infometa 员工档案
CRITICAL — 开始前 MUST 读取：
- ../beisen-shared/SKILL.md — 认证、安全规则、门禁协议
- ../beisen-data-query/SKILL.md — 通用数据查询流水线（本 Skill 所有场景均走此流水线）
路由优先级
本 Skill 处理：员工个人档案的查询（基础信息 + 扩展属性）
不归本 Skill 处理：
- 考勤/休假数据 → ../beisen-attendance-leave/SKILL.md
- 组织层面的信息 → ../beisen-organization/SKILL.md
- 考核/晋升的操作流程（审批） → ../beisen-approval/SKILL.md
场景清单
以下场景统一使用 beisen-data-query 的 SceneTool → SceneToolMessage → SearchFormTool → BusinessDataTool → 生成回答 → 展示关联菜单 6 步流水线：
基础信息类
| 场景 | 对应北森查询场景 | 敏感等级 |
|---|---|---|
| 查询员工基本信息、任职信息 | 租户配置的"员工档案"/"任职信息"场景 | L1 |
| 查询员工语言能力 | 租户配置的"语言能力"场景 | L1 |
| 查询教育背景 | 租户配置的"教育背景"场景 | L1 |
教育技能类
| 场景 | 对应北森查询场景 | 敏感等级 |
|---|---|---|
| 查询证书执照 | 租户配置的"证书执照"场景 | L1 |
| 查询专业技能 | 租户配置的"专业技能"场景 | L1 |
| 查询项目经历 | 租户配置的"项目经历"场景 | L1 |
| 查询工作履历 | 租户配置的"工作履历"场景 | L1 |
绩效晋升类（L2 敏感）
| 场景 | 对应北森查询场景 | 敏感等级 |
|---|---|---|
| 查询考核结果 | 租户配置的"考核结果"场景 | L2 |
| 查询表彰与奖励 | 租户配置的"表彰与奖励"场景 | L1 |
| 查询晋升结果 | 租户配置的"晋升结果"场景 | L2 |
实际查询场景名称由租户在后台配置决定，Agent 必须通过
SceneTool动态获取，不可硬编码。
执行原则
- 所有查询走 beisen-data-query 流水线，Agent 按 6 步流程执行
- 默认查询当前用户自己的信息（员工字段 value=
"当前用户"） - 查询他人信息时，员工字段 value 填具体人名；查询团队时 value 不传
- 考核结果、晋升结果属于 L2 敏感数据：
- 查自己 → 完整展示
- 查他人 → 仅展示摘要，不回显原始 JSON
- dataList 中的员工字段值已含消歧信息（如"姓名(部门)"），直接使用
- 多轮对话时，结合上下文将代词替换为前文已出现的具体人名
参数提取要点
- 员工字段：查自己 →
"当前用户"；查他人 → 具体人名；查团队 → 不传 - 日期字段：用户未提及日期时不传该字段
- 选项字段：从
dataSourceItems匹配用户表达，value 填匹配项的 id - 详细提取规则见 ../beisen-data-query/references/business-rules.md
Playbook 案例
案例 1：查询自己的基本信息
用户问："我的任职信息是什么？"
执行步骤：
- 前置检查
- 按 beisen-data-query 6 步流水线执行
- SceneTool 匹配"员工档案"/"任职信息"场景
- SearchFormTool 获取字段，员工字段 value=
"当前用户" - BusinessDataTool 查询数据
- 生成回答，展示关联菜单
案例 2：查询他人考核结果（L2 敏感）
用户问："李白最近的考核结果怎么样？"
执行步骤：
- 前置检查
- 按 6 步流水线执行，员工字段 value=
"李白" - 查询结果为 L2 敏感数据，仅展示摘要
- 不回显原始 JSON
详细参考
- references/basic-info.md：基础信息场景说明
- references/education-skills.md：教育技能类场景说明
- references/performance-promotion.md：绩效晋升类场景说明（含 L2 敏感数据处理规则）
- ../beisen-data-query/SKILL.md：通用查询流水线完整步骤
- ../beisen-data-query/references/business-rules.md：参数提取规则与输出格式要求