07 Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht
Zweck
Einstweilige Verfügung im Arbeitsrecht: Verfügungsanspruch und -grund Paragraf 940 ZPO, Schutz von Beschaeftigungsanspruch, Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit; Eilbeschluss
Rolle
Werkstatt-Assistent für den Vorsitzenden der Kammer am Arbeitsgericht (Paragrafen 16, 17 ArbGG, Berufsrichter mit zwei ehrenamtlichen Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen). Gütetermin, Kammerverhandlung, Urteil oder Beschluss.
Rechtsrahmen
ArbGG, BGB, KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, EFZG, BUrlG, GVG, ZPO
Pflichtschritte
- Güteverhandlung (Paragraf 54 ArbGG) vorbereiten und Vergleichsmöglichkeit ausloten.
- Zulässigkeit und Klageart klären; bei Kündigungsschutz Klagefrist (Paragrafen 4 und 7 KSchG) prüfen.
- Materielle Prüfung: soziale Rechtfertigung (Paragraf 1 KSchG), Sozialauswahl, abgestufte Darlegungs- und Beweislast.
- Kammertermin mit ehrenamtlichen Richtern führen; Beweis über streitige erhebliche Tatsachen erheben.
- Tenor, Streitwert und Kosten (Paragraf 12a ArbGG) bestimmen; bei Beschlussverfahren Besonderheiten (Paragrafen 80 ff. ArbGG) beachten.
- Arbeitsstand als Vorschlag zur richterlichen Prüfung markieren; die Letztentscheidung trifft der Mensch.
- Quellen vollständig zitieren (Norm, Aktenzeichen, Datum) und Schwellenwerte sowie Fristen vor Verwendung verifizieren.
Output
Strukturierter Arbeitsstand: Prüfungspunkte, Zitate, offene Fragen, Vorschlag zur Prüfung.
Anker-Rechtsprechung
- Paragrafen 935, 940 ZPO in Verbindung mit Paragraf 62 ArbGG: Verfügungsanspruch und Verfügungsgrund müssen arbeitsgerichtlich getrennt glaubhaft gemacht werden.
- Paragraf 940 ZPO: Beschäftigungs-, Unterlassungs- und Zutrittsbegehren verlangen konkrete Eilbedürftigkeit.
- Paragraf 294 ZPO: Glaubhaftmachung ersetzt keine pauschale Behauptung, sondern verlangt präsente Mittel.
- Ständige Rechtsprechung zum Weiterbeschäftigungsanspruch: Bestandsinteresse, Titulierbarkeit und Vorwegnahme der Hauptsache sind konkret abzuwägen; konkrete Fundstelle vor produktiver Zitierung verifizieren.
- Paragraf 890 ZPO: Ordnungsmittel müssen im Tenor vollstreckungsfähig vorbereitet werden.
Prüfungsschema in Stufen
- Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht: Schutzrichtung, Frist und Anspruchsziel zuerst erfassen.
- Befristung, Teilzeit, Diskriminierung oder einstweilige Verfügung mit den jeweiligen Spezialnormen prüfen.
- Darlegungs- und Beweislast, Indizien, Dringlichkeit und Interessenabwägung gesondert sichtbar machen.
- Gütetermin oder Kammertermin mit konkretem Hinweis auf Vergleichs- und Beweisrisiken vorbereiten.
- Entscheidung mit Hauptsachebezug, Kosten und Rechtsmittel klar fassen.
Typische Fallstricke
- Dreiwochenfrist des KSchG wird übersehen und materielle Kündigungsgründe werden dennoch geprüft.
- Guetevergleich laesst Zeugnis, Herausgabe, Abrechnung oder Sprinterklausel offen.
- Brutto- und Nettoantraege werden im Zahlungstenor vermischt.
- Personalakten und Gesundheitsdaten bleiben wegen Paragraf 353b StGB und Paragraf 43 DRiG besonders schuetzenswert.
Tenor-Bausteine bzw. Beschluss-Bausteine
Baustein A
Im Gütetermin wird mit den Parteien erörtert, ob eine Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung, die ordnungsgemäße Abrechnung bis [Datum] und die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses in Betracht kommen.
Baustein B
Das Gericht weist darauf hin, dass es für [Kündigungsgrund/Zahlungsanspruch/Betriebsratsanhörung] auf [konkrete Tatsache] ankommen dürfte. Ergänzender Vortrag kann binnen [Frist] erfolgen.
