Jd Triage

SKILL · JD 结构化与定级（v0.1.2 骨架）

把本文件整份交给你的 agent 即可——不依赖任何特定 agent 产品，不需要注册命令、不需要放在特定目录、不需要装任何东西。SKILL.md 只是一个文件名约定，不是某一家的格式。连同一份 JD 原文一起贴给它，就能开始。

⚠️ 这一版是骨架：给的是规则与标定方法，不是一套调好的参数。文中所有 〔…〕 都是留空的参数，需要你自己标定（方法见第三步）。完整定级模板排在 v0.3。

开跑前

要什么

⭐ 最小可接受形态

一份 JD 原文 + 你的必要条件与排除条件各 2-3 条。

散着贴进来就行 —— 微信里复制的一段、招聘页面上整片选中的文字、你自己口述的三句"我不接受什么"，都算。整理成结构化表是 agent 的工作，不是你的。

⭐ 照最小形态给，你会拿到 X，但拿不到 Y

一句话：最小形态够定级，不够标定阈值。定级是"用现有标尺量一次"，标定是"检查标尺本身准不准"——后者要的是一批你已经做过的判断，不是一份新的 JD。所以第一次跑完不要问"我的阈值定得对不对"：在这个输入量下，那个问题没有答案，任何看起来像答案的东西都是编的。

⛔ 四条禁止（对 agent）

1. 不许报错退出。 上游文件不存在是常态，不是异常。退化成"需要你手工补这几项"，然后继续跑
2. 不许静默自己编。 没写汇报线就是没写——填"原文未提及"并进"待确认"，不要推一个像是那么回事的答案填进去
3. 不许一次只问一个问题挤牙膏。 要什么一次列全，让人一次补齐
4. 不许把该自己解决的整理工作推给用户。 用户散着贴来的材料由你整理成结构化表；"请先把 JD 整理成表格再给我"是被禁止的回答

第一步 · 抽取（不做评价，只做客观抽取）

用 templates/jd-抽取模板.md 的空表逐栏填。填之前先接受这条纪律：

抽取阶段不下任何判断，原文措辞原样保留。

为什么这条不能松：抽取时就顺手评价（把"负责数据平台的日常维护与迭代"写成"看起来是接手已有系统"），会把 JD 里的原始信号洗掉。后面的定级于是不是在评价 JD，而是在评价一份已经被你评价过的材料——错误从此不可见，因为原文已经不在表里了。

三条执行细则：

• 原文措辞保留。 不同义替换、不精简、不"翻译成人话"。你觉得含糊的地方，正是要保留的地方——含糊本身是信号
• 薪资原样抄。 不折算、不换算周期、不取区间中点、不补"大概"。以图片形式给出的薪资，抄下你看到的原样文本，并标注它来自图片
• 原文没写的，写"原文未提及"。 它会自动进入"待确认"清单，成为面试必问项（交给 interview-strategic-assessment），而不是被一个推测填掉

⭐ 核心职责 这一栏比薪资更重要

薪资谈得动，做的事换不动。这一栏的抽取规则是：摘出原文里能支撑下面两组区分的句子——

但抽取阶段只贴句子，不下结论。 表里这一栏写的是"原文原句 + 它指向哪一组"，不是"这是一个从 0 搭体系的岗位"。两组都判不出时写"原文未提及"，进待确认——这本身就是一个强信号：一份说不清自己要人干什么的 JD，往往对应一个还没想清楚的岗位。

⭐ 「这条是怎么进来的」不是可有可无的登记项

抽取表里有一栏问「这条 JD 是怎么进来的」（搜索命中 / 平台推荐 / 对方主动推来 / 中间人转介 / 其他）。定级用不到它，所以它看起来最像可以省掉的那一栏。恰恰相反：

• 它是下游判断"你的搜索词在不在漂移"唯一的输入。 反复出现、却不在你关键词列表里的那些岗位形态，只能从这一栏认出来
• 漏填 = 这条在后面的方向复盘里等于不存在，不是权重低，是不进样本
• 它事后补不回来。 一周后你不会记得某条是自己搜的还是被推来的，而这两者指向完全相反的解读（前者反映你的关键词，后者反映别人眼里的你）

