How do I install the Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung skill?

Run npx skillmds@latest add klotzkette/besold-besoldungsgruppe-eingruppierung in your terminal (requires Node.js), paste this page's agent-chat prompt into Claude, Cursor, or any MCP-connected agent, or download the SKILL.md file and copy it into your agent's skills directory.

Is Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung safe to use?

This skill has not completed SkillMD's automated safety review yet. Independent scanners report: SkillSpector: PASS, Skill Scanner: PASS. Capability flags: docs only. SkillMD never runs a skill's scripts for you; review the SKILL.md before installing.

Which AI agents work with Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung?

This skill is tagged as working with Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex. SKILL.md is an open format, so most agents that read a skills directory can load it too.

Is Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung free to use?

Yes. Installing skills from SkillMD is free, and the skill stays under its author's original license.

Who published Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung?

Klotzkette (@klotzkette) published this skill. Their other Agent Skills are listed on their SkillMD profile.

Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung by klotzkette

Name: Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung
Rating: 4.5 (4 reviews)
Author: Klotzkette

File contents

Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung Amt Und Funktion

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Norm

§ 19 BBesG: Besoldungsgruppen nach Statusamt.
§ 18 BBesG: Trennung Statusamt / Funktionsamt.

Statusamt vs. Funktionsamt

Statusamt: rechtlich-abstraktes Amt mit konkreter Besoldungsgruppe (z. B. Regierungsrat A 13).
Funktionsamt: konkrete Verwendung mit Aufgabenfeld (z. B. Referatsleiter im BMI).
Beide müssen amtsangemessen sein.

Eingruppierungskriterien

Bildungsabschluss (mittlerer/gehobener/hoeherer Dienst).
Vorerfahrung.
Stellenbewertung (Aufgabengewichtung).

Hebung / Senkung

Hebung: Befoerderung (§ 22 BBG).
Senkung: nur in Ausnahmefaellen (Disziplinarverfahren, § 9 BDG).

Konkurrentenschutz

Bei mehreren Bewerbern: Bestenauslese (Art. 33 II GG).
Konkurrentenklage (Eilrechtsschutz § 123 VwGO).
BVerwG-Linie zur Auswahlentscheidung.

Prüfraster

Welches Statusamt?
Welche Funktion?
Amtsangemessenheit?
Konkurrentensituation?

---name: besold-besoldungsgruppe-eingruppierungdescription: Für Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung Amt und Funktion: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.---# Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung Amt Und Funktion## Arbeitsweg- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.- Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.## Norm- **§ 19 BBesG**: Besoldungsgruppen nach Statusamt.- **§ 18 BBesG**: Trennung Statusamt / Funktionsamt.## Statusamt vs. Funktionsamt- **Statusamt**: rechtlich-abstraktes Amt mit konkreter Besoldungsgruppe (z. B. Regierungsrat A 13).- **Funktionsamt**: konkrete Verwendung mit Aufgabenfeld (z. B. Referatsleiter im BMI).- Beide müssen amtsangemessen sein.## Eingruppierungskriterien- Bildungsabschluss (mittlerer/gehobener/hoeherer Dienst).- Vorerfahrung.- Stellenbewertung (Aufgabengewichtung).## Hebung / Senkung- Hebung: Befoerderung (§ 22 BBG).- Senkung: nur in Ausnahmefaellen (Disziplinarverfahren, § 9 BDG).## Konkurrentenschutz- Bei mehreren Bewerbern: Bestenauslese (Art. 33 II GG).- Konkurrentenklage (Eilrechtsschutz § 123 VwGO).- BVerwG-Linie zur Auswahlentscheidung.## Prüfraster1. Welches Statusamt?2. Welche Funktion?3. Amtsangemessenheit?4. Konkurrentensituation?

Frequently asked questions

Besold Besoldungsgruppe Eingruppierung