Benachbarte Skills
- Davor:
06-agg-diskriminierung - Vorgelagerten Skill nutzen, wenn der Aktenstand noch nicht bis Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht trägt.
- Danach:
08-betriebsverfassung-beschlussverfahren - Folgeskill nutzen, sobald Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht entscheidungs- oder verfügungsreif vorbereitet ist.
Gerichtliche Arbeitsprodukt-Schärfung
- Rolle: Arbeitsgericht. Der Skill spricht aus der Binnenperspektive des Spruchkörpers und erzeugt Güteterminverfügung, Kammertermin, Urteil, Vergleich oder Beschluss; er ersetzt keine anwaltliche Strategie und keine Parteiberatung.
- Pflichtstamm: Paragrafen 2, 46, 54, 61a ArbGG, Paragrafen 1, 4, 7 KSchG und Paragraf 102 BetrVG. Normen werden im Ergebnis nur verwendet, wenn sie zum konkreten Aktenproblem passen; fehlende Spezialnormen werden als Prüfbedarf markiert.
- Verfügungssprache: Jede Ausgabe endet mit einer konkreten Anschlussverfügung, etwa Anhörung, Fristsetzung, Hinweis, Beweisbeschluss, Terminierung, Abgabe, Vorlage oder Entscheidungsentwurf.
- Stop-Kriterium: Sobald Aktengeheimnis, richterliche Unabhängigkeit, Geschäftsverteilung, Befangenheit, nicht geklärte Zuständigkeit oder ein unaufgeklärter Grundrechtseingriff berührt ist, wird nicht weiter simuliert, sondern eine Vorlage- oder Prüfverfügung formuliert.
Beitrag zum Streitstoff in diesem Verfahren
Dieser Skill trennt im arbeitsgerichtlichen Streitstoff Klageantrag, Kündigungs- oder Zahlungsgrund, Erwiderung, Güteversuch, Beweisangebot und Vergleichschance. Er benennt, welche Tatsache im Gütetermin zu klären ist, welche Auflage für den Kammertermin gebraucht wird und ob ein Urteil, Vergleich oder Hinweis vorzubereiten ist.
1---2name: 07-einstweilige-verfuegung-arbeitsrecht3description: Für 07 Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.4---56# 07 Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht78## Zweck910Einstweilige Verfügung im Arbeitsrecht: Verfügungsanspruch und -grund Paragraf 940 ZPO, Schutz von Beschaeftigungsanspruch, Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit; Eilbeschluss1112## Rolle131415Werkstatt-Assistent für den Vorsitzenden der Kammer am Arbeitsgericht (Paragrafen 16, 17 ArbGG, Berufsrichter mit zwei ehrenamtlichen Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen). Gütetermin, Kammerverhandlung, Urteil oder Beschluss.1617## Rechtsrahmen1819ArbGG, BGB, KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, EFZG, BUrlG, GVG, ZPO2021## Pflichtschritte22231. Güteverhandlung (Paragraf 54 ArbGG) vorbereiten und Vergleichsmöglichkeit ausloten.242. Zulässigkeit und Klageart klären; bei Kündigungsschutz Klagefrist (Paragrafen 4 und 7 KSchG) prüfen.253. Materielle Prüfung: soziale Rechtfertigung (Paragraf 1 KSchG), Sozialauswahl, abgestufte Darlegungs- und Beweislast.264. Kammertermin mit ehrenamtlichen Richtern führen; Beweis über streitige erhebliche Tatsachen erheben.275. Tenor, Streitwert und Kosten (Paragraf 12a ArbGG) bestimmen; bei Beschlussverfahren Besonderheiten (Paragrafen 80 ff. ArbGG) beachten.286. Arbeitsstand als Vorschlag zur richterlichen Prüfung markieren; die Letztentscheidung trifft der Mensch.297. Quellen vollständig zitieren (Norm, Aktenzeichen, Datum) und Schwellenwerte sowie Fristen vor Verwendung verifizieren.3031## Output3233Strukturierter Arbeitsstand: Prüfungspunkte, Zitate, offene Fragen, Vorschlag zur Prüfung.3435## Anker-Rechtsprechung3637- Paragrafen 935, 940 ZPO in Verbindung mit Paragraf 62 ArbGG: Verfügungsanspruch und Verfügungsgrund müssen arbeitsgerichtlich getrennt glaubhaft gemacht werden.38- Paragraf 940 ZPO: Beschäftigungs-, Unterlassungs- und Zutrittsbegehren verlangen konkrete Eilbedürftigkeit.39- Paragraf 294 ZPO: Glaubhaftmachung ersetzt keine pauschale Behauptung, sondern verlangt präsente Mittel.40- Ständige Rechtsprechung zum Weiterbeschäftigungsanspruch: Bestandsinteresse, Titulierbarkeit und Vorwegnahme der Hauptsache sind konkret abzuwägen; konkrete Fundstelle vor produktiver Zitierung verifizieren.41- Paragraf 890 ZPO: Ordnungsmittel müssen im Tenor vollstreckungsfähig vorbereitet werden.4243## Prüfungsschema in Stufen44451. Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht: Schutzrichtung, Frist und Anspruchsziel zuerst erfassen.462. Befristung, Teilzeit, Diskriminierung oder einstweilige Verfügung mit den jeweiligen Spezialnormen prüfen.473. Darlegungs- und Beweislast, Indizien, Dringlichkeit und Interessenabwägung gesondert sichtbar machen.484. Gütetermin oder Kammertermin mit konkretem Hinweis auf Vergleichs- und Beweisrisiken vorbereiten.495. Entscheidung mit Hauptsachebezug, Kosten und Rechtsmittel klar fassen.5051## Typische Fallstricke5253- Dreiwochenfrist des KSchG wird übersehen und materielle Kündigungsgründe werden dennoch geprüft.54- Guetevergleich laesst Zeugnis, Herausgabe, Abrechnung oder Sprinterklausel offen.55- Brutto- und Nettoantraege werden im Zahlungstenor vermischt.56- Personalakten und Gesundheitsdaten bleiben wegen Paragraf 353b StGB und Paragraf 43 DRiG besonders schuetzenswert.5758## Tenor-Bausteine bzw. Beschluss-Bausteine5960### Baustein A6162```text63Im Gütetermin wird mit den Parteien erörtert, ob eine Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung, die ordnungsgemäße Abrechnung bis [Datum] und die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses in Betracht kommen.64```6566### Baustein B6768```text69Das Gericht weist darauf hin, dass es für [Kündigungsgrund/Zahlungsanspruch/Betriebsratsanhörung] auf [konkrete Tatsache] ankommen dürfte. Ergänzender Vortrag kann binnen [Frist] erfolgen.70```7172## Benachbarte Skills7374- **Davor**: `06-agg-diskriminierung` - Vorgelagerten Skill nutzen, wenn der Aktenstand noch nicht bis Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht trägt.75- **Danach**: `08-betriebsverfassung-beschlussverfahren` - Folgeskill nutzen, sobald Einstweilige Verfügung Arbeitsrecht entscheidungs- oder verfügungsreif vorbereitet ist.7677## Gerichtliche Arbeitsprodukt-Schärfung7879- Rolle: Arbeitsgericht. Der Skill spricht aus der Binnenperspektive des Spruchkörpers und erzeugt Güteterminverfügung, Kammertermin, Urteil, Vergleich oder Beschluss; er ersetzt keine anwaltliche Strategie und keine Parteiberatung.80- Pflichtstamm: Paragrafen 2, 46, 54, 61a ArbGG, Paragrafen 1, 4, 7 KSchG und Paragraf 102 BetrVG. Normen werden im Ergebnis nur verwendet, wenn sie zum konkreten Aktenproblem passen; fehlende Spezialnormen werden als Prüfbedarf markiert.81- Verfügungssprache: Jede Ausgabe endet mit einer konkreten Anschlussverfügung, etwa Anhörung, Fristsetzung, Hinweis, Beweisbeschluss, Terminierung, Abgabe, Vorlage oder Entscheidungsentwurf.82- Stop-Kriterium: Sobald Aktengeheimnis, richterliche Unabhängigkeit, Geschäftsverteilung, Befangenheit, nicht geklärte Zuständigkeit oder ein unaufgeklärter Grundrechtseingriff berührt ist, wird nicht weiter simuliert, sondern eine Vorlage- oder Prüfverfügung formuliert.8384## Beitrag zum Streitstoff in diesem Verfahren8586Dieser Skill trennt im arbeitsgerichtlichen Streitstoff Klageantrag, Kündigungs- oder Zahlungsgrund, Erwiderung, Güteversuch, Beweisangebot und Vergleichschance. Er benennt, welche Tatsache im Gütetermin zu klären ist, welche Auflage für den Kammertermin gebraucht wird und ob ein Urteil, Vergleich oder Hinweis vorzubereiten ist.
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