执行要求：搜索命中 的连搜索词一起记；对方主动推来 的同时在 ledger.md 的「反向吸引」栏打标记；真想不起来就写 其他 + 你记得的那半句。⛔ 不许猜一个具体来源填进去——猜出来的来路会污染的正是这一栏唯一的用途。

第二步 · 定级（四级，排除条件短路）

用 templates/定级规则模板.md。判定必须按这个顺序，顺序本身就是纪律：

① 硬性排除条件  →  命中任一条  →  判「不投」，短路，不再往下算
② 必要条件      →  ⭐ 三态，不是两态：
                    ├─ 满足          → 继续往下
                    ├─ 原文明确不满足 → 看是否落在活跃探路分支里
                    │                    ├─ 是 → 走该分支的更宽阈值 → 可判「探路」
                    │                    └─ 否 → 判「不投」
                    └─ 原文未提及     → 降一档 + 挂待确认 + 升级为面试必问项
                                        ⛔ 不据此判「不投」
③ 加分条件      →  在必要条件全满足的前提下，决定「强匹配」还是「较匹配」

⭐ 硬性排除条件不可被匹配度换

薪资、汇报线、权限这类是不可交易的，不是"权重特别高的加分项"。

• ❌ 不许写"排除条件命中一条扣 N 分"——只要它出现在同一个加权式子里，就总会被别的项换掉
• ❌ 不许出现"虽然薪资不达标，但匹配度很高，建议投一下试试"这种结论。这句话就是这条纪律要防的那个错误本身
• ✅ 正确形态是短路：命中 → 判「不投」→ 停止计算 → 理由里写清命中的是哪一条编号

这与 05-offer 的 gate 是同一条纪律：那边是"加分项再多也换不掉一条必要条件"，这边是"匹配度再高也换不掉一条硬性排除条件"。这条纪律在几个模块里都出现过，犯的是同一类错——把不可交易的条件当成了可以加权的项。所以你在多个模块里看到同一句警告，不是重复，是同一条纪律的不同落点。

⭐ 「原文未提及」是第三态，不是「未满足」

JD 不写关键信息是常态，不是例外。 汇报线、权限、办公方式，多数 JD 都不写。所以必要条件这一侧有三态：

「降一档」的意思：强匹配 → 较匹配；较匹配 → 保留，但标注"关键项未确认"。它压低优先级，不关门。

⭐ 三级收敛期怎么降（〔B 上沿〕仍为 纯占位待校准 时 —— 见下面「⭐ 首轮」一节，首轮的每个人都在这个状态里）：这时只有「匹配」一档，降无可降。口径写死：保留「匹配」，标注"关键项未确认"，并在批内相对排序里排到同等命中数的岗位之后。 ⛔ 不许因为"降不动"就把三态压回两态判「不投」 —— 那正好是这一节要防的那个错误，只是换了个入口进来。

为什么必要条件这一侧要这么处理，理由与排除条件那一侧同源（那边的说法是「推测项不能单独触发不可逆动作」）：

• 「不投」不产生任何反馈——不投递、不接触、没有回应，于是这条判断永远没有机会被证明是错的。它是不可逆的
• 一份 JD 没写某件事，最常见的原因只是这份 JD 写得糙，不是招聘方在这件事上真的不满足你的条件。用"对方没写"去触发一个不可逆的动作，等于把对方的写作质量当成了你的判据

⛔ 不许出现这种结论："JD 没提汇报线，按最坏情况算，判不投。" ✅ 正确形态："N2 待确认——「汇报线」栏为 原文未提及；级别由强匹配降为较匹配，已列入面试必问。"

⚠️ 反过来也不许：不许把「原文未提及」当成「满足」放过去。 那会让定级结论看起来很完整，实际建立在一批没人检验过的默认假设上。三态就是三态，往哪边压成两态都是错的。

四个级别

⛔ 这里没有"缺口上限"参数 —— 一旦允许"缺几条还能过"，必要条件就变成了加权项，正是本模块上一节要防的那件事（硬性排除条件不可被匹配度换）。分支豁免哪几条必要条件，写在 branches.md 里，是显式豁免，不是缺口预算。

