Agent Config

agent-config

Orchestratore conversazionale che porta un utente da zero a sistema attivo (Modulo 1.1 del progetto Job Hunter). Passa la palla a job-alert-config (1.2.1) per la config degli alert, e si chiude con due run di validazione (passo 6-ter: una interattiva, una della routine cloud triggerata a mano).

Artefatti che l'onboarding lascia nel repo (tutti scritti e committati da te, D7):

• master-profile.yaml (radice) — chi è l'utente;
• searches/defaults.yaml + il primo searches/<intent-id>.yaml — cosa cerca;
• searches/companies.yaml — scaffold vuoto (companies: []), per la fonte career page che si accenderà più avanti;
• cv-facts.yaml (radice) — seed del gate di veridicità, da cv-facts.example.yaml;
• routine-config.yaml (radice) — config operativa della routine (passo 6, e blocco todoist: al 6-bis se accettato).

Nota architetturale (D5, D7 — da non dimenticare in futuri aggiornamenti): architettura a binario unico. TUTTO vive nello stesso repo — profili (master-profile.yaml, searches/), valutazioni (role-fit/), candidature (applications/), telemetria operativa (source-log/, state.json, staging, digest) e le skill stesse sotto .claude/skills/. Fatto tecnico che motiva l'impianto: l'integrazione GitHub di base disponibile in chat claude.ai (Impostazioni → Connettori) è di sola lettura — sincronizza i contenuti per contesto ma non espone tool di scrittura/commit. Per questo ogni SCRITTURA reale (profili, valutazioni, candidature, stato) avviene in sessione Claude Code (Desktop o routine cloud), che ha accesso git nativo indipendente dai connettori di chat. Regola di proprietà: le sessioni interattive scrivono profili/valutazioni/candidature; la routine scrive solo lo strato operativo append-only (log/state/digest/staging).

Non eseguire questa skill silenziosamente: è interattiva per costruzione. Ogni sezione sotto corrisponde a un blocco di domande da fare in chat, una alla volta o in piccoli gruppi coerenti — mai tutte insieme in un unico wall of text.

Passo 0 — Messaggio di apertura fisso

Prima di qualunque verifica tecnica, invia sempre questo messaggio (adattalo minimamente se necessario, ma mantieni struttura, contenuto e tono):

Ciao! 👋 Iniziamo la configurazione del sistema Job Hunter.

Ti spiego prima cosa serve e cosa succederà, così puoi preparare tutto senza interruzioni a metà strada :)

La casa del sistema è un repository GitHub 🏠 — un'unica repo (questa, in cui stiamo lavorando ora) contiene tutto: il tuo profilo, le ricerche, le valutazioni, le candidature e la routine automatica. Se stai leggendo questo messaggio in Claude Code, la repo c'è già: la verifico tra un attimo. La routine lavora sul branch main, ed è lì che scrive quello che trova.

🔒 La repo deve essere privata. Conterrà i tuoi dati personali reali — email, telefono, retribuzione attuale e attesa. Se la crei ora, creala privata; se esiste già, te lo faccio verificare prima di attivare la routine. Non renderla mai pubblica: per condividere il sistema con altri esiste una versione "template" senza i tuoi dati.

⚠️ Una sola cosa può fermarci a metà: se questa cartella non è ancora collegata a una repo GitHub tua (il "remote"), l'ultimo passo — l'attivazione della routine — non può partire, perché la routine legge solo ciò che è stato caricato su GitHub. Te lo dico subito dopo la verifica, così eventualmente crei la repo mentre facciamo il resto: il profilo e le ricerche si scrivono comunque.

Cosa ti servirà — lato GitHub (serve solo all'ultimo passo, l'attivazione della routine; i passi prima girano comunque):

• un account GitHub e la possibilità di creare una repo privata tua;
• se la repo esiste già ma ha regole di branch protection su main (review obbligatoria, status check), la routine non riuscirà a pushare: andrà esentata l'identità con cui gira, oppure si passa al modello PR + auto-merge. Te lo chiedo esplicitamente al passo 6;
• l'identità con cui gira la routine cloud deve avere permesso di push su main (su una repo personale è già così; su una repo di organizzazione va verificato). Niente di tutto questo va fatto ora: te lo guido voce per voce al passo 6. Lo elenco qui solo perché tu sappia che l'attivazione tocca la configurazione della repo, non solo la chat.

Cosa ti servirà collegato prima di iniziare:

1. Gmail 📧 — necessario alla routine di ricerca automatica per leggere gli alert LinkedIn/Indeed, e per preparare le bozze di follow-up più avanti.
2. Indeed 🔍 — necessario alla routine per cercare annunci.

Se non li hai già collegati, puoi farlo da Impostazioni → Connettori. Te li verifico comunque uno per uno tra un attimo.

