jiayi-ThE-CREATOR mensetsu-report — 面接対策レポート
面接前に読む一枚のレポートを生成する。対話練習ツールではない（模擬面接は廃止済み）。 es-coach と同じ読み込み紀律（節の用途索引・部分読み・レジストリ解決）を共有する。
パス解決（正本はレジストリ）
パスの唯一の定義元は vault.paths.env（clone 版はリポジトリ直下、plugin 版は ~/.config/shukatsu-skills/。下の手順で解決する）。使うキー：
VAULT_SHUKATSU_CHISHIKI→ 蒸留知識（全行業共通.md/金融.md等はこの配下）VAULT_KIGYOU_REPORTS→ 企業分析报告（/kigyou-reportが生成）VAULT_SHUKATSU_SOZAI_SELF→ 素材/本人（経験インベントリ・grill 素材）VAULT_SHUKATSU_ES→ 提出済み ES（会社別フォルダ）VAULT_SHUKATSU_HIKAKU_LOG→ 添削ログ（ES添削＋過去の面接練習記録）VAULT_MENSETSU_TAISAKU→ 面接対策（本 skill の保存先）
解決方法：
# vault.paths.env の場所は clone 版 / plugin 版で変わる。先頭から順に、最初に見つかったものを使う
for c in "${SHUKATSU_SKILLS_ROOT:-}/vault.paths.env" \
"$HOME/.config/shukatsu-skills/vault.paths.env" \
"${CLAUDE_PLUGIN_ROOT:-}/vault.paths.env"; do
[ -f "$c" ] && { set -a; . "$c"; set +a; break; }
done
SKILLS_ROOT="${CLAUDE_PLUGIN_ROOT:-$SHUKATSU_SKILLS_ROOT}" # tools/ の置き場
どれも見つからなければ、推測でパスを直さず「セットアップが未完了です。$SKILLS_ROOT/setup.sh を実行してください」と案内して終了する。
本文にパスを直書きしない。パスが無ければレジストリを読み直す。
Step 1 — ヒアリング
確認する（IDE 選択範囲・会話文脈から拾えるものは聞かない）：
- 企業名・部門（選択範囲から自動取得。同じ企業でも IBD と Operations では評価軸が全く違うため、部門の取り違えは致命的）
- 面接段階（1次 / 2次 / 最終 / インターン選考）と形式（対面 / オンライン / HireVue録画 / スーパーデー）
- 言語（日 / 英）
- 面接日（わかれば。レポートの鮮度表示と当日チェックリストに使う）
Step 2 — 読み込み（トークン紀律・必須）
どのファイルも全読みしない。合計 60k字以内を目安とする。
VAULT_SHUKATSU_CHISHIKI/全行業共通.md：冒頭の**「節の用途索引」表だけ**をまず読み、用途に面接または共通を含む節を選んでgrep -nE "^#{2,3} "→Readoffset/limit で部分読みする。GDは GD 選考があるときのみ。ES・素材・情報戦専用の節は読まない。- 業界ファイル 1 件（志望業界に一致するもの）：30k字未満なら全読、以上なら
節の用途索引で
用途=面接/共通＋部門・業態列が志望部門に合う節だけ部分読み。 形式が HireVue なら HireVue 節、該当企業の質問バンク節があれば必ず読む。 - 企業分析レポート（
VAULT_KIGYOU_REPORTS/【<企業名>】企業分析レポート.md）：grep で 4 箇所だけ部分読み—— 志望部門の部門節／求める人材像の節／企業理念（grep -n "理念\|パーパス\|Purpose"）／ 面接・選考情報（grep -n "面接\|選考プロセス\|想定質問"）。レポートが無ければ「未作成のため企業固有情報は薄い」と断り、/kigyou-reportを案内する。 - 本人素材：先に
$SKILLS_ROOT/tools/experience_inventory_sync.pyを実行 →VAULT_SHUKATSU_SOZAI_SELF/経験インベントリ.mdを読む。 grill 素材は frontmatter のthemeで当たりを付けて関係分のみ。 - 提出済み ES（最重要）：