⭐ 首轮：加分条件表非空，但它的上沿还没校准

「开跑前」写的是加分条件表为空时收敛成三级。还有一种状态它没覆盖，而首轮的每个人都在这个状态里：加分条件写了几条，但〔B 上沿〕和〔B 中段〕都还是 纯占位待校准——一个没有数值的上沿，分不开「强匹配」和「较匹配」。

这一档这样处理：

1. 同样收敛成三级（强 / 较合并成一档，就叫「匹配」）。⛔ 不许随手编一个上沿把它们劈开
2. 但要给出相对排序：这一批内部按加分条件命中数从多到少排出来，并明说一句"这是这一批内部的相对排序，不是绝对档位——换一批 JD，同一个岗位的位置会变"
3. 每条结论末尾标注：〔B 上沿〕仍为 纯占位待校准，因此强 / 较两档尚未分开

它什么时候自动解开：等你按第三步反推出〔B 上沿〕、把它的来源等级从 纯占位待校准 改成 实践校准（或至少 默认建议值）那一刻，四级自动恢复。触发条件是样本量，不是时间——第三步的三类样本每类攒够 〔2-3〕 条（默认建议值）就可以反推；少于这个量级，反推出来的上沿只是把一两条个例写成了规则。

⛔ 不许为了"能出四级"先编一个上沿。 编出来的档位会立刻开始影响你投哪些岗，而它没有任何依据；更糟的是它长得和一个真阈值一模一样，三个月后你不会记得它是编的。这正是 §来源标注三挡要如实标的原因。

定级理由必须能被追回去

一条合格的定级结论长这样：

青栈网络 / 数据平台负责人 → 不投 命中排除条件 X2（薪资下沿低于你写的下沿）→ 短路，未继续计算匹配度。 补充（不参与判定）：必要条件 N1 N3 满足，N2 待确认（原文未提及汇报线）。

一条不合格的结论长这样：

综合看比较匹配，建议可以投一下。

区别不在语气，在可追性：前者能指回具体条件编号，后者指不回任何东西，所以既无法复核，也无法用来校准阈值。每条定级理由都必须指向至少一个条件编号；指不到，就写"指不到"，然后回到第一步看抽取表哪一栏是空的。

⭐ 定级结果写到哪（⛔ 不要就地发明一个文件名）

一批 JD 定完级，产出一份文件：

triage/<日期>-定级结果.md

• 日期 = 这批 JD 的批次日期，与 jobs/<日期>-一批说明.md 对齐，两份文件肉眼就能配上对
• 位置与命名的权威定义在 00-workspace 的工作区骨架
• 没有工作区、只是单跑一次的：把同样的内容原样输出给用户，并告诉他"将来建工作区时，这份东西放 triage/"。⛔ 不许现场发明一个文件名，也不许把它塞进 JD 原文那份文件里

一条都不许少的三样东西：

1. 每条岗位的级别（强匹配 / 较匹配 / 探路 / 不投；三级收敛期就写「匹配」并注明原因）
2. 理由，且能追回到具体条件编号（X1 / N2 / B1…）。指不到编号就写"指不到"，不许用"综合看还行"顶上
3. 待确认项：所有 原文未提及 与 我推测的，逐条写清"要证实它该问谁 / 查什么"，并标出它把级别压低了几档

四个位置各管一件事，别互相塞：

⚠️ 判成「不投」的那些也要写进这份文件，并在 ledger.md 里留一行。 「不投」是本模块产出最多、也最容易蒸发的一类结论；它不落地，第三步的阈值校准就永远缺掉最重要的那一类样本。

第三步 · ⭐ 怎么定你自己的阈值

仓库不给数字。 下面是标定方法，完整表格在 templates/定级规则模板.md。

从哪几条已投过的岗位反推

不要凭空想一个阈值，从你已经做过的判断里反推。取三类样本，每类几条即可：

方法：把这几条岗位按第一步抽取成表，然后问"要让我当时的判断成立，阈值得设在哪"。反推出来的阈值标 实践校准；凭感觉定的标 默认建议值；没定的保持 纯占位待校准。

先松后紧，不是先紧后松

默认先松。 理由是不对称的：

• 先紧的代价不可回收——被判「不投」的岗位不产生任何反馈（不投递、不接触、没有回应），于是阈值再也校不动了。这是一个自我封闭的错误：越紧，越看不见自己错在哪
• 先松的代价可回收——无非是多读几份 JD、多写几条"不投"的理由。这些恰好是下一轮校准的样本