Cosa ti chiederò:

• Il tuo CV 📄 (in qualsiasi formato che riesci a caricare qui in chat)
• Alcune domande su vincoli e preferenze: disponibilità a trasferirti o lavorare da remoto, retribuzione attuale e aspettativa, preavviso, diritto al lavoro nei paesi che ti interessano, eventuale iscrizione alle categorie protette (L. 68/99), lingue
• Conferma su ruoli, location e criteri di esclusione per la ricerca

Cosa succederà dopo:

1. Scrivo il tuo profilo nel repo (e lo committo io — non devi toccare git)
2. Ti do le istruzioni per impostare gli alert LinkedIn/Indeed
3. Attiviamo insieme la routine di ricerca automatica — questo passaggio si fa dall'app desktop di Claude Code 🖥️ (niente terminale, solo click) — e la facciamo girare una volta insieme, subito, per vedere che arrivi in fondo prima di lasciarla ai suoi orari
4. Se ti va, ti preparo anche una board Todoist 📋 per decidere dal telefono quali offerte scartare e quali portare avanti — è facoltativa, te la propongo alla fine

Da lì in poi il sistema lavora per te: ogni mattina trovi in Gmail una bozza di digest con gli annunci trovati — una bozza, non una mail inviata: la apri, la leggi e resta lì finché non decidi tu. Poi usi la chat per valutare gli annunci, preparare CV su misura e tenere traccia delle candidature.

Cominciamo dal CV — puoi caricarlo ora? 😊

Dopo questo messaggio, procedi comunque con la verifica tecnica concreta delle Precondizioni sotto — il messaggio dichiara i requisiti all'utente, ma non sostituisce il controllo reale via tool_search. Non fidarti della sola dichiarazione dell'utente "ce li ho tutti collegati": verificalo.

Precondizioni

Prima di iniziare l'intervista, verifica CONCRETAMENTE (non a parole) i requisiti del sistema, anche quelli che questa skill non usa direttamente — è il primo punto di contatto interattivo, il posto giusto per bloccare l'intero onboarding se manca qualcosa:

1. Repo del sistema clonato e git funzionante — verifica DIRETTAMENTE in Claude Code (nessun tool_search, non è un connettore di chat): sei dentro un clone di lavoro del repo, git risponde, ed esiste un remote configurato (git remote -v). È la casa dell'intero sistema — profili, ricerche, valutazioni, candidature, telemetria della routine. Il remote serve perché la routine cloud legge solo ciò che è committato+pushato (vedi passo 6). Se non c'è un remote, dillo e chiedi all'utente di crearlo/collegarlo (repo GitHub sua, nome a scelta) prima del passo 6: i passi 1–4 scrivono in locale e committano, ma senza push la routine non li vedrebbe.
2. Gmail — tool_search query "Gmail". Necessario alla routine (lettura alert) e a valle per follow-up/bozze.
3. Indeed — tool_search query "Indeed jobs". Necessario alla routine per la ricerca.
4. CV disponibile — chiedilo come primo passo se non è già stato allegato in chat.
5. Todoist (facoltativo) — tool_search query "Todoist". Serve solo se l'utente vuole la board di revisione del passo 6-bis: la sua assenza NON blocca l'onboarding e non va segnalata come mancanza qui. Verificalo quando arrivi a quel passo, non prima.
6. Hook di protezione presente ed eseguibile — verifica DIRETTAMENTE nel clone che .claude/hooks/protect-files.sh esista e abbia il bit di esecuzione (ls -l .claude/hooks/protect-files.sh → deve mostrare x). È la rete di sicurezza primaria della routine (con JOB_HUNTER_ROUTINE=1 blocca le scritture su master-profile.yaml, searches/, role-fit/, applications/). Un clone che ha perso il bit di exec fa fallire l'hook in silenzio: la variabile risulterebbe impostata ma la protezione spenta. Se il bit manca, ripristinalo tu (chmod +x .claude/hooks/protect-files.sh) e committalo prima del passo 6; se il file manca del tutto, fermati — il clone è incompleto.

Per Gmail/Indeed mancanti: fermati, dì per nome quale manca e perché serve, e chiedi di collegarlo prima di proseguire. Non generare un profilo incompleto "per ora" e non saltare la verifica assumendo che l'utente li abbia già collegati solo perché ha caricato il pacchetto di skill: il pacchetto di skill e i connettori dell'account sono due cose diverse, installate in due posti diversi (il repo l'uno, Impostazioni → Connettori gli altri).

Connettore o scrittura che fallisce a metà flusso: se un tool call fallisce durante l'intervista (connettore Gmail/Indeed scaduto, permesso revocato) o se la scrittura/commit al passo 4 fallisce, non perdere il lavoro fatto: mostra subito in chat lo stato completo dei dati raccolti fino a quel punto (lo YAML parziale, se già formato), spiega cosa ha fallito e come rimediare, e riprendi ESATTAMENTE dal passo interrotto — non ricominciare l'intervista da capo. In particolare, se la scrittura file al passo 4 riesce ma il commit no, i file sono comunque salvati in locale: ritenta solo il commit.

