Besold Mehrarbeit Verguetung Freizeitausgleich Beamte

Besold Mehrarbeit Vergütung Freizeitausgleich Beamte

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
• Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Norm

• § 88 BBG: Mehrarbeit auf Anordnung.
• § 60 BeamtStG iVm Landesrecht.
• Mehrarbeitsverguetungsverordnung (MAVergV).

Voraussetzungen

• Anordnung des Dienstvorgesetzten.
• Zwingende dienstliche Gruende.
• Innerhalb der hoechstzulaessigen Arbeitszeit.

Vorrang Freizeitausgleich

• Mehrarbeit ist primaer durch entsprechende Dienstbefreiung auszugleichen.
• Erst wenn das nicht möglich: Geldausgleich.

Vergütung

• MAVergV setzt Stundensaetze fest.
• Nach Besoldungsgruppe gestaffelt.

EuGH-Linie

• EuGH zur Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG.
• Max. 48 Wochenstunden im Durchschnitt.
• Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit (EuGH SIMAP, Jaeger).

Prüfraster

1. Mehrarbeit angeordnet?
2. Freizeitausgleich möglich?
3. Andernfalls Vergütung?
4. Arbeitszeitgrenzen eingehalten?