唯一的例外：排除条件反过来，一开始就要写死、写紧。 松的是匹配度那一侧，不是排除那一侧。把这两侧搞反是最常见的误用——结果是"什么都投得出去，但底线也守不住"。

多久回头校一次

按新增样本量触发，不按时间。 时间到了但样本没增加，校准只是在重新解释同一批数据。

三个强制校准时机（不等样本量）：

1. 连续多条「强匹配」零回应 —— 要么是抽取错了，要么是阈值标在了一个和市场无关的位置
2. 一条探路分支开启或关闭时 —— 分支的更宽阈值和主线阈值必须一起看，否则会漂移成两套互不相干的标准
3. 你的必要条件本身变了 —— 这时旧阈值全部作废，回到 纯占位待校准，不要拿旧数字硬套新条件

来源标注

每条结论都要能一眼看出它是哪来的。三挡，不要第四挡：

每条 我推测的 必须附一句"要证实它，你该问谁 / 查什么"。 例：

汇报线：推测直接汇报给业务线负责人 · 我推测的 要证实它：面试时问"这个岗位向谁汇报，团队现在有几个人" —— 这类问题对方大概率能答，答不上来本身也是信号。

⭐ 推测项不能单独把一个岗位判成「不投」

一条标着 我推测的 的信息，不足以触发硬性排除条件。它可以让级别降一档并挂上"待确认"，但不能直接关门。

⭐ 去向与必要条件的第三态同构，一条都不许少：降一档 + 挂待确认 + 升级为面试必问项（交给 interview-strategic-assessment）。 ⛔ 只挂在"待确认"里、不给去向的推测项，到面试当天不会变成任何一个你问得出口的问题 —— 它会一直停在那里，而级别已经被它压低了。

理由：排除条件的杀伤力是短路式的、不可逆的（不投 = 没有反馈 = 阈值校不动）。用一个猜测去触发一个不可逆的动作，是这个模块最贵的错误形态。 这与 05-offer 的「推测项不参与排序」是同一条处理方式。

不对劲的时候

症状 → 最可能原因 → 你下一句该说什么

三级自救阶梯

不要一出问题就把活推回给人。 上面那张表是 L3 的载体，不是"一遇事就回报"的入口。

变更日志

• v0.1.2（来自 fixtures/jd-triage/ 首轮双向断言，只改判据表述，不动结构）：两处都不是区分力失败，是首跑时 hit 侧无判据可依 / 落点缺失 ——
  • 三级收敛期的「降一档」没有取值：SKILL 只定义了"强匹配→较匹配 / 较匹配→保留但标注"，而首轮的每个人都在三级收敛期（〔B 上沿〕未校准），那时只有「匹配」一档、降无可降。已写死口径：保留「匹配」+ 标注"关键项未确认" + 批内排到同等命中数之后，⛔ 不许因为降不动就把三态压回两态判「不投」。
  • 排除条件侧的推测项没有去向：必要条件第三态明写"降一档 + 待确认 + 升级为面试必问项"，而 §来源标注「推测项不能单独判「不投」」只写了前两样。已补齐第三样并写明理由 —— 只挂在待确认里、不给去向的推测项，到面试当天不会变成任何一个你问得出口的问题。
• v0.1.1（来自一次端到端实跑测试）：必要条件补第三态「原文未提及」（降一档 + 待确认 + 面试必问，不据此判「不投」）· 定级结果有了明确落点 triage/<日期>-定级结果.md 与四个位置的边界 · 补「加分条件表非空但上沿未校准」这一档（首轮默认状态）与它的解开条件 · 「最小可接受形态」写清拿得到 X / 拿不到 Y · 第一步点明「这条是怎么进来的」这一栏的用途。
• v0.1.0（首发，骨架）：抽取纪律 + 四级定级短路顺序 + 阈值标定方法 + 探路分支更宽阈值与降级行为 + 三段式区块（开跑前 / 来源标注 / 不对劲的时候）+ 三级自救阶梯。所有阈值参数化留空（「不投」一栏不设缺口上限参数——必要条件未满足即不投，豁免只能来自显式的探路分支），完整定级模板排 v0.3。