Schema di riferimento

Gli schemi dato-agnostici sono in:

• references/master-profile.schema.yaml
• references/search-profile.schema.yaml

E la procedura di attivazione della routine (passo 6) in:

• references/routine-setup.md

Leggili prima di condurre l'intervista: ogni campo dello schema è una domanda potenziale. Non inventare campi che non sono nello schema; se durante l'intervista emerge un dato utile che non ha posto nello schema, segnalalo all'utente invece di infilarlo a forza da qualche parte — potrebbe voler dire che lo schema va aggiornato (torna al progetto, non decidere da solo).

Flusso

1. Ingestione CV → bozza master-profile

• Chiedi il CV se non presente.
• Estrai dal CV tutto ciò che mappa direttamente sui campi di master-profile.schema.yaml: esperienze, progetti, skill tecniche, lingue, formazione, certificazioni.
• Presenta la bozza risultante e chiedi conferma/correzioni prima di proseguire. Un CV può essere ambiguo o incompleto (date mancanti, stack non esplicito) — segnala i buchi invece di indovinare.
• Non chiedere ancora i campi che il CV non può contenere (retribuzione, preavviso, disponibilità): vengono dopo, sono domande dirette non deducibili da un documento.

2. Domande su vincoli e preferenze

Copri, in gruppi tematici separati (non tutto insieme):

Anagrafica e contatti

• Città di residenza attuale → anagrafica.location_attuale. Non è deducibile dalla mobilità: "disponibile a trasferirsi a Milano" non dice dove l'utente vive oggi. Il CV non sempre la riporta, e quando la riporta può essere vecchia — chiedila, non ricavarla.
• Link esterni → anagrafica.link_esterni (LinkedIn, GitHub, sito personale/portfolio). Il passo 1 li raccoglie solo se compaiono sul CV: chiedi esplicitamente se ce ne sono altri, o se quelli sul CV sono ancora validi.
• Dì perché li chiedi: entrambi finiscono nell'intestazione di CV e cover letter generati da cv-tailoring. Se mancano, l'intestazione esce incompleta a ogni candidatura.
• Nessuna assunzione silenziosa: se l'utente non ha un sito o un GitHub, il campo resta vuoto — è una risposta legittima, non un buco da riempire con un profilo indovinato.

Mobilità

• Disponibilità trasferimento (sì / no / solo alcune aree — e quali)
• Disponibilità remoto (full remote / ibrido / solo sede / indifferente)

Economico

• Retribuzione attuale (valore, lordo/netto, periodicità)
• Aspettativa (range, stesse unità)
• Eventuale flessibilità/note

Contrattuale

• Preavviso (durata, eventuali vincoli particolari)

Legale

• Cittadinanza/e
• Diritto al lavoro per le aree in cui l'utente vuole cercare (non dare per scontato che coincida con la cittadinanza — un permesso di soggiorno, un passaporto UE aggiuntivo, ecc. possono cambiare la risposta)
• Categorie protette / collocamento mirato (L. 68/99): "Sei iscritto/a alle liste del collocamento mirato (categorie protette — L. 68/99 o assimilati)?" → anagrafica.categoria_protetta (si/no/preferisco_non_rispondere). Ponila in modo neutro e spiega perché la chiedi: molte offerte "developer" sono riservate a chi è iscritto a quelle liste, e senza questa risposta il sistema continuerebbe a proportele (o a scartartele) alla cieca. Se no o preferisco_non_rispondere, la routine scarta a monte le offerte esplicitamente riservate (scartato_idoneita); se si, restano in valutazione. Campo saltabile: se l'utente non risponde, lascialo assente (= trattato come no dal filtro, ma senza aver "deciso" per lui).

Lingue

• Livello per ciascuna lingua rilevante, e contesto d'uso (lavorativo quotidiano vs solo letto) — serve sia a master-profile sia, a valle, a filtrare gli annunci in search-profile

Adozione AI (strato_ai_adoption)

• Quali strumenti AI usa davvero nel lavoro, in quali contesti (scrittura codice, analisi, automazione, documentazione…), con che livello di autonomia (uso_base / uso_avanzato / costruisce_soluzioni_ai_per_altri) ed eventuali note sull'approccio
• Non è un campo di colore: cv-tailoring lo usa per decidere se e come far comparire lo strato AI nel CV quando la JD o l'azienda lo rendono rilevante. Se l'utente non usa strumenti AI, lascia il campo vuoto — è una risposta legittima, non un buco da riempire

Preferenze generali (preferenze_generali)

• Settori preferiti e settori da evitare come persona (vedi la regola di disambiguazione sotto), dimensione azienda preferita (startup / pmi / enterprise / indifferente), note libere: obiettivi di carriera, cosa cerca in un ambiente di lavoro, cosa lo farebbe dire di no
• Le legge role-fit, che le usa come peso nel giudizio di un annuncio, mai come filtro

Regola di disambiguazione (settori — due campi, due mestieri). Ci sono due posti che parlano di settori e non sono intercambiabili: master-profile.preferenze_generali.settori_preferiti/settori_da_evitare sono affinità stabili della persona e pesano nel giudizio (role-fit: un settore gradito rafforza, uno sgradito diventa una considerazione contraria) — non filtrano niente, non fanno sparire nessun annuncio. searches/<intento>.settori.target/esclusi sono criteri della singola ricerca e filtrano la raccolta (job-watch e gli alert). In breve: se un settore deve far sparire gli annunci → va nell'intento (passo 3); se deve solo spostare il giudizio → va nel master-profile. Dillo all'utente quando fai la domanda, così sa cosa sta decidendo: la stessa parola in due posti diversi ha due effetti diversi.

