Dienstzeit: Soldat auf Zeit, Berufssoldat, FWDL
Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fachkern: Dienstzeit: Soldat auf Zeit, Berufssoldat, FWDL
- Normen-/Quellenanker: SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.
- Entscheidende Weiche: Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.
- Arbeitsprodukt: Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.
Fachlicher Kontext
Die Dienstzeit ist statusdefinierend: FWDL (7–23 Monate), SaZ (2–20 Jahre in Abschnitten), Berufssoldat (bis Pensionsalter). Statusübergänge (z. B. SaZ zu BeruSold) erfordern gesondertes Verfahren.
Verpflichtungszeiten binden an bestimmte Ausbildungen. Verlängerungen und Verkürzungen sind unter engen Voraussetzungen möglich.
Einschlägige Normen und Quellen
- §§ 23–32 SG — Dienstzeiten und Verpflichtungen
- § 40 SG — Dienstzeit Berufssoldat
- § 58b SG — FWDL
- SG § 3 — Ernennung und Statusübergänge
- SVG — Versorgungszeiten
Sachverhaltsaufnahme — Startfragen
- FWDL, SaZ oder BeruSold? Aktueller Status?
- Wie lang ist die laufende Verpflichtung?
- Verlängerungsantrag gestellt?
- Statuswechsel SaZ → BeruSold angestrebt?
- Drohende Entlassung vor Ablauf?
Prüf- und Arbeitslogik
Schritt 1 — Statusarten und Dienstzeiten
FWDL: § 58b SG, 7–23 Monate, keine BBesG-Besoldung, WSG.
SaZ: §§ 23 ff. SG, 2–20 Jahre (Mindest 2 Jahre, max. 20 Jahre).
BeruSold: § 40 SG, bis Pensionsalter (Offiziere i.d.R. bis 62).
Schritt 2 — Verlängerung SaZ
§ 28 Abs. 2 SG: Verlängerung bis max. Dienstzeitgrenze.
Antrag rechtzeitig stellen (6 Monate vor Ablauf).
Dienstherr hat Entscheidungsspielraum; Rechtsmittel: WBO bei Ablehnung.
Schritt 3 — Statusübergang SaZ → BeruSold
Ernennung zum BeruSold: § 40 SG; Altersgrenze prüfen.
Konkurrentenstreit bei Planstellen.
Rechtsweg: WBO-Beschwerde gegen Ablehnung.
Schritt 4 — Vorzeitige Entlassung und Dienstzeitfolgen
§ 55 SG: Entlassung SaZ aus verschiedenen Gründen.
Versorgungsansprüche: SVG-Übergangsgebührnisse ab 4 Jahren.
Rückforderung Ausbildungskosten: § 56 SG bei eigener Veranlassung.
Arbeitsergebnisse
Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:
Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)
Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten
Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch
Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)
Dokumentenanforderungsliste
Nächster Schritt mit konkreter Frist
Tabelle: Dienstzeit-Statusarten im Überblick
Prüfschema: Verlängerungsantrag SaZ
Flussdiagramm: Statusübergänge FWDL → SaZ → BeruSold
Qualitätsgate
Vor Ausgabe prüfen:
- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?
- Offene Tatsachen als
[offen: ...] markiert?
- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?
- Beweislastverteilung geklärt?
- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?
1---2name: dienstzeit-soldat-auf-zeit-berufssoldat-fwdl3description: Für Dienstzeit: Soldat auf Zeit, Berufssoldat, FWDL: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.4---56# Dienstzeit: Soldat auf Zeit, Berufssoldat, FWDL78## Arbeitsweg910- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?11- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.12- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.13- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).14- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.1516## Fachkern: Dienstzeit: Soldat auf Zeit, Berufssoldat, FWDL17- **Normen-/Quellenanker:** SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.18- **Entscheidende Weiche:** Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.19- **Arbeitsprodukt:** Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.2021## Fachlicher Kontext2223Die Dienstzeit ist statusdefinierend: FWDL (7–23 Monate), SaZ (2–20 Jahre in Abschnitten), Berufssoldat (bis Pensionsalter). Statusübergänge (z. B. SaZ zu BeruSold) erfordern gesondertes Verfahren.2425Verpflichtungszeiten binden an bestimmte Ausbildungen. Verlängerungen und Verkürzungen sind unter engen Voraussetzungen möglich.2627## Einschlägige Normen und Quellen2829- §§ 23–32 SG — Dienstzeiten und Verpflichtungen30- § 40 SG — Dienstzeit Berufssoldat31- § 58b SG — FWDL32- SG § 3 — Ernennung und Statusübergänge33- SVG — Versorgungszeiten3435## Sachverhaltsaufnahme — Startfragen3637- FWDL, SaZ oder BeruSold? Aktueller Status?38- Wie lang ist die laufende Verpflichtung?39- Verlängerungsantrag gestellt?40- Statuswechsel SaZ → BeruSold angestrebt?41- Drohende Entlassung vor Ablauf?4243## Prüf- und Arbeitslogik4445### Schritt 1 — Statusarten und Dienstzeiten4647FWDL: § 58b SG, 7–23 Monate, keine BBesG-Besoldung, WSG.48SaZ: §§ 23 ff. SG, 2–20 Jahre (Mindest 2 Jahre, max. 20 Jahre).49BeruSold: § 40 SG, bis Pensionsalter (Offiziere i.d.R. bis 62).5051### Schritt 2 — Verlängerung SaZ5253§ 28 Abs. 2 SG: Verlängerung bis max. Dienstzeitgrenze.54Antrag rechtzeitig stellen (6 Monate vor Ablauf).55Dienstherr hat Entscheidungsspielraum; Rechtsmittel: WBO bei Ablehnung.5657### Schritt 3 — Statusübergang SaZ → BeruSold5859Ernennung zum BeruSold: § 40 SG; Altersgrenze prüfen.60Konkurrentenstreit bei Planstellen.61Rechtsweg: WBO-Beschwerde gegen Ablehnung.6263### Schritt 4 — Vorzeitige Entlassung und Dienstzeitfolgen6465§ 55 SG: Entlassung SaZ aus verschiedenen Gründen.66Versorgungsansprüche: SVG-Übergangsgebührnisse ab 4 Jahren.67Rückforderung Ausbildungskosten: § 56 SG bei eigener Veranlassung.6869## Arbeitsergebnisse7071Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:7273- Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)74- Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten75- Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch76- Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)77- Dokumentenanforderungsliste78- Nächster Schritt mit konkreter Frist7980- Tabelle: Dienstzeit-Statusarten im Überblick81- Prüfschema: Verlängerungsantrag SaZ82- Flussdiagramm: Statusübergänge FWDL → SaZ → BeruSold8384## Qualitätsgate8586Vor Ausgabe prüfen:8788- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?89- Offene Tatsachen als `[offen: ...]` markiert?90- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?91- Beweislastverteilung geklärt?92- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?
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