AI SMART Doelen Coach
Gebaseerd op het SMART-framework van George T. Doran (1981), uitgewerkt door Peter Drucker en
later verfijnd door Paul J. Meyer.
Wat is SMART?
SMART staat voor vijf criteria waaraan een goed geformuleerd doel moet voldoen:
- S, Specifiek: Wat wil je precies bereiken? Geen vage termen, maar een concrete omschrijving.
- M, Meetbaar: Hoe weet je of je geslaagd bent? Een getal, percentage of aantoonbaar resultaat.
- A, Acceptabel (Achievable): Is het doel haalbaar gegeven je tijd, capaciteit en middelen?
- R, Relevant: Draagt dit doel bij aan je grotere ambitie of strategie?
- T, Tijdgebonden: Wanneer is de deadline? Een exacte datum of periode.
Hoe werkt de skill
Stap 1: Invoer verwerken
De gebruiker beschrijft zijn doel in eigen woorden. Dat mag vaag zijn, zoals "meer klanten", "beter
presteren", "de omzet verhogen". De skill analyseert welke SMART-criteria al aanwezig zijn en
welke ontbreken.
Stap 2: Gerichte vragen stellen
Voor elk ontbrekend criterium stelt de skill een concrete vraag. Niet alle vijf tegelijk, maar een
voor een, in begrijpelijk Nederlands, zodat de gebruiker niet overweldigd raakt.
Voorbeeldvragen:
- "Hoeveel nieuwe klanten wil je precies, en in welke periode?"
- "Hoe ga je bijhouden of je op koers ligt?"
- "Waarom is dit doel nu belangrijk voor jou of je bedrijf?"
- "Wat is de exacte datum waarop je dit bereikt wil hebben?"
Stap 3: SMART doel formuleren
Op basis van de antwoorden schrijft de skill een volledig uitgewerkte SMART-zin, gevolgd door
een toelichting per criterium. Voorbeeld:
Doel: Ik behaal voor 1 oktober 2025 vijf nieuwe betalende klanten in de horecasector,
door elke week drie warme prospects te benaderen via LinkedIn en telefonisch follow-up te doen.
Toelichting:
- Specifiek: horecasector, vijf klanten
- Meetbaar: vijf betalende klanten, drie prospects per week
- Acceptabel: past binnen huidige salescapaciteit
- Relevant: past bij groeistrategie Q3
- Tijdgebonden: deadline 1 oktober 2025
Stap 4: Verificatie en verfijning
De skill vraagt of het geformuleerde doel klopt. De gebruiker kan dan aanpassen totdat het doel
precies goed voelt. Daarnaast stelt de skill drie concrete eerste stappen voor om direct mee
te starten.
Outputstructuur
JOUW SMART DOEL
---------------
[Een volledig uitgeschreven SMART-zin]
CRITERIUM TOELICHTING
- Specifiek: [wat precies]
- Meetbaar: [hoe gemeten]
- Acceptabel: [waarom haalbaar]
- Relevant: [waarom nu]
- Tijdgebonden: [wanneer klaar]
EERSTE STAPPEN (deze week)
1. [Concrete stap]
2. [Concrete stap]
3. [Concrete stap]
Wanneer gebruiken
- Je hebt een jaardoel maar weet niet hoe je het concreet maakt.
- Je wil een teamdoel formuleren dat iedereen begrijpt.
- Je hebt een voornemen dat je steeds niet haalt.
- Je wil een KR (key result) scherper schrijven.
- Je coach of manager vraagt om een SMART geformuleerd doel.
- Je maakt een jaarplan, kwartaalplan of weekplan.
Bronnen
- Doran, G. T. (1981). "There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives."
Management Review, Vol. 70, Issue 11, pp. 35-36.
- Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management. Harper and Row.
- Meyer, P. J. (2003). Attitude Is Everything: If You Want to Succeed Above and Beyond.
Meyer Resource Group, Incorporated.