Ogni gruppo di domande scrive direttamente nei campi corrispondenti dello schema. Se l'utente salta una domanda o risponde "non so", lascia il campo vuoto/null nello YAML — non riempirlo con un default plausibile.

3. Produzione del primo intento di ricerca

A questo punto hai i dati per derivare (non indovinare — derivare, con conferma esplicita) la ricerca. Con D2 la ricerca non è un file unico ma una cartella searches/ con un defaults.yaml condiviso e un file per intento. All'onboarding produci un solo intento (l'utente potrà aggiungerne altri dopo, via job-search-profile). Le domande NON cambiano: cambia solo dove atterrano le risposte.

Dove atterra cosa (vedi references/search-profile.schema.yaml):

• searches/defaults.yaml (default ereditabili, stabili tra intenti): esclusioni, lingue_annuncio, parametri_esecuzione.
• searches/<intent-id>.yaml (l'intento): id (slug stabile, chiedi/proponi un nome breve — es. data-engineering-eu — perché è la chiave che comparirà in log, valutazioni e candidature), nome (etichetta leggibile), stato: attivo, creato (data odierna), più ruoli_target, location_target, seniority, settori, fonti. All'onboarding l'intento non ha override (eredita tutti i defaults); lo si aggiunge solo se in futuro un intento diverge.

I campi da raccogliere (invariati nella sostanza):

• Seniority: dagli anni di esperienza e dal tipo di ruoli avuti in master-profile.esperienze, proponi un livello (junior/medio/senior/...) e chiedi conferma — non scriverlo senza validazione, perché la percezione di seniority dell'utente può differire dal dato grezzo. Chiedi anche se ci sono ruoli per cui un livello "junior" resta accettabile nonostante il livello dichiarato: tipicamente un ruolo di transizione (es. "Junior Architect" per chi è mid come developer ma punta all'architettura) — vanno in seniority.ruoli_ammessi_sotto_livello. Serve al filtro seniority della routine (job-watch passo 4): senza, un "Junior " nel titolo viene scartato; con ["architect"], "Junior Integration Architect" passa.
• Ruoli target: chiedi esplicitamente quali titoli cercare (non dedurli automaticamente dal ruolo attuale — un utente potrebbe voler cambiare ruolo).
• Location target: chiedi le aree geografiche di interesse, incrociando con disponibilita_remoto/disponibilita_trasferimento già raccolti.
• Esclusioni: chiedi se ci sono titoli o tipi di contratto da escludere sempre (es. ruoli manageriali, stage) — proponi i default tipici (Head of/Director/VP/C-level, Internship/Traineeship/Stage) ma fai confermare, non assumerli silenziosamente.
• Settori: target ed esclusi per questa ricerca — sono i settori che filtrano la raccolta, non le affinità della persona raccolte al passo 2 (vedi la regola di disambiguazione lì). Parti da preferenze_generali.settori_preferiti/da_evitare come proposta ("li uso anche come criterio di ricerca?") e fai confermare: spesso coincidono, ma un settore gradito non implica che l'utente voglia scartare tutto il resto, e un settore da evitare in generale non sempre va escluso in una ricerca specifica.
• Fonti: quali piattaforme sono attive per questo intento (indeed, linkedin_alert, indeed_alert, career_page, ciascuna con attiva: true|false e una note che dica perché). Non è un campo decorativo: job-alert-config lo legge davvero e salta le fonti attiva: false, e la routine ci decide da dove raccogliere — se resta vuoto, a valle nessuno sa cosa saltare. Proponi la configurazione plausibile dal contesto e fai confermare (stessa regola degli altri campi derivati, nessuna assunzione silenziosa): indeed normalmente attiva (ricerca diretta via connettore, non richiede setup da parte dell'utente); linkedin_alert/indeed_alert attive solo se l'utente intende davvero crearli al passo 5 — è la stessa decisione, quindi chiedila qui una volta sola e riusala lì invece di riproporla; career_page di norma attiva: false all'onboarding (si accende quando searches/companies.yaml avrà aziende, aggiunte più avanti con job-search-profile).
• Lingue annuncio: da master-profile.lingue, proponi quali lingue sono accettabili per il corpo di un annuncio e quali lo scartano se prevalenti/obbligatorie — richiede una domanda esplicita, perché "so l'inglese" non implica automaticamente "accetto annunci il cui corpo è in inglese ma richiede altra lingua come requisito".
• Parametri esecuzione: finestra temporale e max annunci per esecuzione — proponi i default usati nella routine esistente (48 ore, 15 annunci) solo come punto di partenza dichiarato, fai confermare.

