则全部留占位符待人工补。
示例
## 入职计划：[姓名] — [岗位]
**到岗日期：** [日期] | **团队：** [团队] | **经理：** [经理]
### 入职前（Day 1 之前）
- [ ] 发欢迎邮件：到岗日期/时间、报到地点与流程
- [ ] 开通账号：邮箱、IM、[按角色的工具]
- [ ] 申领设备（笔记本、显示器、外设）
- [ ] 加入团队日历与例会
- [ ] 指派入职 buddy：[建议人选]
- [ ] 准备工位 / 远程环境配置说明
### Day 1
| 时间 | 活动 | 同行人 |
|------|------|--------|
| 9:00 | 欢迎与入职导览 | 经理 |
| 10:00 | IT 配置与工具讲解 | IT / Buddy |
| 11:00 | 团队介绍 | 团队 |
| 12:00 | 欢迎午餐 | 经理 + 团队 |
| 13:30 | 公司概览与价值观 | 经理 |
| 15:00 | 岗位预期与 30/60/90 计划 | 经理 |
| 16:00 | 自由探索工具与文档 | 自己 |
### 第一周
- [ ] 完成必修合规培训
- [ ] 阅读关键文档：[按角色列出]
- [ ] 与每位团队成员 1:1
- [ ] 旁听关键会议
- [ ] 领取首个小任务/项目
- [ ] 周末与经理 check-in
### 30 天目标
1. [对齐岗位的目标]
2. [对齐岗位的目标]
3. [对齐岗位的目标]
### 60 天目标
1. [目标]
2. [目标]
### 90 天目标
1. [目标]
2. [目标]
### 关键联系人
| 人 | 角色 | 找他做什么 |
|----|------|-----------|
| [经理] | 经理 | 日常指导 |
| [Buddy] | 入职 buddy | 答疑、文化、导航 |
| [IT 联系人] | IT | 工具权限、设备 |
| [HR 联系人] | HR | 福利、政策 |
### 所需工具权限
| 工具 | 权限级别 | 已申请 |
|------|---------|--------|
| [工具] | [级别] | [ ] |
连接器增强（若已接入）
- HRIS：拉取新员工资料与团队组织架构；按角色自动填充工具权限表。
- 知识库：链接相关入职文档、团队 wiki、runbook；拉取该团队既有入职清单做定制。
- 日历：自动创建 Day 1 日程与第一周会议邀约。
注意事项
- 务必按角色定制——工程师与设计师的入职内容差异很大，套模板而不裁剪等于没做。
- Day 1 不要排满——首日重在搭建与关系，留出自由探索时间。
- buddy 必须是非经理的同伴——有个「随时能问的人」对新人融入影响很大。
- 缺失信息一律用
[…]占位，不要编造姓名、日期或权限级别。 - 涉及合同、薪酬、合规争议的事项超出本技能范围，转交 HR/律师。
互见
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采编自 anthropics/knowledge-work-plugins（Apache-2.0）。