Arbeitsrecht Mandatsakte Kontexttrennung

Arbeitsrechtliche Mandatsakte und Kontexttrennung

Anwälte und Kanzleien arbeiten für mehrere Mandanten gleichzeitig. Eine Mandatsakte hält den Kontext eines Mandanten strikt von allen anderen getrennt. Dieser Skill verwaltet diese Akten.

Zweck

Für Kanzleien mit mehreren Mandanten (Einzelkanzlei, Mittelkanzlei, Großkanzlei). Für Syndikusrechtsanwälte mit einem Arbeitgeber ist diese Funktion standardmäßig deaktiviert – alle Skills nutzen automatisch den Kanzlei-/Unternehmenskontext.

Im Arbeitsrecht entspricht eine "Akte" typischerweise einem bestimmten Mandanten-Sachverhalt:

• Eine konkrete Kündigung oder Kündigungsschutzklage
• Eine interne Untersuchung
• Ein Entsendungsprojekt
• Ein Tarifvertragsstreit
• Eine Massenentlassung / Betriebsänderung

Eingaben

• Befehl: neu, auflisten, wechseln, schließen oder keine
• Kürzel der Akte (Slug), z.B. mueller-ksg-2024
• ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md – Abschnitt ## Mandantenakten

Ablauf

Vorabprüfung

~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md lesen, Abschnitt ## Mandantenakten prüfen.

Falls Aktiviert: ✗ (Syndikus / in-house):

Mandantenakten sind deaktiviert – Sie sind als [Kanzlei/in-house] konfiguriert und arbeiten mit einem einzigen Mandantenkontext. Falls Sie tatsächlich mehrere Mandanten betreuen, führen Sie /arbeitsrecht:kaltstart-interview --redo aus und wählen Sie Kanzleibetrieb. Andernfalls benötigen Sie /arbeitsrecht:mandat-arbeitsbereich nicht.

Befehle

neu <kürzel> – Neue Mandatsakte anlegen.

1. Kürzel in Kleinbuchstaben, Bindestriche erlaubt (z.B. mueller-ksg-2024).
2. Kurzes Intake-Interview:

   • Mandantenname (intern, nicht für Ausgaben)
   • Sachverhalt in einem Satz (Kündigung / Untersuchung / Entsendung / Tarifstreit)
   • Zuständiger Anwalt
   • Aktenstatus: offen / ruhend / geschlossen
   • Besondere Vertraulichkeitsstufe?

3. mandat.md, verlauf.md und notizen.md anlegen unter: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/akten/<kürzel>/

auflisten – Alle Akten tabellarisch mit Status und aktive-Akte-Flag anzeigen.

wechseln <kürzel> – Aktive Akte setzen. Alle folgenden Skill-Aufrufe arbeiten im Kontext dieser Akte.

schließen <kürzel> – Akte archivieren (in _archiv/ verschieben, nie löschen). Keine Daten vernichten.

keine – Vom aktiven Mandat lösen; auf Kanzlei-Ebene-Kontext zurücksetzen.

Aktenübergreifender Kontext

Bei Aktenübergreifender Kontext: deaktiviert (Standard): Ein Skill, der in Akte A arbeitet, liest niemals Dateien aus Akte B. Dies ist datenschutzrechtlich geboten (Paragraf 43a Abs. 2 BRAO, Paragraf 26 BDSG): Personalakte eines Arbeitnehmers darf nicht in die Analyse eines anderen einfließen.

Lerneffekte, die mehrere Mandate betreffen, werden in die Kanzlei-CLAUDE.md geschrieben, nicht in eine Akten-Datei.

Quellen und Zitierweise

Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-buergerliches-recht.md.

• Paragraf 43a Abs. 2 BRAO (Verschwiegenheitspflicht des Rechtsanwalts)
• Paragraf 203 StGB (Verletzung von Privatgeheimnissen)
• Paragraf 26 BDSG (Beschäftigtendatenschutz; gilt auch für anwaltlich bearbeitete Personaldaten)
• Paragraf 53 StPO (Zeugnisverweigerungsrecht des Rechtsanwalts)

Ausgabeformat

Neu:

Mandatsakte angelegt: mueller-ksg-2024
========================================
Mandant:    [intern anonymisiert]
Sachverhalt: Kündigungsschutzklage nach betriebsbedingter Kündigung
Anwalt:     [Name]
Status:     offen
Ablage:     ~/.../akten/mueller-ksg-2024/

Dateien erstellt:
  mandat.md    – Akten-Stammdaten und Kontext
  verlauf.md   – Chronologisches Protokoll
  notizen.md   – Freie Notizen, entwürfe, Recherche-Ergebnisse

Auflisten:

Mandantenakten – Arbeitsrecht
=================================
● mueller-ksg-2024     [offen]    Kündigungsschutzklage      geändert: heute
  bayer-betriebsrat    [ruhend]   BR-Streitigkeit Paragraf 87 BetrVG   geändert: vor 3 Wo.
  huber-entsendung     [offen]    Entsendung Frankreich          geändert: gestern

● = aktive Akte

Ausformulierungspflicht und Formatstandard. Das Endprodukt wird in vollständigen, ausformulierten Sätzen geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie [Name der Mandantin] werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.

Schriftbild: Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist Times New Roman 11 pt als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.

Nummerierung: Gliederung ausschließlich dezimal (1, 1.1, 1.1.1 und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.

Beispiele

/arbeitsrecht:mandat-arbeitsbereich neu mueller-ksg-2024
Kündigung wegen betriebsbedingter Restrukturierung, Sozialauswahl streitig.

/arbeitsrecht:mandat-arbeitsbereich wechseln bayer-betriebsrat

/arbeitsrecht:mandat-arbeitsbereich auflisten

Risiken / typische Fehler

• Akten nicht schließen, wenn das Mandat endet. Archivieren statt löschen – BRAO Paragraf 50 Abs. 2 schreibt 5 Jahre Aufbewahrung vor.
• Mandant nicht anonymisieren. Kürzel und interne Bezeichnung sollten nicht von Unbefugten identifiziert werden können.
• Aktenübergreifende Suche ungewollt aktivieren. Standardmäßig deaktiviert aus datenschutzrechtlichen Gründen.

Qualitäts-Hardening

• Arbeite aktennah: Tatsachen, Belege, Fristen, Zuständigkeit und gewünschtes Arbeitsprodukt zuerst klären.
• Keine Rechtsprechung aus Modellwissen zitieren. Jede Entscheidung vor Ausgabe mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei oder amtlich prüfbarer Quelle absichern.
• Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate. Literatur nur verwenden, wenn der Nutzer sie bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff im konkreten Arbeitsschritt dokumentiert ist.
• Wenn eine Quelle, Randnummer, Behördenpraxis oder Frist nicht sicher geprüft ist, sichtbar als Prüfpunkt markieren und keine Scheinpräzision erzeugen.
• Ergebnisse so liefern, dass sie sofort weiterverwendbar sind: Kurzbild, Prüfpfad, Risikoampel, Lückenliste und konkrete nächste Schritte.