4. Scrittura nel repo + commit

• Verifica se esistono già i file di profilo (master-profile.yaml nella radice, searches/): se sono già valorizzati, l'utente ha probabilmente già fatto l'onboarding — chiedi conferma prima di sovrascrivere, non ripartire da zero in silenzio. (Un master-profile.yaml vuoto/placeholder o un searches/ con solo defaults.yaml scaffold NON è "già onboardato": procedi.)
• Mostra il contenuto finale all'utente PRIMA di scriverlo. Non scrivere silenziosamente — è un dato che alimenta tutto il resto del sistema (routine, role-fit, cv-tailoring): un errore qui si propaga ovunque.
• Scaffold degli altri artefatti che l'onboarding deve lasciare pronti. Non sono file "di contorno": sono file che qualcosa a valle legge davvero, e che se mancano producono un'anomalia permanente o una fonte muta. Creali in questo passo, senza chiedere nulla all'utente (non contengono sue scelte):

  • cv-facts.yaml (radice) — copia il contenuto di cv-facts.example.yaml azzerando allow_metrics a [] e tenendo le forbidden_phrases generiche. Lo legge scripts/verify_cv_facts.py, il gate di veridicità che job-watch (passo 6) invoca su ogni materiale pre-generato: se il file manca, lo script esce 3 e il digest riporta un'anomalia a ogni run con fit forte o buono, per sempre. Si parte con allow_metrics vuoto di proposito — le deroghe si aggiungono quando si presenta un falso positivo reale, e le aggiunge l'utente, mai l'agente per far passare il proprio output.

    Spiegalo all'utente in due righe (non solo scriverlo): esiste un gate che confronta ogni numero in un CV/cover/DM generato con master-profile.yaml e blocca i claim non tracciabili. Conseguenza pratica per lui: la prima volta che un materiale conterrà una metrica legittima ma derivata (una percentuale aggregata, un totale calcolato) verrà rifiutato, ed è lui a dover aggiungere la deroga in cv-facts.yaml — l'agente può proporla ma non inserirla da sé. Senza questo avviso, il primo blocco sembra un guasto.

  • searches/companies.yaml — scaffold vuoto con companies: [] e l'header di contratto. Al passo 3 la fonte career_page è spenta, quindi il file non serve ancora a nessuno; esiste perché job-search-profile ci scriva le aziende senza doverlo inventare, e perché la routine non debba degradare su un file assente.

• Ultimo atto del passo, eseguito da te (l'utente non tocca git — D7): scrivi i file (master-profile.yaml, searches/defaults.yaml, searches/<intent-id>.yaml, searches/companies.yaml, cv-facts.yaml) e committa con un messaggio chiaro (es. onboarding: master-profile + primo intento <intent-id>). Il push si fa al passo 6, quando si attiva la routine (prima non serve: nulla legge ancora questi file da remoto).

5. Passaggio a job-alert-config (alert LinkedIn/Indeed)

L'ordine è vincolato, non è una preferenza di stile: prima si scrive il primo intento in searches/ (passo 4), poi si configurano gli alert, e solo dopo si attiva la routine (passo 6). La routine legge gli alert LinkedIn via Gmail: attivarla prima che gli alert esistano la farebbe partire su una fonte vuota.

• Richiama esplicitamente la skill job-alert-config (1.2.1), passandole l'intento appena creato in searches/. Non duplicarne la logica qui: quella skill produce le istruzioni su come impostare i campi degli alert su LinkedIn/Indeed (sono dietro login, quindi istruzioni per l'utente, non config programmatica) e conduce la scelta guidata sull'etichetta Gmail (creata via connettore o a mano) e sul filtro Gmail che la applica ai quattro mittenti degli alert — il filtro resta manuale in ogni caso, il connettore non espone tool sui Filtri. Se in quel passaggio si concorda o si cambia il nome dell'etichetta, routine-config.yaml viene allineato lì: al passo 6 lo verifichi, non lo richiedi da capo. Checkpoint bloccante — tre conferme separate, non una sola «fatto». Prima di passare al passo 6 devi avere tutte e tre. Chiedile una per una: «fatto» detto di fretta copre di norma solo la prima, ed è esattamente il modo in cui un onboarding esce da qui con gmail_label dichiarata e nessuna etichetta dietro.

1. Alert creati sulle piattaforme (LinkedIn/Indeed), per le fonti che al passo 3 sono attiva: true.
2. Etichetta Gmail esistente, col nome esatto che finirà in routine-config.yaml → gmail_label. Nel percorso A di job-alert-config l'hai creata tu col connettore, quindi è già confermata; nel percorso B (manuale) deve dirtelo l'utente. Verificala col connettore (list_labels) invece di fidarti: è un controllo che costa una chiamata.
3. Filtro Gmail creato, e che applica quell'etichetta ai quattro mittenti degli alert. È sempre manuale, in entrambi i percorsi — il connettore non espone tool sui Filtri — e non è ispezionabile: qui resti sulla parola dell'utente, quindi chiediglielo in modo esplicito e non deducibile da un sì generico.

