Copywriting Assistant
1. Collecte du brief (toujours en premier)
Pose ces questions si non fournies — ne commence pas la rédaction sans elles :
| Info |
Exemples |
| Produit / service |
SaaS RH, formation en ligne, agence web |
| Audience cible |
PME RH 10–50 sal., entrepreneurs solo, 25–35 ans |
| Problème résolu |
perte de temps, coût élevé, complexité technique |
| Bénéfice clé |
+30 % productivité, zéro paperasse, déploiement en 1 j |
| Ton voulu |
expert, friendly, urgent, premium, humoristique |
| Plateforme / format |
landing page hero, post LinkedIn, email subject, Google Ad |
| Contrainte |
150 car. max, pas de majuscules, inclure mot-clé SEO |
2. Choix du framework — critères de décision
| Situation |
Framework recommandé |
| Audience froide, ne connaît pas le produit |
PAS (Problème → Agitation → Solution) |
| Audience tiède, déjà sensibilisée |
AIDA (Attention → Intérêt → Désir → Action) |
| Témoignage / transformation visible |
BAB (Before → After → Bridge) |
| Contenu court (social, pub) |
4U (Urgent, Unique, Ultra-spécifique, Utile) |
| Email de nurturing / séquence |
PASTOR (Problem, Amplify, Story, Transformation, Offer, Response) |
| Page de vente longue |
AIDA étendu + preuve sociale + objections |
3. Rédaction — workflow étape par étape
Étape A — Hook (accroche)
Rédige 3 variantes d'accroche avant tout le reste. Le hook doit :
- Interpeller l'audience en moins de 8 mots OU
- Poser une question qui fait mal OU
- Citer un chiffre concret
Variante 1 (douleur) : "Vous perdez 3 h/semaine à reclasser des fiches RH ?"
Variante 2 (résultat) : "Gérez vos 50 employés en 20 min par semaine."
Variante 3 (curiosité) : "Le secret des DRH qui finissent à 17 h pile."
Étape B — Corps selon framework choisi
Exemple PAS :
[P] Gérer les congés de 30 personnes en tableur Excel, c'est un cauchemar.
[A] Chaque erreur coûte du temps, des tensions, parfois une sanction URSSAF.
[S] PlanRH automatise tout : demandes, validations, export paie — en 1 clic.
Exemple AIDA (landing page hero) :
[A] Arrêtez de perdre vos meilleurs talents à cause d'une admin RH désordonnée.
[I] PlanRH centralise congés, contrats et fiches de paie dans un seul tableau de bord.
[D] Nos clients récupèrent 4 h/semaine dès le 1er mois — sans formation.
[A] Essai gratuit 14 jours — carte non requise →
Étape C — CTA (appel à l'action)
Toujours proposer 3 niveaux d'engagement :
Faible friction : "Voir une démo de 2 min"
Moyen : "Commencer l'essai gratuit"
Fort : "Obtenir mon accès aujourd'hui"
4. Adaptation par format
| Format |
Longueur cible |
Spécificités |
| Google Ad titre |
≤ 30 car. |
Inclure mot-clé, chiffre ou action |
| Google Ad description |
≤ 90 car. |
Bénéfice + CTA |
| Post LinkedIn |
150 car. hook + 800–1200 corps |
Ligne 1 = hook fort, retours à la ligne |
| Post Instagram |
Caption ≤ 2200 car. |
Emoji stratégiques, hashtags en fin |
| Email subject |
≤ 50 car. |
Curiosité ou bénéfice direct, pas de spam words |
| Landing page hero |
1 headline + 1 sous-titre + 1 CTA |
Above the fold, bénéfice immédiat |
| Description produit |
100–300 mots |
Features → bénéfices, bullet points |
| Slogan |
3–7 mots |
Mémorable, rythme, allitération possible |
5. Preuve sociale et objections
Intégrer systématiquement si disponible :
Preuve chiffrée : "+4 200 entreprises font confiance à PlanRH"
Témoignage court : "« On a réduit nos erreurs de paie à zéro. » — Marie D., DRH"
Garantie : "Satisfait ou remboursé 30 jours"
Réfutation obj. : "Pas d'installation — fonctionne dans votre navigateur."
6. Checklist avant livraison
7. Anti-patterns / pièges fréquents
- Feature dumping : lister les fonctionnalités sans traduire en bénéfice → toujours transformer "Notre outil a X" en "Vous gagnez Y grâce à X".
- CTA vague : "En savoir plus", "Cliquez ici" → remplacer par une action précise avec bénéfice ("Voir comment ça marche en 2 min").
- Hook générique : "Vous cherchez une solution RH ?" → trop mou ; utiliser la douleur ou un chiffre.
- Ton incohérent : démarrer professionnel et finir en slang → définir le ton au brief et s'y tenir.
- Wall of text : blocs de texte sans aération → bullet points, sous-titres, lignes courtes.
- Superlatives non prouvées : "leader mondial", "révolutionnaire" → remplacer par des faits mesurables.
- Ignorer le mobile : 70 %+ des lectures sur mobile en 2026 → relire en simulant 375 px de large.