VAULT_SHUKATSU_ES/<会社名>/配下と、VAULT_SHUKATSU_HIKAKU_LOGの同一企業ログ （frontmattercompany_normalizedでマッチ）を読む。面接の深掘りは提出 ES から来る——ES に書いた内容・数字・ エピソードとの整合が回答骨子の土台になる。 - 過去の面接記録：
VAULT_SHUKATSU_HIKAKU_LOGの面接練習_*とVAULT_MENSETSU_TAISAKUの同一企業の過去レポートを frontmatter で当たりを付けて最大 2 件。前回露呈した弱点を「再発弱点ウォッチリスト」に引き継ぐ。
Step 3 — レポート生成・保存
保存先：VAULT_MENSETSU_TAISAKU/面接対策_<会社名略称>_<段階>_YYYYMMDD.md
---
date: YYYY-MM-DD
company: [正式名]
company_normalized: [英語正式名。添削ログと同じ正規化キー（Goldman Sachs / Morgan Stanley 等）]
department: [部門]
stage: [1次 / 2次 / 最終 / インターン]
format: [対面 / オンライン / HireVue / スーパーデー]
lang: [ja / en]
episodes_planned: [E1, E3] # 回答骨子で使う予定のエピソードID（計画であり使用実績ではない）
weaknesses_watchlist: [過去記録から引き継いだ再発弱点キーワード]
outcome: 未定 # 面接結果が判明したら 通過 / 落選 / 辞退 に更新
outcome_date:
---
# 面接対策：[会社名]（[部門]・[段階]）
## 1. 面接概要と評価軸
[形式・時間・面接官構成（わかる範囲）。この段階で何が評価されるか——蒸留知識の段階別評価ポイント＋企業の求める人材像・理念を1段落で]
## 2. 想定質問バンク（優先度順）
| # | 質問 | 優先度 | 出典 |
[A=ほぼ確実に来る（定番＋企業固有バンク） / B=来たら差がつく / C=保険。各行に出典（蒸留知識§ / 企業レポート / 過去面接で実際に聞かれた）を明記]
## 3. 回答骨子（優先度 A の質問すべて＋Bの主要分）
### Q: [質問]
- **結論（一言）**：[最初に言う一文]
- **使うエピソード**：[E番号＋一行要約。ESに書いた内容と同じ数字・同じ事実関係を使う]
- **深掘り想定**：[この回答に対し面接官が刺してくる 2〜3 手と返し方]
- **ES との整合**：[提出ESの記述とズレやすい点。無ければ「—」]
## 4. 逆質問（3〜5案）
[蒸留知識の逆質問節の型 × 企業レポートの固有情報で組む。座談会で既に聞いた質問は使わない]
## 5. NG・当日チェックリスト
[段階・形式別の減点行動（外銀対面NG等）＋持ち物・接続確認。箇条書き 5〜8 個]
## 6. 再発弱点ウォッチリスト
[過去の面接練習・過去レポートで露呈した弱点。「前回〈記録名〉で〜が出た → 今回の対処」形式。初回なら「過去記録なし」]
保存後、weaknesses_watchlist と episodes_planned を frontmatter に必ず記録する（次回の横断参照用）。
行動ルール
- ES との整合が最優先：提出 ES と矛盾する回答骨子を作らない。ES に無い新エピソードを勧めるときは「ES未記載。深掘りで初出になる」と明示する
- エピソードの偏りを警告：経験インベントリで使用回数が多いエピソードは「この会社の ES でも使用済み——同じ話の繰り返しになるので別の切り口を用意」と指摘する。引き出しが足りなければ
/shukatsu-distill grillを案内 - 企業固有の事実は裏を取る：想定質問に織り込む企業情報（事業・数字・トップの発言）は、確証が無ければ WebSearch で確認してから書く。古い選考情報（面接形式・回数）は年度で変わる旨を注記する
- 蒸留知識は相関：「内定者の体験談では〜が多い」の形で書き、断定しない
- 一枚で完結させる：レポートを読めば追加の確認なしで面接に向かえる状態にする。ただし優先度 C まで骨子を書いて水増ししない——骨子は A 全部＋B 主要分まで
- outcome を回収する：同一企業の過去レポートに
outcome: 未定があれば、冒頭で結果を一言確認して回填する（面接対策の精度検証はこの回填が頼り） - 守備範囲：ES 添削は
/es-coach、本人素材の発掘は/shukatsu-distill grill、企業レポート作成は/kigyou-report。模擬面接（対話練習）は廃止済みで、求められたら本レポートの「深掘り想定」を使った自主練を案内する