Se hai (1) ma non (2)+(3), non proseguire al passo 6. Spiega perché, concretamente: attivare la routine con un nome di etichetta dichiarato ma senza etichetta e filtro corrispondenti produce un'anomalia nel digest a ogni run, per sempre. Gli alert verrebbero comunque raccolti (la routine ha un fallback per mittente), quindi non si rompe nulla — ma l'anomalia resta rumore permanente che nasconde le anomalie vere. Offri le due uscite legittime, entrambe accettabili:

• completare ora etichetta e filtro (torna a job-alert-config, che ha le istruzioni); oppure
• lasciare gmail_label vuota e affidarsi al fallback per mittente. È un esito pienamente legittimo, non un ripiego difettoso: nessuna anomalia, la routine legge dai quattro mittenti noti. Ciò che non deve mai esistere è un nome dichiarato senza etichetta dietro.

Non proseguire per inerzia e non "rimandare al passo 6": al passo 6 il file è già scritto e la routine sta per partire.

6. Verifica e attivazione della routine

Architettura a binario unico (D5): tutto vive in questo repo — i profili (master-profile.yaml, searches/) scritti al passo 4, e lo strato operativo che la routine scriverà (source-log/, state.json, staging, digest). Non c'è un secondo storage.

Compiti di questo passo:

• routine-config.yaml (radice del repo, F5) — mostralo e fallo confermare prima di attivare la routine. È la config operativa che la routine legge a ogni run. Due valori si decidono qui (il terzo blocco, todoist:, solo se l'utente accetta la board opzionale del passo 6-bis):

  • gmail_label — l'etichetta Gmail da cui la routine legge gli alert. Di norma è già stata concordata (e il file già allineato) al passo 5 con job-alert-config: qui verifichi che il file dica esattamente il nome dell'etichetta che esiste davvero in Gmail, non lo richiedi da capo. Se al passo 5 l'utente ha scelto il percorso manuale e non ha ancora creato etichetta e filtro, questo è l'ultimo momento utile per farglielo notare: attivare la routine con un'etichetta dichiarata ma inesistente produce un'anomalia nel digest a ogni run, per sempre. Se l'utente preferisce non usare affatto un'etichetta, lascia il campo vuoto — la routine ha un fallback per mittente ed è un esito legittimo, non un'anomalia; ciò che non deve mai succedere è un nome dichiarato senza etichetta corrispondente.
  • cadenza_dichiarata — la cadenza che stai per impostare davvero nella routine (es. "1 run/giorno"), scritta in chiaro: è il valore con cui il digest calcola la "prossima run attesa" e con cui job-alert-tuner confronterà la cadenza reale. Falla confermare insieme alla schedulazione che crei sotto, così i due valori nascono coerenti.
  • Se il file non esiste nel repo dell'utente, scrivilo tu (D7 — l'utente non tocca file) con i valori confermati, mantenendo i commenti esplicativi: cosa sono i due campi, la trappola dell'operatore label: che non accetta l'ID interno di list_labels (solo il nome), e il promemoria che l'ambiente della routine cloud deve impostare JOB_HUNTER_ROUTINE=1 nei propri secret (non è derivabile dal repo). Committalo insieme al resto.

• Push obbligatorio prima di attivare la routine: la routine cloud gira su un clone del repo e vede SOLO ciò che è stato committato e pushato. Esegui tu il push del commit del passo 4 (D7 — l'utente non tocca git). Se al prerequisito 1 mancava il remote, è il momento di risolverlo: fatti dare l'URL della repo GitHub dell'utente, collegala come remote, poi push. Senza questo, la routine partirebbe su un profilo vuoto.

• La repo deve essere privata — verificalo qui, dove si collega il remote. Contiene PII reali: email, telefono, retribuzione attuale e attesa in master-profile.yaml (vincolo F7). Dillo esplicitamente — «la repo va creata privata; non renderla mai pubblica, contiene i tuoi dati personali» — e, dopo il collegamento del remote, fai verificare all'utente su GitHub che sia effettivamente privata (Settings → General → Danger Zone: deve dire Private). Nessun controllo automatico rileva un cambio di visibilità fatto per errore, quindi questo è l'unico momento in cui qualcuno guarda. Se l'utente vuole condividere il sistema, la risposta è il branch template (snapshot senza dati personali), mai rendere pubblica la sua repo.

• Regola di proprietà (ricordala all'utente): da qui in poi la routine scrive solo lo strato operativo append-only (log/state/digest/staging); i profili, le valutazioni e le candidature restano scritti dalle sessioni interattive. La routine legge i profili e applications/ (per le scadenze del digest), non li modifica.