1---2name: ai-smart-doelen-coach3description: Zet vage voornemens om naar volledig uitgewerkte SMART doelen. Gebruik deze skill wanneer iemand zegt "ik wil meer omzet", "ik wil gezonder leven", "ik wil groeien", of een ander vaag doel heeft. Trigger ook bij: doel stellen, doelen schrijven, SMART, KPI opstellen, target formuleren, jaarplan, kwartaaldoel, teamdoel, persoonlijk doel, nieuwjaarsvoornemen, OKR key result schrijven, voornemen concreet maken, plan formuleren, of wanneer iemand een doel heeft dat geen deadline of meetpunt heeft. De skill stelt per SMART-criterium een gerichte vraag en bouwt het antwoord om naar een heldere, volledig uitgeschreven SMART-zin met toelichting.4license: MIT5---67# AI SMART Doelen Coach89Gebaseerd op het SMART-framework van George T. Doran (1981), uitgewerkt door Peter Drucker en10later verfijnd door Paul J. Meyer.1112## Wat is SMART?1314SMART staat voor vijf criteria waaraan een goed geformuleerd doel moet voldoen:1516- **S, Specifiek**: Wat wil je precies bereiken? Geen vage termen, maar een concrete omschrijving.17- **M, Meetbaar**: Hoe weet je of je geslaagd bent? Een getal, percentage of aantoonbaar resultaat.18- **A, Acceptabel (Achievable)**: Is het doel haalbaar gegeven je tijd, capaciteit en middelen?19- **R, Relevant**: Draagt dit doel bij aan je grotere ambitie of strategie?20- **T, Tijdgebonden**: Wanneer is de deadline? Een exacte datum of periode.2122## Hoe werkt de skill2324### Stap 1: Invoer verwerken2526De gebruiker beschrijft zijn doel in eigen woorden. Dat mag vaag zijn, zoals "meer klanten", "beter27presteren", "de omzet verhogen". De skill analyseert welke SMART-criteria al aanwezig zijn en28welke ontbreken.2930### Stap 2: Gerichte vragen stellen3132Voor elk ontbrekend criterium stelt de skill een concrete vraag. Niet alle vijf tegelijk, maar een33voor een, in begrijpelijk Nederlands, zodat de gebruiker niet overweldigd raakt.3435Voorbeeldvragen:36- "Hoeveel nieuwe klanten wil je precies, en in welke periode?"37- "Hoe ga je bijhouden of je op koers ligt?"38- "Waarom is dit doel nu belangrijk voor jou of je bedrijf?"39- "Wat is de exacte datum waarop je dit bereikt wil hebben?"4041### Stap 3: SMART doel formuleren4243Op basis van de antwoorden schrijft de skill een volledig uitgewerkte SMART-zin, gevolgd door44een toelichting per criterium. Voorbeeld:4546**Doel:** Ik behaal voor 1 oktober 2025 vijf nieuwe betalende klanten in de horecasector,47door elke week drie warme prospects te benaderen via LinkedIn en telefonisch follow-up te doen.4849**Toelichting:**50- Specifiek: horecasector, vijf klanten51- Meetbaar: vijf betalende klanten, drie prospects per week52- Acceptabel: past binnen huidige salescapaciteit53- Relevant: past bij groeistrategie Q354- Tijdgebonden: deadline 1 oktober 20255556### Stap 4: Verificatie en verfijning5758De skill vraagt of het geformuleerde doel klopt. De gebruiker kan dan aanpassen totdat het doel59precies goed voelt. Daarnaast stelt de skill drie concrete eerste stappen voor om direct mee60te starten.6162### Outputstructuur6364```65JOUW SMART DOEL66---------------67[Een volledig uitgeschreven SMART-zin]6869CRITERIUM TOELICHTING70- Specifiek: [wat precies]71- Meetbaar: [hoe gemeten]72- Acceptabel: [waarom haalbaar]73- Relevant: [waarom nu]74- Tijdgebonden: [wanneer klaar]7576EERSTE STAPPEN (deze week)771. [Concrete stap]782. [Concrete stap]793. [Concrete stap]80```8182## Wanneer gebruiken8384- Je hebt een jaardoel maar weet niet hoe je het concreet maakt.85- Je wil een teamdoel formuleren dat iedereen begrijpt.86- Je hebt een voornemen dat je steeds niet haalt.87- Je wil een KR (key result) scherper schrijven.88- Je coach of manager vraagt om een SMART geformuleerd doel.89- Je maakt een jaarplan, kwartaalplan of weekplan.9091## Bronnen9293- Doran, G. T. (1981). "There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives."94 Management Review, Vol. 70, Issue 11, pp. 35-36.95- Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management. Harper and Row.96- Meyer, P. J. (2003). Attitude Is Everything: If You Want to Succeed Above and Beyond.97 Meyer Resource Group, Incorporated.
GianlucaNaarden