How do I install the Besoldung Besold Beurteilung skill?

Run npx skillmds@latest add klotzkette/besoldung-besold-beurteilung in your terminal (requires Node.js), paste this page's agent-chat prompt into Claude, Cursor, or any MCP-connected agent, or download the SKILL.md file and copy it into your agent's skills directory.

Is Besoldung Besold Beurteilung safe to use?

This skill has not completed SkillMD's automated safety review yet. Independent scanners report: SkillSpector: PASS, Skill Scanner: PASS. Capability flags: docs only. SkillMD never runs a skill's scripts for you; review the SKILL.md before installing.

Which AI agents work with Besoldung Besold Beurteilung?

This skill is tagged as working with Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex. SKILL.md is an open format, so most agents that read a skills directory can load it too.

Is Besoldung Besold Beurteilung free to use?

Yes. Installing skills from SkillMD is free, and the skill stays under its author's original license.

Who published Besoldung Besold Beurteilung?

Klotzkette (@klotzkette) published this skill. Their other Agent Skills are listed on their SkillMD profile.

Besoldung Besold Beurteilung by klotzkette

Name: Besoldung Besold Beurteilung
Rating: 4.5 (4 reviews)
Author: Klotzkette

File contents

Besold Beurteilung Plausibilisierung Und Anlassbeurteilu

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Norm

§ 21 BBG: Beurteilung.
BLV (Bundeslaufbahnverordnung).
Beurteilungsrichtlinien des Dienstherrn.

Beurteilungsarten

Regelbeurteilung (turnusmaessig, z. B. alle 3 Jahre).
Anlassbeurteilung (vor Beförderung, Versetzung).
Endbeurteilung (bei Pensionierung selten).

Plausibilisierung

Beurteilung muss in sich konsistent sein.
Begruendung der Note nachvollziehbar.
Einzelmerkmale stimmen mit Gesamtnote ueberein.

Konkurrentenfall: Vergleichsbeurteilung

Bei Auswahlverfahren müssen alle Beurteilungen vergleichbar sein.
Sonst: Auswahl rechtsfehlerhaft.

Klagewege

Widerspruch gegen Beurteilung.
Verpflichtungsklage VG auf Neuabfassung.

Prüfraster

Welche Beurteilung?
Plausibel?
Konkurrenzlage?
Anfechtungsklage?

---name: besoldung-besold-beurteilungdescription: Für Besold Beurteilung Plausibilisierung und Anlassbeurteilu: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.---# Besold Beurteilung Plausibilisierung Und Anlassbeurteilu## Arbeitsweg- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.- Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.## Norm- **§ 21 BBG**: Beurteilung.- BLV (Bundeslaufbahnverordnung).- Beurteilungsrichtlinien des Dienstherrn.## Beurteilungsarten- **Regelbeurteilung** (turnusmaessig, z. B. alle 3 Jahre).- **Anlassbeurteilung** (vor Beförderung, Versetzung).- **Endbeurteilung** (bei Pensionierung selten).## Plausibilisierung- Beurteilung muss in sich konsistent sein.- Begruendung der Note nachvollziehbar.- Einzelmerkmale stimmen mit Gesamtnote ueberein.## Konkurrentenfall: Vergleichsbeurteilung- Bei Auswahlverfahren müssen alle Beurteilungen vergleichbar sein.- Sonst: Auswahl rechtsfehlerhaft.## Klagewege- Widerspruch gegen Beurteilung.- Verpflichtungsklage VG auf Neuabfassung.## Prüfraster1. Welche Beurteilung?2. Plausibel?3. Konkurrenzlage?4. Anfechtungsklage?

Frequently asked questions

Besoldung Besold Beurteilung