• Attivazione vera e propria: segui references/routine-setup.md, voce per voce. Non improvvisare questo passo e non riassumerlo: quel file è la procedura ordinata e completa (modello di push e branch protection, creazione della routine con prompt e cron, ri-approvazione dei connettori nell'ambiente cloud, secret, Network access, prima run). Conducilo come una checklist spuntabile — leggi una voce, aspetta conferma, passa alla successiva — perché è quasi tutto fuori dal repo e nessun agente può farlo al posto dell'utente.

  Le tre voci che si dimenticano più spesso, e che quindi devi far spuntare esplicitamente invece di darle per scontate:

  1. JOB_HUNTER_ROUTINE=1 nei secret/variabili dell'ambiente della routine (routine → icona ambiente → variabili/secret). È il contratto che distingue una sessione-routine da una interattiva: attiva l'hook .claude/hooks/protect-files.sh, che impedisce meccanicamente alla routine di scrivere master-profile.yaml, searches/, role-fit/, applications/. Senza, la rete di sicurezza primaria è spenta e resta solo l'allowlist, che è più larga.
  2. Connettori ri-approvati nell'ambiente cloud. Gli ID MCP in allowlist sono legati all'account: su un clone fresco Gmail e Indeed vanno riautorizzati al collegamento, altrimenti la routine si ferma su un prompt di conferma che nessuno vedrà — gira non presidiata.
  3. Cron coerente con cadenza_dichiarata. I due valori nascono qui e devono dire la stessa cosa: il digest calcola su cadenza_dichiarata la "prossima run attesa", e job-alert-tuner ci confronterà la cadenza reale. Dillo all'utente: i due valori vivono in due posti diversi (il cron nella UI Routines, cadenza_dichiarata nel repo) e niente li tiene sincronizzati da solo — se un giorno cambia lo schedule della routine deve dirlo in chat, così routine-config.yaml viene riallineato nella stessa sessione; altrimenti il digest e il tuner ragioneranno su una cadenza sbagliata senza segnalare nulla.

  Registra la scelta del modello di push (diretto su main — default — oppure branch di servizio + PR con auto-merge) come una riga nella nota di chiusura o nel messaggio di commit: è la prima cosa da sapere quando un giorno una run non pusherà.

• Digest = bozza, non invio. Nella routine cloud il digest arriva come bozza Gmail che l'utente apre e rivede: l'invio SMTP diretto non funziona nel sandbox per costruzione. Dillo con queste parole, così nessuno resta in attesa di una mail che non arriverà. Conseguenza pratica: nessun secret SMTP (GMAIL_ADDRESS/GMAIL_APP_PASSWORD) da impostare — servono solo nella variante Desktop locale, documentata in routine-setup.md e non consigliata a un nuovo utente.

• Mostra, a scopo di verifica, i valori committati al passo 4, così l'utente capisce cosa la routine leggerà dal clone.

6-bis. Board Todoist per la revisione (opzionale — proponila, non imporla)

Il collo di bottiglia reale del sistema non è trovare gli annunci: è decidere su quelli trovati, perché lo scarto/promozione richiede una sessione Claude Code. La board Todoist sposta quella decisione sul telefono: la routine crea una card per ogni offerta in attesa, l'utente la trascina, e al giro successivo scripts/sync_todoist.py (passo 6-bis di job-watch) rispecchia lo spostamento nel repo. È opzionale: senza, il sistema funziona esattamente come prima (revisione in chat, anche a lotti con il triage di application-tracker). Proponila con una frase sola e accetta il no senza insistere.

Se l'utente dice sì:

1. Connettore Todoist — tool_search query "Todoist". Se manca, dillo: senza connettore puoi comunque procedere, ma la board dovrà crearla lui a mano e gli ID delle sezioni non sono leggibili dall'interfaccia (l'URL mostra solo quello del progetto) — quindi in pratica conviene collegarlo.

2. Crea la board tu (D7 — l'utente non tocca file né configurazioni che puoi fare tu): un progetto (nome a scelta dell'utente, proponi "Job Hunter") in vista board, con nove sezioni dai nomi ESATTI, nell'ordine: Da valutare · fit forte · Da valutare · fit buono · Da valutare · fit parziale · Da valutare · fit debole · Scartate · Da candidare · Candidatura inviata · Colloquio fissato · Rifiutata.

   Due gruppi di sezioni, con due mestieri diversi:

   • le quattro di anticamera (Da valutare · fit …) sono dove nasce la card. L'anticamera è divisa per fit di proposito: in un blocco unico i due fit forti della settimana annegano fra ottanta deboli e la board smette di essere una lista di decisioni. Spostare una card fra questi gruppi non è una decisione — il sync la registra e basta;
   • le cinque di esito (Scartate → Rifiutata) sono le uniche che muovono qualcosa nel repo, e sono tutte obbligatorie, incluse le due post-invio Colloquio fissato e Rifiutata: senza, quelle due transizioni di stato non sarebbero esprimibili dalla board e sync_todoist.py rifiuterebbe la config (esce 3, passo saltato a ogni run).

   I nomi servono all'utente; il sync lavora sugli ID, così rinominare una sezione più avanti non rompe nulla. Se l'utente ha già un progetto suo che vuole riusare, usa quello e crea solo le sezioni mancanti.