1---2name: copywriting-assistant3description: Aide à rédiger du contenu marketing persuasif (landing page, pub, réseaux sociaux, slogan). À utiliser quand l'utilisateur veut vendre, convaincre ou promouvoir. Se déclenche aussi avec "copywriting", "texte de vente", "landing page", "accroche", "pub", "post Instagram", "slogan", "description produit". Also triggers on "write marketing copy", "landing page copy", "ad headline".4---56# Copywriting Assistant78## 1. Collecte du brief (toujours en premier)910Pose ces questions si non fournies — ne commence pas la rédaction sans elles :1112| Info | Exemples |13|---|---|14| Produit / service | SaaS RH, formation en ligne, agence web |15| Audience cible | PME RH 10–50 sal., entrepreneurs solo, 25–35 ans |16| Problème résolu | perte de temps, coût élevé, complexité technique |17| Bénéfice clé | +30 % productivité, zéro paperasse, déploiement en 1 j |18| Ton voulu | expert, friendly, urgent, premium, humoristique |19| Plateforme / format | landing page hero, post LinkedIn, email subject, Google Ad |20| Contrainte | 150 car. max, pas de majuscules, inclure mot-clé SEO |2122---2324## 2. Choix du framework — critères de décision2526| Situation | Framework recommandé |27|---|---|28| Audience froide, ne connaît pas le produit | **PAS** (Problème → Agitation → Solution) |29| Audience tiède, déjà sensibilisée | **AIDA** (Attention → Intérêt → Désir → Action) |30| Témoignage / transformation visible | **BAB** (Before → After → Bridge) |31| Contenu court (social, pub) | **4U** (Urgent, Unique, Ultra-spécifique, Utile) |32| Email de nurturing / séquence | **PASTOR** (Problem, Amplify, Story, Transformation, Offer, Response) |33| Page de vente longue | **AIDA** étendu + preuve sociale + objections |3435---3637## 3. Rédaction — workflow étape par étape3839### Étape A — Hook (accroche)40Rédige 3 variantes d'accroche avant tout le reste. Le hook doit :41- Interpeller l'audience en moins de 8 mots OU42- Poser une question qui fait mal OU43- Citer un chiffre concret4445```46Variante 1 (douleur) : "Vous perdez 3 h/semaine à reclasser des fiches RH ?"47Variante 2 (résultat) : "Gérez vos 50 employés en 20 min par semaine."48Variante 3 (curiosité) : "Le secret des DRH qui finissent à 17 h pile."49```5051### Étape B — Corps selon framework choisi5253**Exemple PAS :**54```55[P] Gérer les congés de 30 personnes en tableur Excel, c'est un cauchemar.56[A] Chaque erreur coûte du temps, des tensions, parfois une sanction URSSAF.57[S] PlanRH automatise tout : demandes, validations, export paie — en 1 clic.58```5960**Exemple AIDA (landing page hero) :**61```62[A] Arrêtez de perdre vos meilleurs talents à cause d'une admin RH désordonnée.63[I] PlanRH centralise congés, contrats et fiches de paie dans un seul tableau de bord.64[D] Nos clients récupèrent 4 h/semaine dès le 1er mois — sans formation.65[A] Essai gratuit 14 jours — carte non requise →66```6768### Étape C — CTA (appel à l'action)69Toujours proposer 3 niveaux d'engagement :7071```72Faible friction : "Voir une démo de 2 min"73Moyen : "Commencer l'essai gratuit"74Fort : "Obtenir mon accès aujourd'hui"75```7677---7879## 4. Adaptation par format8081| Format | Longueur cible | Spécificités |82|---|---|---|83| Google Ad titre | ≤ 30 car. | Inclure mot-clé, chiffre ou action |84| Google Ad description | ≤ 90 car. | Bénéfice + CTA |85| Post LinkedIn | 150 car. hook + 800–1200 corps | Ligne 1 = hook fort, retours à la ligne |86| Post Instagram | Caption ≤ 2200 car. | Emoji stratégiques, hashtags en fin |87| Email subject | ≤ 50 car. | Curiosité ou bénéfice direct, pas de spam words |88| Landing page hero | 1 headline + 1 sous-titre + 1 CTA | Above the fold, bénéfice immédiat |89| Description produit | 100–300 mots | Features → bénéfices, bullet points |90| Slogan | 3–7 mots | Mémorable, rythme, allitération possible |9192---9394## 5. Preuve sociale et objections9596Intégrer systématiquement si disponible :9798```99Preuve chiffrée : "+4 200 entreprises font confiance à PlanRH"100Témoignage court : "« On a réduit nos erreurs de paie à zéro. » — Marie D., DRH"101Garantie : "Satisfait ou remboursé 30 jours"102Réfutation obj. : "Pas d'installation — fonctionne dans votre navigateur."103```104105---106107## 6. Checklist avant livraison108109- [ ] Hook testé avec au moins 2 angles différents110- [ ] Bénéfice client prioritaire sur caractéristiques techniques111- [ ] CTA visible et actionnable (verbe + objet + délai si possible)112- [ ] Longueur adaptée au format cible113- [ ] Ton cohérent du début à la fin114- [ ] Aucune promesse non vérifiable ("meilleur du marché", "100 % garanti")115- [ ] Relecture spam words pour emails (gratuit, urgent, cliquez ici)116117---118119## 7. Anti-patterns / pièges fréquents120121- **Feature dumping** : lister les fonctionnalités sans traduire en bénéfice → toujours transformer "Notre outil a X" en "Vous gagnez Y grâce à X".122- **CTA vague** : "En savoir plus", "Cliquez ici" → remplacer par une action précise avec bénéfice ("Voir comment ça marche en 2 min").123- **Hook générique** : "Vous cherchez une solution RH ?" → trop mou ; utiliser la douleur ou un chiffre.124- **Ton incohérent** : démarrer professionnel et finir en slang → définir le ton au brief et s'y tenir.125- **Wall of text** : blocs de texte sans aération → bullet points, sous-titres, lignes courtes.126- **Superlatives non prouvées** : "leader mondial", "révolutionnaire" → remplacer par des faits mesurables.127- **Ignorer le mobile** : 70 %+ des lectures sur mobile en 2026 → relire en simulant 375 px de large.
khalilbenaz