gonzalezpazmonica labour-conflict-resolver — Asistente de Resolución de Conflictos Laborales
Cuándo usar esta skill
- Ante un conflicto laboral individual (despido, sanción, modificación sustancial).
- Cuando la empresa recibe una demanda o papeleta de conciliación SMAC.
- Para evaluar si merece la pena negociar, conciliar o ir a juicio.
- Para calcular el coste estimado de un despido improcedente.
- Ante un conflicto colectivo (huelga, descuelgue, modificación de condiciones).
Inputs requeridos
| Campo | Descripción | Ejemplo |
|---|---|---|
descripcion |
Situación del conflicto en detalle | "Trabajador despedido el 20/06 por falta muy grave, lleva 8 años" |
partes |
Empresa y trabajador / sindicato implicados | "Empresa 50 trabajadores, trabajador con delegado de personal" |
situacion_actual |
Estado del proceso | "Papeleta SMAC presentada el 25/06/2026" |
resultado_deseado |
Qué quiere conseguir quien consulta | "Evitar juicio con acuerdo razonable" |
Inputs opcionales
| Campo | Descripción |
|---|---|
salario_bruto_anual |
Para calcular coste de improcedente |
antiguedad_anos |
Años de servicio para calcular indemnización |
tipo_contrato |
Indefinido / temporal / fijo-discontinuo |
convenio |
Para verificar régimen disciplinario aplicable |
Outputs producidos
- Análisis del conflicto — calificación jurídica probable, fortalezas/debilidades de cada parte
- Tres opciones de resolución (mínimo), cada una con:
- Descripción del camino
- Base legal aplicable
- Pros / contras
- Riesgo estimado (ALTO / MEDIO / BAJO)
- Coste económico estimado (si se proporcionan datos salariales)
- Camino recomendado — con justificación objetiva
- Consideraciones legales críticas — plazos, papeleta SMAC, garantías sindicales
- Fórmula de cálculo de improcedente (si aplica)
- Disclaimer laboral — obligatorio al final
Outputs excluidos
- Representación en juicio ni en SMAC
- Predicción del resultado judicial con garantía
- Redacción de demandas o escritos procesales
Relación con otras skills
- Upstream:
labour-convention-analyzer(identificar régimen disciplinario del convenio) - Downstream:
labour-document-drafter(redactar acuerdo de extinción si se negocia) - Paralelo:
labour-onboarding-offboarding(documentación de salida tras resolución)
Ver también
DOMAIN.md— fases del proceso laboral, cálculo de indemnizaciones, criterios de proporcionalidadprompt.md— instrucciones de análisis y producción de opciones para el modelo