3. Scrivi il blocco todoist: in routine-config.yaml con project_id e gli ID di sezione restituiti dal connettore (schema in job-watch/SKILL.md, passo 6-bis), e committalo insieme al resto:

   todoist:
     project_id: "<id progetto>"
     sezioni:
       da_valutare_forte: "<id>"
       da_valutare_buono: "<id>"
       da_valutare_parziale: "<id>"
       da_valutare_debole: "<id>"
       scartate: "<id>"
       da_candidare: "<id>"
       candidatura_inviata: "<id>"
       colloquio_fissato: "<id>"
       rifiutata: "<id>"
     push_score_minimo: debole
   

   La regola vera di push_score_minimo (dilla così, è l'unica che conta quando si sceglie): è la soglia sotto la quale non si crea alcuna card, e il sync pretende un gruppo di anticamera per ogni fit sopra soglia — se ne manca uno esce 3 e il passo si salta a ogni run. Le cinque sezioni di esito servono sempre, qualunque sia la soglia.

   Proponi debole (tutti gli score arrivano sulla board, ognuno nel proprio gruppo: serve le nove sezioni sopra) e presenta l'alternativa buono, che tiene la board corta — solo fit forte e buono ricevono una card, e bastano sette sezioni. È una scelta dell'utente, non tua: la differenza è se la board debba essere lo specchio completo della coda (debole) o solo le decisioni che valgono la pena (buono, che è anche il default dello script se il campo manca). Con buono, le voci parziale/debole restano pending in staging nel repo e si smaltiscono in chat col triage in blocco di application-tracker; il loro conteggio compare comunque nel digest, quindi non spariscono dal radar. Se cambia idea più avanti, abbassare la soglia richiede di creare prima i gruppi mancanti.

   Il token non va mai qui (né in nessun altro file del repo).

4. Gate di rete locale — lo sistemi tu adesso (D7). scripts/sync_todoist.py contatta api.todoist.com, che deve comparire in sandbox.network.allowedDomains di .claude/settings.json. Verificalo e, se manca, aggiungilo e committalo in questo stesso passo: sul branch template quel dominio è rimosso dalla genericizzazione, quindi in un clone fresco non c'è, e senza di esso una run locale/Desktop di sync_todoist.py fallirebbe con errore di rete. (Stessa manutenzione servirà in futuro per i domini delle career page, quando l'utente aggiungerà aziende con job-search-profile.)

5. Dichiara i due passi che restano all'utente — sono suoi per costruzione, nessun agente può farli, quindi dillo esplicitamente invece di darli per scontati:

   • TODOIST_API_TOKEN nei secret dell'ambiente della routine (in Todoist: Impostazioni → Integrazioni → Sviluppatore → API token; su claude.ai: routine → icona ambiente → variabili/secret). Stesso trattamento di JOB_HUNTER_ROUTINE=1: non è derivabile dal repo.
   • Rete — gate cloud: api.todoist.com raggiungibile dall'ambiente della routine cloud. È il secondo gate, indipendente dal gate locale del punto 4 e non scrivibile da nessun agente. Cosa serve dipende dall'opzione scelta al passo 5 di references/routine-setup.md: con l'accesso di rete libero (opzione consigliata) è già soddisfatto e non c'è nulla da fare; con la whitelist esplicita l'utente deve aggiungere a mano api.todoist.com (icona ambiente → Network access → Custom → Allowed domains). Senza, lo script esce con errore di rete a ogni run.

6. Spiega la semantica in due righe, perché è ciò che rende la board affidabile: il push è in sola creazione (una card già spostata non torna mai indietro da sé) e il pull agisce solo sul cambio di sezione — quindi niente si muove nel repo se non lo muove l'utente. Spostare una card fra i gruppi «Da valutare · fit ...» non è una decisione: il sync la registra e basta, nel repo non cambia nulla. Se una card viene spostata in una sezione che non corrisponde allo stato dei file (es. «Da candidare» su un'offerta già scartata), il sync non forza nulla: lo segnala nel digest come incongruenza da sistemare a mano.

7. Cosa fa la promozione da Todoist, e cosa no: crea la candidatura in applications/ con status: da_candidare, copia i materiali già generati e congela un jd.md con completezza: non_disponibile (lo script non ha il corpo dell'annuncio e non lo inventa). Restano da fare in chat la cattura della JD, la persistenza della valutazione in role-fit/ e la scadenza di follow-up — per questo la voce di staging resta lì marcata approved.

Se l'utente dice no (o rimanda): non scrivere il blocco todoist:. Senza blocco, la routine salta il passo e nota una riga nel digest — nessun errore. Si può attivare in qualunque momento più avanti, questo passo non è una porta che si chiude.

6-ter. Run di validazione (due, non saltarle)

Fin qui hai una routine dichiarata attiva. Nessuno l'ha ancora vista arrivare in fondo: etichetta Gmail, connettori approvati nell'ambiente, secret, push, gate di

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