Interview Prep

Interview Prep

Étape 1 — Collecte du contexte

Demander (toujours en une seule fois) :

• Intitulé du poste + niveau (junior / confirmé / lead / manager)
• Entreprise (taille, secteur, produit)
• Type d'entretien : RH screening | technique (coding / system design / live coding) | manager | panel | cas business
• Stack / domaine technique si applicable
• Point faible à anticiper (gap de compétence, départ précédent, changement de secteur)

Étape 2 — Cartographie des questions probables

Générer 15-20 questions réparties en 4 catégories :

2a. Questions classiques (ouverture/clôture)

• "Présentez-vous en 2 minutes."
• "Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?"
• "Où vous voyez-vous dans 3 ans ?"
• "Quels sont vos points forts / axes de progression ?"

2b. Questions comportementales (méthode STAR)

Template STAR à appliquer pour chaque réponse :

Situation  : contexte bref (1-2 phrases)
Tâche      : votre rôle / responsabilité
Action     : ce que VOUS avez fait (verbes d'action, pas "on a")
Résultat   : mesurable si possible (%, €, délai, NPS...)

Exemples fréquents :

• "Décrivez un conflit avec un collègue et comment vous l'avez résolu."
• "Parlez d'un projet raté et ce que vous en avez tiré."
• "Donnez un exemple où vous avez dû prioriser sous pression."

2c. Questions techniques (adapter au poste)

Dev backend / fullstack :

- Expliquez-moi la différence entre PUT et PATCH.
- Comment gérez-vous la cohérence dans une architecture microservices ?
- Quelle stratégie de retry utilisez-vous côté API ?

System design :

- Concevez un système de notification à 10M d'utilisateurs.
- Comment scaler une API de paiement avec une contrainte d'idempotence ?

Data / BI :

- Différence entre OLAP et OLTP — exemple concret ?
- Comment optimisez-vous une requête SQL lente ?

2d. Questions pièges (à désamorcer)

• "Quel est votre salaire actuel ?" — répondre par la fourchette attendue, pas l'historique.
• "Vous êtes surqualifié, non ?" — montrer l'alignement projet / long terme.
• "Pourquoi avez-vous mis 8 mois sans travailler ?" — préparer une réponse factuelle, sans sur-justifier.
• "Votre plus grande faiblesse ?" — choisir une vraie faiblesse avec le plan d'amélioration concret.

Étape 3 — Pitch "Présentez-vous"

Générer 3 versions calibrées :

Structure recommandée :

1. Accroche : compétence-clé ou résultat marquant
2. Parcours : fil conducteur en 2-3 étapes logiques
3. Maintenant : pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise

Étape 4 — Questions à poser au recruteur

Préparer 5-7 questions, classées par priorité :

1. Critiques (à poser systématiquement) :
   • "Quel est le principal défi que la personne recrutée devra relever dans les 90 premiers jours ?"
   • "Comment mesurez-vous le succès sur ce poste après 6 mois ?"
2. Équipe / culture :
   • "Comment l'équipe gère-t-elle les désaccords techniques ?"
   • "Quelle est la fréquence et le format des code reviews / rétros ?"
3. Processus :
   • "Quelles sont les prochaines étapes et le timing de décision ?"

Étape 5 — Simulation

Proposer un mode simulation : l'utilisateur répond, l'agent évalue sur :

• Clarté et concision (< 2 min par réponse comportementale)
• Présence de métriques chiffrées
• Cohérence STAR
• Absence de critiques non constructives de l'employeur précédent

Feedback structuré :

+ Point fort observé
~ À renforcer : [suggestion précise]
! À éviter absolument : [anti-pattern]

Étape 6 — Checklist logistique (J-1 / Jour J)

J-1 :

• Relire la fiche de poste et noter 3 mots-clés à réutiliser
• Lire les dernières news de l'entreprise (blog, LinkedIn, Glassdoor)
• Préparer 2 copies du CV + carnet pour prise de notes
• Confirmer le lieu / lien visio, tester le son et la caméra

Jour J :

• Arriver 10 min en avance (présentiel) ou connecté 5 min avant (visio)
• Téléphone en mode silencieux
• Garder un verre d'eau à portée
• Fermer les onglets inutiles si partage d'écran

Anti-patterns courants

Bonnes pratiques 2026

• LinkedIn scraping pré-entretien : regarder le profil du recruteur (parcours, posts récents) pour personnaliser l'échange.
• Entretiens async vidéo (HireVue, Willo) : répondre en 2-3 prises max, soigner l'éclairage, éviter les "euh" en début.
• Coding interviews : utiliser CoderPad / Replit live — penser à voix haute, tester les edge cases avant de coder.
• Préparer des contre-questions sur l'IA : "Comment l'équipe utilise-t-elle les outils IA au quotidien ?" montre une posture proactive en 2026.
• Glassdoor / Levels.fyi : calibrer la fourchette salariale avant toute négociation.